高校離職管理制度?一、總則（一）目的為規范高校教職工離職管理，保障學校正常教學、科研及管理秩序，維護學校和教職工的合法權益，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于學校各類在編、非在編教職工的離職管理，包括辭職、辭退、自動離職、退休等情形。（三）基本原則1.依法依規原則：離職管理應嚴格遵循國家法律法規及學校相關規定。2.公平公正原則：對待所有離職教職工一視同仁，確保程序公正、結果公平。3.妥善交接原則：離職教職工應認真做好工作交接，確保學校工作的連續性。4.權益保障原則：在離職過程中，充分保障教職工的合法權益，同時維護學校的合理利益。二、辭職管理（一）適用情形1.教職工因個人發展、家庭等原因，自愿申請辭去現職。2.在試用期內，教職工認為不適合崗位要求，可提前三日通知學校后辭職。（二）申請與審批流程1.教職工應提前[X]日向所在部門提交書面辭職申請，說明辭職原因、預計離職時間等。2.所在部門負責人收到申請后，應在[X]個工作日內進行審核，簽署意見并報學校人事部門。3.人事部門對辭職申請進行復核，在[X]個工作日內提出審核意見，報學校領導審批。4.學校領導審批通過后，人事部門向辭職教職工發出書面批復，并將辭職信息在學校內部進行公示[X]個工作日。（三）工作交接1.接到辭職批復后，辭職教職工應在[X]個工作日內與所在部門指定的交接人進行工作交接。2.交接內容包括但不限于教學任務、科研項目進展、工作文件資料、辦公用品、資產設備等。交接雙方應填寫工作交接清單，經雙方簽字確認。3.所在部門應安排專人對工作交接情況進行監督，確保交接工作順利完成。（四）工資及福利待遇結算1.辭職教職工的工資結算至批準辭職之日。2.按照學校相關規定，辦理社會保險、住房公積金減員手續。3.根據學校財務制度，結清辭職教職工的各類費用，包括但不限于差旅費、借支款等。三、辭退管理（一）適用情形1.教職工嚴重違反學校規章制度，經批評教育仍不改正。2.教職工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。3.學校因機構調整、撤銷、合并等原因，導致教職工所在崗位不存在。4.法律法規規定的其他可以辭退的情形。（二）辭退程序1.所在部門收集教職工違規違紀或不能勝任工作等相關證據材料，填寫《辭退申請表》，詳細說明辭退理由和事實依據，報學校人事部門。2.人事部門對辭退申請及相關證據進行調查核實，形成調查報告，在[X]個工作日內提出處理建議，報學校領導審批。3.學校領導審批通過后，人事部門向被辭退教職工發出書面辭退通知，說明辭退理由、依據及生效日期。4.被辭退教職工如有異議，可在收到辭退通知之日起[X]個工作日內，向學校人事爭議調解委員會提出申訴。學校人事爭議調解委員會應在[X]個工作日內進行調解，并將調解結果書面通知雙方。如調解不成，教職工可依法申請勞動仲裁或提起訴訟。（三）工作交接1.被辭退教職工應在接到辭退通知后[X]個工作日內，與所在部門指定的交接人進行工作交接。交接要求同辭職管理中的工作交接規定。2.所在部門應在教職工辦理完工作交接手續后，收回其工作證件、辦公用品、資產設備等，并開具工作交接證明。（四）工資及福利待遇結算1.被辭退教職工的工資結算至辭退通知生效之日。2.按照學校相關規定，辦理社會保險、住房公積金減員手續。3.根據辭退原因及學校規定，確定是否給予經濟補償及補償標準。經濟補償按照國家法律法規及學校相關規定執行。四、自動離職管理（一）認定情形1.未經批準擅自離開工作崗位連續超過[X]個工作日的。2.請假期限已滿，未續假或續假未獲批準而逾期不歸連續超過[X]個工作日的。3.法律法規規定的視為自動離職的其他情形。（二）處理程序1.所在部門發現教職工有自動離職情形后，應及時進行調查核實，并在[X]個工作日內書面報告學校人事部門。2.人事部門核實情況后，在[X]個工作日內發布自動離職公告，限自動離職教職工在公告發布之日起[X]個工作日內回校辦理相關手續。3.逾期未辦理手續的，學校按照自動離職處理，解除其與學校的聘用關系，并在學校內部進行公示[X]個工作日。（三）工作交接及相關事宜自動離職教職工的工作交接及工資福利待遇結算等事宜參照辭退管理相關規定執行。學校有權追回自動離職教職工在離職期間領取的工資、福利等費用。五、退休管理（一）退休條件1.達到國家法定退休年齡：男干部、工人年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。2.符合國家規定的特殊工種提前退休條件或因病（非因工負傷）完全喪失勞動能力提前退休條件的，按照國家相關規定執行。（二）退休申請與審批1.教職工達到退休年齡前[X]個月，本人應向所在部門提交書面退休申請。2.所在部門對申請進行初審，核實個人信息及工作年限等情況，簽署意見后報學校人事部門。3.人事部門審核退休申請及相關材料，在[X]個工作日內報學校領導審批。4.學校領導審批通過后，人事部門為退休教職工辦理退休手續，并將退休信息在學校內部進行公示[X]個工作日。（三）退休待遇1.退休教職工享受國家規定的退休待遇，包括養老金、醫療保險等。2.按照學校相關規定，辦理退休人員的住房公積金提取等手續。3.學校根據實際情況，為退休教職工提供一定的退休慰問等福利。（四）退休手續辦理1.退休教職工應在接到退休通知后[X]個工作日內，與所在部門完成工作交接。交接內容主要為未完成的工作事項、工作資料等，交接雙方填寫交接清單。2.人事部門負責辦理退休教職工的工資停發、社會保險減員、退休證辦理等手續。3.財務部門按照國家和學校規定，核算并發放退休教職工的退休待遇。六、人事考核與離職關聯（一）考核結果應用1.年度考核結果為不合格的教職工，學校可根據具體情況，按照辭退管理相關規定進行處理。2.在聘期考核中，考核結果為不合格且不同意學校調整工作崗位或調整后仍不能勝任工作的，學校可予以辭退。（二）離職對考核的影響1.辭職、辭退、自動離職的教職工，其當年考核結果按照實際工作時間和表現進行評定。2.退休教職工的考核以退休前最后一次考核結果為準。七、保密與競業限制（一）保密規定1.教職工在離職前，應簽訂保密協議，明確保密內容、范圍、期限等。2.離職后，仍需對在學校工作期間知悉的學校商業秘密、技術秘密、教學科研成果等予以保密，不得泄露給任何第三方。3.如違反保密協議，應承擔相應的法律責任，學校有權依法追究其責任，并要求其賠償因此給學校造成的損失。（二）競業限制1.根據學校實際情況，對于涉及重要商業秘密、技術秘密或對學校發展有重大影響的崗位，學校可與離職教職工簽訂競業限制協議。2.競業限制期限不得超過[X]年，在競業限制期限內，學校應按照約定向離職教職工支付經濟補償。3.離職教職工在競業限制期限內，不得在與學校有競爭關系的單位工作或從事與學校有競爭關系的業務。4.如離職教職工違反競業限制協議，應按照協議約定向學校支付違約金，并返還已領取的經濟補償。學校有權要求其繼續履行競業限制義務或采取其他補救措施。八、爭議處理（一）校內調解教職工與學校在離職管理過程中發生爭議的，首先由學校人事爭議調解委員會進行調解。調解委員會應在受理爭議之日起[X]個工作日內完成調解工作，并將調解結果書面通知雙方。（二）勞動仲裁與訴訟如校內調解不成，教職工可自收到調解結果通知之日起[X]個工作日內