民協警管理制度?總則目的為加強民協警隊伍建設，規范民協警管理，提高民協警素質，充分發揮民協警在維護社會治安、服務人民群眾等方面的作用，特制定本管理制度。適用范圍本制度適用于本地區參與協助公安機關執行任務的民協警人員。基本原則1.依法管理原則：民協警的管理嚴格依照國家法律法規和相關政策執行。2.嚴格紀律原則：明確紀律要求，確保民協警隊伍紀律嚴明，令行禁止。3.教育培訓原則：重視民協警的教育培訓，不斷提升其業務能力和綜合素質。4.激勵約束原則：建立科學合理的激勵機制和約束機制，充分調動民協警的工作積極性和主動性。人員招錄與任用招錄條件1.基本條件擁護中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規，品行端正。年滿[具體年齡]周歲以上、[具體年齡]周歲以下，身體健康，具有履行職責的身體條件。具有高中以上文化程度。2.優先條件具有公安相關專業知識或技能者優先。有一定工作經驗，特別是與治安防范、社區服務等相關工作經驗者優先。招錄程序1.發布公告：通過政府網站、新聞媒體等渠道發布招錄公告，明確招錄職位、條件、程序等。2.報名：符合條件人員在規定時間內報名，提交相關材料。3.資格審查：對報名人員進行資格審查，確定參加考試人員名單。4.考試：考試分為筆試和面試。筆試主要考察法律基礎知識、公安業務知識等；面試主要考察報考人員的綜合素質、語言表達能力、應變能力等。5.體檢：對考試合格人員進行體檢，體檢標準參照公安機關錄用人民警察的有關規定執行。6.政審：對體檢合格人員進行政治審查，審查其政治素質、道德品質、社會關系等。7.錄用：根據考試、體檢、政審結果，確定錄用人員名單，并進行公示。公示無異議后，辦理錄用手續。任用1.試用期：新錄用民協警試用期為[具體時長]個月。試用期內，由所在單位進行管理和考核。2.正式任用：試用期考核合格的，予以正式任用；考核不合格的，取消錄用資格。工作職責與紀律要求工作職責1.協助巡邏防控：在公安機關的組織下，參與轄區內的巡邏防控工作，維護社會治安秩序。2.協助治安管理：協助公安機關開展治安管理工作，如場所管理、特種行業管理等。3.協助案件調查：在公安機關的指揮下，協助開展案件調查工作，提供線索、收集證據等。4.服務群眾：為群眾提供幫助和服務，如解答咨詢、辦理相關事務等。5.其他工作：完成公安機關交辦的其他臨時性任務。紀律要求1.遵守法律法規：嚴格遵守國家法律法規，不得違法違紀。2.遵守工作紀律：按時上下班，不得遲到早退；嚴格遵守請銷假制度。3.保守工作秘密：對工作中知悉的國家秘密、警務工作秘密等予以保密，不得泄露。4.公正廉潔：不得接受當事人及其代理人的請客送禮，不得利用職務之便謀取私利。5.文明執勤：對待群眾要熱情、耐心、文明，不得態度粗暴、濫用職權。教育培訓培訓計劃1.年度培訓計劃：各單位應根據實際情況，制定年度民協警培訓計劃，明確培訓內容、時間、方式等。2.培訓內容：培訓內容包括政治理論、法律法規、公安業務知識、職業道德等。培訓方式1.集中培訓：定期組織民協警進行集中培訓，邀請專家學者、公安機關業務骨干等進行授課。2.崗位培訓：結合日常工作，進行崗位培訓，由經驗豐富的民警對民協警進行傳幫帶。3.網絡培訓：利用網絡平臺，開展在線學習，方便民協警隨時進行學習。培訓考核1.建立培訓考核檔案：對民協警的培訓情況進行記錄，建立培訓考核檔案。2.考核方式：培訓考核可采取考試、撰寫心得體會、實際操作等方式進行。3.結果運用：培訓考核結果作為民協警晉升、獎勵等的重要依據。日常管理考勤管理1.考勤制度：嚴格執行考勤制度，按時上下班，不得遲到早退。2.請假制度：民協警請假需提前向所在單位請假，經批準后方可離開。請假期間應保持通訊暢通。著裝管理1.著裝要求：民協警應按照規定著裝，保持警容嚴整。2.著裝規范：著裝時應佩戴好警帽、警徽等標志，不得混穿警服和便服。裝備管理1.裝備配備：為執行任務的民協警配備必要的裝備，如警棍、對講機等。2.裝備使用與維護：民協警應正確使用和維護裝備，不得轉借他人。裝備如有損壞或丟失，應及時報告并查明原因。內務管理1.辦公環境：保持辦公環境整潔衛生，物品擺放整齊。2.值班備勤：嚴格執行值班備勤制度，確保24小時有人在崗在位。考核與獎懲考核內容1.工作業績：主要考核民協警完成工作任務的數量、質量、效率等情況。2.工作態度：考核民協警的工作責任心、敬業精神、團隊協作等情況。3.業務能力：考核民協警掌握業務知識和技能的程度，以及運用業務知識解決實際問題的能力。考核方式1.平時考核：由所在單位領導和同事進行日常觀察和評價。2.定期考核：每[具體時長]進行一次定期考核，考核結果分為優秀、稱職、不稱職三個等次。獎勵1.獎勵種類：對表現突出的民協警，給予通報表揚、嘉獎、記功等獎勵。2.獎勵條件：在執行任務中表現英勇、成績顯著；為維護社會治安做出突出貢獻；在教育培訓、業務工作等方面取得優異成績等。懲戒1.懲戒種類：對違反紀律規定的民協警，視情節輕重給予批評教育、警告、辭退等懲戒。2.懲戒情形：違反法律法規、工作紀律；工作中出現重大失誤；拒不執行上級命令等。待遇保障工資待遇1.工資構成：民協警工資由基本工資、績效工資等構成。2.工資標準：根據當地經濟社會發展水平和工作實際，制定合理的工資標準，并適時調整。福利待遇1.社會保險：為民協警繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.其他福利：根據實際情況，為民協警提供一定的福利待遇，如節日慰問、防暑降溫費等。職業保障1.依法保護民協警權益：依法保護民協警在執行任務中的合法權益，對侵害民協警權益的行為，依法予以懲處。2.職業發展空間：建立合理的職業發展通道，為表現優秀的民協警提供晉升機會。離職與辭退離職1.主動離職：民協警因個人原因提出離職的，需提前[具體時長]向所在單位提出申請，經批準后辦理離職手續。2.被動離職：因工作調整、單位撤銷等原因，導致民協警離職的，所在單位應按照規定辦理相關手續。辭退1.辭退情形：民協警有下列情形之一的，予以辭退：嚴重違反紀律規定，經教育不改的；不能勝任工作，經過培訓或調整崗位后仍不能勝任