甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

人力資源代理招聘協議書甲方（招聘方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（人力資源代理方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、招聘項目描述1.招聘職位與要求職位1：名稱為______，要求為______（詳細說明如學歷、工作經驗、技能等）。職位2（如有）：名稱為______，要求為______。招聘人員應滿足甲方特定的崗位要求以及相關法律法規。2.招聘數量與條件甲方預計招聘的人員數量如下：職位1：數量為______人。職位2（如有）：數量為______人。實際招聘數量以甲方最終書面通知為準，但通知應在招聘工作啟動前______天（具體時長）發出。二、招聘服務內容與費用1.招聘服務內容乙方應確保招聘過程的公正、公平、公開，并按時完成招聘任務。2.招聘費用招聘服務費用為______元，支付方式為______。三、招聘時間與流程1.招聘時間乙方應在合同簽訂后的______個工作日內（具體時長）開始招聘工作。對于每個職位的招聘，乙方應在接到甲方書面通知后的______個工作日內完成。2.招聘流程四、協議終止與違約責任1.協議終止2.違約責任若乙方未按約定完成招聘工作，甲方有權要求乙方承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失等。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方推薦的候選人進行面試和考核，如發現候選人不符合要求，有權拒絕錄用。有權根據公司需求調整招聘職位和人數，但應提前與乙方溝通并達成一致。義務：向乙方提供詳細的招聘需求信息，包括職位描述、任職資格、薪資待遇等。按照約定的流程和時間節點完成候選人的面試和錄用工作。2.乙方權利與義務權利：有權根據甲方的招聘需求，推薦合適的候選人。在招聘過程中，有權了解候選人的基本信息和面試情況。義務：確保推薦的候選人真實、有效，并提供候選人的詳細資料。按照甲方的面試安排，協助完成候選人的面試和背景調查工作。六、候選人介紹與面試1.候選人介紹乙方應在收到甲方招聘需求后的______個工作日內（具體時長）推薦合適候選人，并提交候選人的簡歷和相關資料。2.面試安排甲方應在收到候選人資料后的______個工作日內（具體時長）安排面試，并通知乙方面試時間和地點。七、錄用與薪酬福利1.錄用決定甲方應在面試結束后______個工作日內（具體時長）做出錄用決定，并通知乙方。2.薪酬福利甲方應根據候選人的能力和崗位要求，提供具有競爭力的薪酬福利待遇。八、協議終止與違約責任1.協議終止2.違約責任若甲方未按照約定支付招聘服務費用，每逾期一天，應按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如乙方推薦的候選人存在虛假信息或不符合甲方要求，乙方應承擔相應責任，包括但不限于退還服務費用等。九、合同的變更與解除1.變更本協議的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本協議的組成部分，具有與本協議同等的法律效力。2.解除除本協議約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本協議。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本協議，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本協議所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行協議義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天（具體時長），雙方應協商解決協議的履行問題，如變更協議內容或解除協議等。十一、爭議解決1.協商本協議履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.仲裁若協商不成，雙方同意將爭議提交雙方約定的仲裁委員會進行仲裁解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在協議履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于招聘信息、候選人資料等）予以保密。2.保密期限保密期限自協議簽訂之日起至協議履行完畢后______年（具體時長）止。十三、協議生效與有效期1.生效本協議自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本協議有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：_