請(qǐng)假休假喪假管理制度?一、總則1.目的為了規(guī)范公司員工的請(qǐng)假、休假及喪假管理，保障公司正常運(yùn)營(yíng)秩序，維護(hù)員工的合法權(quán)益，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則（1）員工請(qǐng)假應(yīng)提前申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，不得擅自離崗。（2）公司根據(jù)工作情況合理安排員工休假，保障員工的休息權(quán)利。（3）請(qǐng)假、休假及喪假的審批應(yīng)遵循公正、公平、公開(kāi)的原則。二、請(qǐng)假類型及規(guī)定1.病假（1）員工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)資料。（2）病假天數(shù)根據(jù)病情確定，一般不超過(guò)[x]天，特殊情況經(jīng)公司批準(zhǔn)可適當(dāng)延長(zhǎng)。（3）病假期間，公司按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定支付病假工資。2.事假（1）員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前[x]天向部門負(fù)責(zé)人提交書(shū)面申請(qǐng)，說(shuō)明請(qǐng)假事由及期限。（2）事假天數(shù)應(yīng)根據(jù)工作安排合理確定，原則上每月不超過(guò)[x]天，全年累計(jì)不超過(guò)[x]天。（3）事假期間，公司不支付工資。3.年假（1）員工連續(xù)工作滿[x]個(gè)月以上的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。（2）年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，確因工作需要不能安排的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排年休假，但公司應(yīng)按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。（3）員工申請(qǐng)年假應(yīng)提前[x]天向部門負(fù)責(zé)人提交書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。4.婚假（1）符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假。婚假天數(shù)為[x]天。（2）員工應(yīng)在結(jié)婚登記后[x]個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)婚假，逾期視為自動(dòng)放棄。（3）婚假期間，公司按照正常出勤支付工資。5.產(chǎn)假（1）女員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。（2）女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。（3）產(chǎn)假期間，公司按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定支付產(chǎn)假工資。6.陪產(chǎn)假（1）男員工在其配偶生育時(shí)，可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)為[x]天。（2）陪產(chǎn)假應(yīng)在女員工產(chǎn)假期間內(nèi)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。（3）陪產(chǎn)假期間，公司按照正常出勤支付工資。7.哺乳假（1）女員工生育后，在其嬰兒一周歲內(nèi)，每天可享受1小時(shí)哺乳假。（2）哺乳假可一次使用，也可分多次使用，累計(jì)使用時(shí)間不超過(guò)1小時(shí)。（3）哺乳假期間，公司按照正常出勤支付工資。8.喪假（1）員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時(shí)，可享受喪假。喪假天數(shù)為[x]天。（2）員工的岳父母或公婆死亡時(shí)，經(jīng)公司批準(zhǔn)，可給予[x]天喪假。（3）喪假期間，公司按照正常出勤支付工資。三、請(qǐng)假流程1.員工申請(qǐng)員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明請(qǐng)假事由、請(qǐng)假期限等信息，并提交給部門負(fù)責(zé)人。2.部門負(fù)責(zé)人審批部門負(fù)責(zé)人收到員工的《請(qǐng)假申請(qǐng)表》后，應(yīng)根據(jù)工作安排和員工的實(shí)際情況進(jìn)行審批。如同意請(qǐng)假，應(yīng)簽署意見(jiàn)并提交給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)；如不同意請(qǐng)假，應(yīng)向員工說(shuō)明理由。3.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)收到部門負(fù)責(zé)人提交的《請(qǐng)假申請(qǐng)表》后，應(yīng)進(jìn)行最終審批。如同意請(qǐng)假，應(yīng)簽署意見(jiàn)并提交給人力資源部門備案；如不同意請(qǐng)假，應(yīng)向員工說(shuō)明理由。4.人力資源部門備案人力資源部門收到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的《請(qǐng)假申請(qǐng)表》后，應(yīng)進(jìn)行備案，并更新員工的考勤記錄。四、請(qǐng)假注意事項(xiàng)1.請(qǐng)假期限員工請(qǐng)假期限應(yīng)根據(jù)請(qǐng)假事由合理確定，不得無(wú)故延長(zhǎng)請(qǐng)假期限。如需延長(zhǎng)請(qǐng)假期限，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可延長(zhǎng)。2.請(qǐng)假期間工作交接員工請(qǐng)假前，應(yīng)將工作交接給其他同事，并確保工作的正常進(jìn)行。如因特殊情況無(wú)法提前交接工作，應(yīng)在請(qǐng)假前向部門負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，并在請(qǐng)假期間保持電話暢通，以便及時(shí)溝通工作事宜。3.請(qǐng)假期間的工資待遇員工請(qǐng)假期間的工資待遇按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如因請(qǐng)假影響績(jī)效考核或獎(jiǎng)金發(fā)放的，按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.請(qǐng)假手續(xù)的補(bǔ)辦如因特殊情況未能提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況，并在事后盡快補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。如未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假手續(xù)不符合規(guī)定的，按照曠工處理。五、喪假規(guī)定1.喪假申請(qǐng)員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時(shí)，員工應(yīng)在得知消息后的[x]個(gè)工作日內(nèi)填寫《喪假申請(qǐng)表》，并提交給部門負(fù)責(zé)人。2.喪假審批部門負(fù)責(zé)人收到員工的《喪假申請(qǐng)表》后，應(yīng)根據(jù)工作安排和員工的實(shí)際情況進(jìn)行審批。如同意請(qǐng)假，應(yīng)簽署意見(jiàn)并提交給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)；如不同意請(qǐng)假，應(yīng)向員工說(shuō)明理由。3.喪假期限喪假天數(shù)為[x]天，員工應(yīng)在喪假期限內(nèi)辦理喪事。如因特殊情況需要延長(zhǎng)喪假期限，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可延長(zhǎng)。4.喪假期間的工資待遇喪假期間，公司按照正常出勤支付工資。六、休假規(guī)定1.年假安排（1）員工申請(qǐng)年假應(yīng)提前[x]天向部門負(fù)責(zé)人提交書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。（2）年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，確因工作需要不能安排的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排年休假，但公司應(yīng)按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。（3）部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作情況合理安排員工的年假，確保工作的正常進(jìn)行。2.其他休假安排（1）婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假等休假應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（2）員工休假期間，應(yīng)保持電話暢通，以便及時(shí)溝通工作事宜。如因特殊情況需要提前結(jié)束休假或延長(zhǎng)休假期限，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可調(diào)整。七、監(jiān)督與檢查1.人力資源部門監(jiān)督人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)員工的請(qǐng)假、休假及喪假情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保員工按照本制度的規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。2.部門負(fù)責(zé)人監(jiān)督部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對(duì)本部門員工的請(qǐng)假、休假及喪假情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，如發(fā)現(xiàn)員工有違規(guī)行為，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行糾正，并向人力資源部門報(bào)告。3.違規(guī)處理如發(fā)現(xiàn)員工有未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗、偽造請(qǐng)假手續(xù)等違規(guī)行為，按照曠工處理。曠工期間，公司不支付工資，并按照公司相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。八、附則