輔警人員管理制度改革?一、總則（一）目的為進一步加強輔警隊伍建設，規范輔警管理，提高輔警隊伍整體素質和戰斗力，保障輔警合法權益，結合本地區實際情況，制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于本地區公安機關聘用的輔警人員。（三）基本原則1.依法管理原則：嚴格依照國家法律法規和政策規定，規范輔警的招聘、使用、考核、獎懲等管理行為。2.科學配置原則：根據公安工作實際需要，合理確定輔警崗位和人員數量，優化人員結構。3.嚴格考核原則：建立健全考核機制，對輔警的工作表現和業績進行全面、客觀、公正的考核評價。4.激勵保障原則：注重對輔警的激勵和保障，充分調動輔警的工作積極性和主動性，維護輔警的合法權益。二、招聘與錄用（一）招聘計劃1.根據公安工作實際需求，由用人部門提出輔警招聘計劃，報上級公安機關審核批準。2.招聘計劃應明確招聘崗位、人數、資格條件、招聘程序等內容。（二）招聘條件1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法。2.年滿18周歲以上、35周歲以下，特殊崗位可適當放寬年齡限制。3.具有高中以上文化程度，具備履行崗位職責所需的工作能力。4.身心健康，體貌端正，無殘疾，無口吃，無色盲，無紋身，無傳染性疾病和精神病史。5.品行良好，遵紀守法，無違法犯罪記錄。6.具備擬聘崗位所需的其他資格條件。（三）招聘程序1.發布公告：通過政府網站、新聞媒體等渠道發布輔警招聘公告，公布招聘崗位、人數、資格條件、招聘程序等信息。2.報名與資格審查：應聘人員按照公告要求報名，提交相關材料。用人部門對應聘人員進行資格審查，確定符合條件的人員參加考試。3.考試：考試分為筆試、面試和體能測試。筆試主要考察應聘人員的法律基礎知識、公安業務知識等；面試主要考察應聘人員的綜合素質和崗位適應能力；體能測試按照公安機關輔警體能測評項目和標準執行。4.體檢與考察：根據考試成績，按照招聘崗位人數1:1的比例確定參加體檢和考察的人員。體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執行。考察內容主要包括應聘人員的政治思想、道德品質、遵紀守法、工作表現等情況。5.公示與錄用：對體檢和考察合格的人員進行公示，公示期為7個工作日。公示無異議的，辦理錄用手續，簽訂勞動合同。三、崗位職責與工作紀律（一）崗位職責1.協助公安機關執法崗位人民警察開展執法執勤和其他勤務活動。2.接受公安機關指揮中心的指令，協助處置各類警情。3.參與社會治安防范工作，維護社會秩序。4.協助公安機關開展人口管理、治安管理、交通管理、出入境管理等工作。5.完成公安機關交辦的其他工作任務。（二）工作紀律1.遵守國家法律法規和公安機關的各項規章制度，服從命令，聽從指揮。2.嚴格遵守工作紀律，不得遲到、早退、曠工，不得擅自離崗、脫崗。3.嚴格遵守保密制度，不得泄露國家秘密、警務工作秘密和公民個人信息。4.不得參與賭博、吸毒、嫖娼等違法違紀活動。5.不得利用工作之便謀取私利，不得接受當事人及其家屬的禮品、禮金、宴請等。6.不得從事與輔警身份不符的活動，不得穿著輔警制服從事非警務活動。四、培訓與發展（一）培訓計劃1.制定年度培訓計劃，明確培訓內容、培訓方式、培訓時間等。2.培訓計劃應根據輔警的崗位需求和實際情況，有針對性地設置培訓課程。（二）培訓內容1.政治理論培訓：學習黨的路線方針政策，提高輔警的政治素質。2.法律業務培訓：學習法律法規和公安業務知識，提高輔警的法律意識和業務能力。3.職業道德培訓：學習職業道德規范，提高輔警的職業道德水平。4.技能培訓：根據輔警的崗位特點，開展體能、技能、應急處置等方面的培訓。（三）培訓方式1.集中培訓：定期組織輔警參加集中培訓，邀請專家學者、業務骨干進行授課。2.崗位練兵：通過崗位實踐，讓輔警在實際工作中鍛煉提高業務能力。3.在線學習：利用網絡平臺，為輔警提供在線學習資源，方便輔警隨時學習。（四）職業發展1.建立輔警職業發展通道，根據輔警的工作表現和考核結果，為輔警提供晉升機會。2.鼓勵輔警參加學歷教育和職業技能培訓，提高自身綜合素質和競爭力。3.對表現優秀的輔警，給予表彰獎勵，樹立先進典型，激勵廣大輔警積極工作。五、考核與獎懲（一）考核原則1.客觀公正原則：考核應全面、客觀、公正地反映輔警的工作表現和業績。2.注重實績原則：以輔警的工作實績為主要考核內容，重點考核工作任務完成情況、工作質量和效率等。3.民主公開原則：考核過程應公開透明，廣泛聽取群眾意見，接受群眾監督。（二）考核內容1.德：主要考核輔警的政治品德、職業道德、社會公德等方面的表現。2.能：主要考核輔警的業務能力、工作水平、學習能力等方面的表現。3.勤：主要考核輔警的工作態度、工作紀律、出勤情況等方面的表現。4.績：主要考核輔警的工作任務完成情況、工作質量和效率、工作創新等方面的表現。5.廉：主要考核輔警的廉潔自律情況，是否存在違法違紀行為。（三）考核方式1.平時考核：由用人部門負責對輔警進行日常考核，記錄輔警的工作表現和業績。2.年度考核：每年年底，由用人部門組織對輔警進行年度考核，考核結果分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。3.專項考核：根據工作需要，對輔警進行專項考核，如重大任務考核、專項工作考核等。（四）獎懲措施1.獎勵：對考核結果為優秀的輔警，給予表彰獎勵，包括頒發榮譽證書、獎金等。對在工作中表現突出，有重大貢獻的輔警，給予記功、授予榮譽稱號等獎勵。2.懲戒：對考核結果為不稱職的輔警，視情節輕重，給予批評教育、警告、辭退等處理。對違反工作紀律、違法違紀的輔警，依法依規給予相應的處罰。六、薪酬與福利（一）薪酬待遇1.輔警薪酬由基本工資、崗位工資、績效工資、加班補貼等組成。2.基本工資根據當地最低工資標準確定，崗位工資根據輔警的崗位等級確定，績效工資根據輔警的工作表現和考核結果確定，加班補貼按照國家有關規定執行。3.建立輔警薪酬正常增長機制，根據經濟社會發展水平和財政狀況，適時調整輔警薪酬標準。（二）福利待遇1.按照國家有關規定，為輔警繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等社會保險。2.為輔警繳納住房公積金，享受住房公積金貸款等相關政策。3.輔警享受國家法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等休假待遇。4.對輔警因公受傷、致殘、死亡的，按照國家有關規定給予相應的撫恤和補償。七、日常管理（一）考勤管理1.建立健全考勤制度，嚴格記錄輔警的出勤情況。2.輔警應按時上下班，不得遲到、早退、曠工。因特殊情況需要請假的，應按照規定履行請假手續。（二）請銷假制度1.輔警請假分為事假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等。2.請假3天以內的，由用人部門負責人批準；請假3天以上7天以內的，由用人部門審核后報上級公安機關批準；請假7天以上的，由上級公安機關審核后報同級政府人力資源社會保障部門批準。3.輔警請假應填寫請假申請表，經批準后交用人部門備案。請假結束后，應及時辦理銷假手續。（三）著裝管理1.輔警應按照規定著裝，保持警容嚴整。2.著裝時應遵守著裝規定，不得混穿警服和便服，不得披衣、敞懷、挽袖、卷褲腿等。3.不得私自改制、變賣警服和警用標志。（四）裝備管理1.配備必要的警用裝備，包括制服、警械、武器等。2.建立警用裝備管理制度，嚴格登記、保管、發放、使用、維護等環節的管理。3.輔警應妥善保管和使用警用裝備，不得轉借、出租、抵押、變賣警用裝備。八、監督與投訴（一）監督機制1.建立健全輔警監督機制，加強對輔警的日常管理和監督檢查。2.設立監督舉報電話和郵箱，接受社會各界和群眾的監督舉報。3.定期對輔警的工作情況進行檢查和評估，及時發現和解決存在的問題。（二）投訴處理1.對群眾的投訴舉報，應及時受理、調查和處理。2.對經查實的違法違紀行為，依法依規給予相應的處罰，并將處理結果及時反饋給投訴舉報人。3.對投訴舉報不實的，應及時向投訴舉報人說明情況，消除影響。九、離職與辭退（一）離職1.輔警因個人原因需要離職的，應提前30日向用人部門提出書面申請，經批準后辦理離職手續。2.離職時，應按照規定辦理工作交接手續，交回警用裝備、工作證件等。（二）辭退1.輔警有下列情形之一的，予以辭退：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反工作紀