防暑降溫管理制度?一、總則1.目的為了加強公司防暑降溫工作，保障員工在高溫環(huán)境下的身體健康和生命安全，確保公司生產經營活動的正常進行，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時工、勞務派遣人員等。3.基本原則防暑降溫工作堅持"預防為主、綜合治理、以人為本"的原則，采取有效措施，降低高溫天氣對員工健康和工作的影響。二、職責分工1.行政部門負責制定和完善防暑降溫工作計劃和措施，并組織實施。負責采購、發(fā)放防暑降溫用品和藥品，如清涼飲料、藿香正氣水、風油精等。負責對公司辦公區(qū)域、生產車間等工作場所的防暑降溫設施進行檢查和維護，確保設施正常運行。負責組織開展防暑降溫知識宣傳和培訓，提高員工的自我保護意識和能力。2.生產部門負責根據生產實際情況，合理安排員工工作時間，避免員工在高溫時段長時間作業(yè)。負責督促各車間、班組做好防暑降溫工作，落實各項防暑降溫措施。負責對生產設備進行檢查和維護，確保設備在高溫環(huán)境下正常運行，避免因設備故障引發(fā)安全事故。3.安全管理部門負責監(jiān)督檢查公司防暑降溫工作的落實情況，對違反本制度的行為進行糾正和處罰。負責制定和完善高溫天氣應急預案，組織開展應急演練，提高應對高溫天氣突發(fā)事件的能力。負責對員工因高溫天氣引起的中暑等職業(yè)健康問題進行調查和處理。4.員工應積極配合公司做好防暑降溫工作，遵守公司的各項防暑降溫規(guī)定。應了解和掌握防暑降溫知識，提高自我保護意識，如發(fā)現身體不適，應及時向班組長或上級領導報告。三、防暑降溫措施1.工作時間調整在高溫天氣期間（日最高氣溫達到35℃以上、40℃以下時），公司將適當調整作業(yè)時間，縮短員工連續(xù)作業(yè)時間，避免員工長時間在高溫環(huán)境下作業(yè)。具體調整辦法如下：日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業(yè)。日最高氣溫達到40℃以上時，應當停止當日室外露天作業(yè)。對于從事高溫作業(yè)的特殊崗位員工，如煉鋼工人、爐前工、焊工等，公司將根據實際情況，在保證生產任務完成的前提下，采取更加靈活的工作時間調整措施，確保員工身體健康。2.防暑降溫用品發(fā)放公司將為每位員工發(fā)放防暑降溫用品，如清涼飲料、藿香正氣水、風油精等，確保員工在高溫天氣下能夠及時補充水分和防暑藥品。清涼飲料的發(fā)放標準為每人每天[X]瓶，發(fā)放時間為高溫天氣期間的工作日。藿香正氣水、風油精等防暑藥品將根據員工實際需求進行發(fā)放。各部門應指定專人負責防暑降溫用品的領取和發(fā)放工作，確保用品及時、準確地發(fā)放到員工手中。3.防暑降溫設施配備在公司辦公區(qū)域、生產車間等工作場所，應配備必要的防暑降溫設施，如空調、風扇、通風設備等，確保工作場所溫度適宜。對于高溫作業(yè)崗位，應配備專門的防暑降溫設備，如隔熱服、通風帽、防護手套等，為員工提供必要的勞動保護。行政部門應定期對防暑降溫設施進行檢查和維護，確保設施正常運行。如發(fā)現設施損壞或故障，應及時進行維修或更換。4.防暑降溫知識培訓公司將組織開展防暑降溫知識培訓，提高員工的自我保護意識和能力。培訓內容包括高溫天氣的危害、防暑降溫措施、中暑的癥狀及急救方法等。培訓方式可采用集中培訓、現場講解、發(fā)放宣傳資料等多種形式，確保員工能夠全面、深入地了解防暑降溫知識。各部門應結合實際工作情況，組織員工進行防暑降溫知識學習和交流，讓員工掌握必要的防暑降溫技能。四、高溫津貼發(fā)放1.發(fā)放標準根據國家和地方有關規(guī)定，在高溫天氣期間（日最高氣溫達到35℃以上），公司將向符合條件的員工發(fā)放高溫津貼。高溫津貼的發(fā)放標準為每人每月[X]元。2.發(fā)放條件從事露天崗位工作的員工，包括但不限于生產車間的一線工人、倉庫搬運工、物流配送人員等。用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的（不含冷庫低溫作業(yè)、高溫爐前作業(yè)）。3.發(fā)放時間高溫津貼的發(fā)放時間為每年的[具體月份]，共發(fā)放[X]個月。發(fā)放方式為隨工資一并發(fā)放。4.申請與審核符合高溫津貼發(fā)放條件的員工，由所在部門負責統(tǒng)計并填寫《高溫津貼申請表》，報人力資源部門審核。人力資源部門應根據員工的工作崗位、工作時間等情況，對申請進行認真審核，確保發(fā)放對象準確無誤。審核通過后，人力資源部門將高溫津貼發(fā)放名單提交財務部門，由財務部門負責將高溫津貼發(fā)放到員工工資賬戶。五、中暑應急預案1.應急組織機構及職責成立防暑降溫應急領導小組，由公司總經理擔任組長，副總經理擔任副組長，各部門負責人為成員。應急領導小組下設辦公室，設在安全管理部門，負責日常應急管理工作。應急領導小組職責：負責制定和修訂中暑應急預案；組織開展應急演練；指揮和協(xié)調應急救援工作；及時向上級主管部門報告事故情況等。應急領導小組辦公室職責：負責收集、整理和報告事故信息；傳達應急領導小組的指令；協(xié)調各應急救援小組開展工作；組織應急物資的調配和管理等。各應急救援小組職責：搶險救援組負責組織實施現場救援工作；醫(yī)療救護組負責對受傷員工進行緊急救治；后勤保障組負責提供應急物資和生活保障；治安保衛(wèi)組負責維護事故現場秩序，防止事故擴大。2.預警與響應安全管理部門應密切關注天氣變化情況，及時獲取高溫天氣預警信息。當發(fā)布高溫橙色預警（24小時內最高氣溫將要升至37℃以上，40℃以下）或紅色預警（24小時內最高氣溫將要升至40℃以上）時，啟動本應急預案。各部門應加強對員工的日常巡查，及時發(fā)現和處理員工中暑等異常情況。如發(fā)現員工出現中暑癥狀，應立即報告應急領導小組辦公室，并采取相應的急救措施。3.應急處置當員工發(fā)生中暑時，現場人員應立即將中暑員工轉移至陰涼通風處，解開衣領、腰帶，用濕毛巾擦拭身體，給予適量的清涼飲料和防暑藥品。醫(yī)療救護組應立即趕到現場，對中暑員工進行緊急救治。如中暑員工癥狀較輕，可進行現場急救處理；如癥狀較重，應及時送往附近醫(yī)院進行治療，并通知其家屬。搶險救援組應負責維護事故現場秩序，確保救援工作順利進行。同時，應及時向上級主管部門報告事故情況，請求支援。后勤保障組應迅速調配應急物資，為救援工作提供必要的支持。如提供擔架、遮陽傘、飲用水、防暑藥品等。4.后期處置安全管理部門應組織對中暑事故進行調查，分析事故原因，總結經驗教訓，提出改進措施。人力資源部門應按照國家有關規(guī)定，對因中暑導致傷亡的員工進行工傷認定和賠償。各部門應組織員工對中暑應急預案進行學習和培訓，提高員工的應急處置能力。同時，對應急預案進行修訂和完善，確保應急預案的科學性、實用性和可操作性。六、監(jiān)督與檢查1.監(jiān)督檢查部門公司安全管理部門負責對防暑降溫工作進行監(jiān)督檢查，確保各項防暑降溫措施得到有效落實。2.檢查內容防暑降溫工作計劃和措施的制定及執(zhí)行情況。防暑降溫用品和藥品的采購、發(fā)放情況。防暑降溫設施的配備、運行及維護情況。員工工作時間調整情況。高溫津貼的發(fā)放情況。中暑應急預案的制定及演練情況。3.檢查方式定期檢查：安全管理部門每月組織一次全面的防暑降溫工作檢查，對各部門的防暑降溫工作進行評估和總結。不定期抽查：安全管理部門不定期對各部門的防暑降溫工作進行抽查，及時發(fā)現和解決存在的問題。專項檢查：在高溫天氣期間，安全管理部門針對防暑降溫工作的重點環(huán)節(jié)和關鍵部位，組織開展專項檢查，確保防暑降溫工作措施到位。4.問題整改對于檢查中發(fā)現的問題，安全管理部門應及時下達《整改通