高溫監測管理制度?一、總則（一）目的為加強公司高溫作業勞動保護，預防和控制高溫危害，保障員工身體健康和生命安全，根據國家相關法律法規及標準，結合公司實際情況，制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內所有存在高溫作業的場所及相關員工。（三）基本原則高溫監測管理遵循"預防為主、防治結合"的方針，堅持科學監測、精準防控，確保員工在高溫環境下的工作安全與健康。二、高溫作業定義及分級（一）高溫作業定義高溫作業是指在生產勞動過程中，其工作地點平均WBGT指數等于或大于25℃的作業。其中，WBGT指數亦稱為濕球黑球溫度，是綜合評價人體接觸作業環境熱負荷的一個基本參量，單位為℃。（二）高溫作業分級根據工作地點的WBGT指數、接觸高溫作業的時間以及勞動強度等因素，將高溫作業分為以下四級：1.一級：WBGT指數25℃≤WBGT＜28℃，接觸高溫作業時間4小時/天及以下。2.二級：WBGT指數28℃≤WBGT＜32℃，接觸高溫作業時間4小時/天及以下；或WBGT指數25℃≤WBGT＜28℃，接觸高溫作業時間4小時/天以上8小時/天及以下。3.三級：WBGT指數32℃≤WBGT＜35℃，接觸高溫作業時間4小時/天及以下；或WBGT指數28℃≤WBGT＜32℃，接觸高溫作業時間4小時/天以上8小時/天及以下；或WBGT指數25℃≤WBGT＜28℃，接觸高溫作業時間8小時/天以上。4.四級：WBGT指數≥35℃，接觸高溫作業時間4小時/天及以下；或WBGT指數32℃≤WBGT＜35℃，接觸高溫作業時間4小時/天以上8小時/天及以下；或WBGT指數28℃≤WBGT＜32℃，接觸高溫作業時間8小時/天以上；或WBGT指數25℃≤WBGT＜28℃，接觸高溫作業時間12小時/天及以上。三、高溫監測職責分工（一）安全管理部門1.負責制定和修訂高溫監測管理制度，并監督制度的執行情況。2.組織對高溫作業場所進行定期檢查，確保高溫監測設備正常運行，監測數據準確可靠。3.協調解決高溫監測管理工作中出現的問題，對違反制度的行為進行糾正和處理。（二）生產部門1.負責本部門高溫作業場所的日常管理，配合安全管理部門開展高溫監測工作。2.組織員工學習高溫作業安全知識和技能，督促員工正確佩戴和使用個人防護用品。3.根據高溫監測結果，合理安排生產任務和員工工作時間，避免員工在高溫時段長時間作業。（三）設備管理部門1.負責高溫監測設備的選型、采購、安裝、調試和維護保養，確保設備性能良好。2.定期對高溫監測設備進行校準和檢定，保證監測數據的準確性和可靠性。3.及時處理高溫監測設備出現的故障和問題，確保設備正常運行。（四）人力資源部門1.將高溫監測管理納入員工職業健康管理體系，根據高溫作業崗位需求，合理配備人員。2.按照國家規定，落實高溫津貼等福利待遇，保障員工的合法權益。3.組織員工進行職業健康體檢，對高溫作業員工的健康狀況進行跟蹤管理。（五）員工1.遵守高溫監測管理制度，配合公司做好高溫監測工作。2.正確佩戴和使用個人防護用品，如高溫防護服、隔熱手套、防護鞋等。3.發現高溫監測設備異常或工作環境存在高溫危害時，及時向所在部門或安全管理部門報告。四、高溫監測設備與方法（一）監測設備1.WBGT指數儀：用于測量工作地點的WBGT指數，應選用經國家計量認證的合格產品，并定期進行校準和檢定。2.溫度計：用于測量工作場所的空氣溫度、濕度等環境參數，可選用水銀溫度計、酒精溫度計或電子溫度計等。3.熱成像儀：用于檢測設備表面溫度、人員體表溫度等，以便及時發現潛在的高溫隱患。（二）監測方法1.定點監測：在高溫作業場所選擇具有代表性的作業地點設置監測點，每個監測點應距離操作人員不超過5m，高度為1.5m1.7m。監測點應固定，不得隨意變動。2.定時監測：每天在高溫時段（一般為上午10點至下午4點）進行定時監測，每2小時監測一次。如遇特殊情況，應增加監測次數。3.動態監測：對于流動性較大的高溫作業崗位，如巡檢人員、維修人員等，應采用便攜式監測設備進行動態監測，確保隨時掌握作業人員所處環境的熱負荷情況。五、高溫監測數據處理與分析（一）數據記錄每次監測完成后，監測人員應及時、準確地記錄監測數據，包括監測時間、監測地點、WBGT指數、空氣溫度、濕度、風速等環境參數，以及作業人員的工作狀態、防護用品佩戴情況等信息。記錄應使用專用表格，并妥善保存。（二）數據匯總安全管理部門應定期對各高溫作業場所的監測數據進行匯總，形成高溫監測報表。報表應包括各監測點的日平均WBGT指數、高溫作業分級情況、不同時段的熱負荷變化趨勢等內容。（三）數據分析1.分析高溫作業場所的熱負荷分布情況，找出熱負荷較高的區域和崗位，為采取針對性的防暑降溫措施提供依據。2.分析高溫作業時間與WBGT指數的關系，評估員工在高溫環境下的暴露時間和程度，判斷是否符合國家相關標準要求。3.分析不同季節、不同天氣條件下的高溫監測數據變化規律，提前做好防暑降溫工作的準備和應對措施。六、防暑降溫措施（一）工程技術措施1.優化生產工藝，采用隔熱、通風、降溫等技術手段，改善作業環境條件。例如，對高溫設備進行隔熱處理，安裝通風設備加強通風換氣，設置空調系統降低工作場所溫度等。2.在高溫作業場所設置遮陽設施，如遮陽棚、遮陽網等，減少陽光直射對員工的影響。（二）衛生保健措施1.為高溫作業員工提供符合國家標準的個人防護用品，如高溫防護服、隔熱手套、防護鞋、防暑飲料等，并督促員工正確佩戴和使用。2.組織高溫作業員工進行職業健康體檢，及時發現和處理職業禁忌證和疑似職業病患者。對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結核、中樞神經系統疾病及其他身體狀況不適合高溫作業環境的員工，應及時調整工作崗位。3.為高溫作業員工提供必要的醫療急救藥品和器材，如藿香正氣水、清涼油、急救箱等，并定期進行檢查和補充。（三）組織管理措施1.根據高溫監測結果，合理調整工作時間，實行錯峰作業。在高溫時段，可適當縮短員工連續工作時間，增加休息次數和休息時間，避免員工長時間暴露在高溫環境中。2.制定高溫期間的應急預案，明確應急處置流程和責任分工。一旦發生中暑等突發事件，能夠迅速、有效地進行救援和處理，確保員工生命安全。3.加強對員工的防暑降溫知識培訓，提高員工的自我保護意識和能力。培訓內容包括高溫作業危害、防暑降溫措施、中暑急救方法等。七、高溫津貼發放（一）發放標準根據國家相關規定，結合本地區實際情況，確定高溫津貼發放標準。高溫津貼發放標準應不低于當地政府規定的標準，并根據經濟社會發展狀況適時進行調整。（二）發放范圍高溫津貼發放范圍為公司內從事高溫作業的員工，具體崗位以高溫作業分級結果為依據確定。（三）發放時間高溫津貼發放時間為每年6月至9月，按月發放。（四）發放方式高溫津貼應通過銀行轉賬等方式直接發放到員工工資賬戶，不得以實物或其他有價證券替代。八、監督檢查與考核（一）監督檢查1.安全管理部門應定期對高溫監測管理制度的執行情況進行監督檢查，檢查內容包括高溫監測設備運行情況、防暑降溫措施落實情況、高溫津貼發放情況等。2.對檢查中發現的問題，應及時下達整改通知書，責令相關部門限期整改。整改完成后，進行復查，確保問題得到徹底解決。（二）考核1.將高溫監測管理工作納入公司安全生產考核體系