機械師管理制度?一、總則（一）目的為加強公司機械師隊伍的管理，提高機械師的專業素質和工作效率，確保機械設備的正常運行，保障公司生產經營活動的順利進行，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內所有機械師崗位人員，包括機械維修師、機械保養師等。（三）基本原則1.安全第一原則：機械師的工作必須始終將安全放在首位，確保機械設備的操作和維護符合安全規范，防止安全事故的發生。2.專業勝任原則：機械師應具備相應的專業知識和技能，不斷提升自身業務水平，能夠勝任本職工作。3.責任明確原則：明確機械師在機械設備管理各環節的職責，做到責任到人，便于考核和監督。4.預防為主原則：注重對機械設備的日常保養和預防性維護，及時發現和排除潛在故障，減少突發故障的發生。二、崗位職責（一）機械維修師崗位職責1.設備故障診斷與維修負責公司各類機械設備的故障診斷和維修工作，制定合理的維修方案并組織實施。及時響應設備故障報修，迅速到達現場進行搶修，盡快恢復設備正常運行，減少停機時間對生產的影響。2.維修記錄與報告詳細記錄每次設備維修的情況，包括故障現象、維修過程、更換的零部件等信息，建立完善的設備維修檔案。定期向上級主管匯報設備維修情況，分析設備故障原因和趨勢，提出改進建議和預防措施。3.維修工具與設備管理負責維修工具和設備的日常維護、保養和管理，確保工具和設備處于良好的工作狀態。根據維修工作需要，及時申請補充和更新維修工具及設備。4.技術支持與培訓為操作人員提供設備操作和維護方面的技術支持，解答疑問，指導正確操作。參與公司組織的設備操作和維護培訓工作，傳授維修技術和經驗，提高員工的設備操作和維護技能。（二）機械保養師崗位職責1.設備保養計劃制定與執行根據設備的使用情況和維護要求，制定年度、季度、月度設備保養計劃，并組織實施。按照保養計劃，定期對設備進行清潔、潤滑、緊固、調整等保養工作，確保設備性能良好。2.保養記錄與檢查認真記錄設備保養的時間、內容、保養人員等信息，建立設備保養臺賬。在每次保養后對設備進行檢查，確保保養工作到位，及時發現并處理保養過程中發現的問題。3.配件管理負責設備保養所需配件的計劃申報和庫存管理，合理控制配件庫存水平，避免積壓或缺貨。對配件的質量進行檢驗，確保使用的配件符合設備要求。4.設備狀態監測定期對設備進行狀態監測，如通過振動分析、溫度檢測等手段，提前發現設備潛在問題，為維修工作提供依據。根據設備狀態監測結果，調整保養計劃和策略，優化設備維護工作。三、任職要求（一）教育背景機械相關專業大專及以上學歷。（二）工作經驗1.具有[X]年以上機械維修或保養工作經驗，熟悉各類機械設備的結構和工作原理。2.有在同行業企業從事機械師工作經驗者優先。（三）專業技能1.具備扎實的機械制圖、機械原理、電工電子等專業知識。2.熟練掌握鉗工、焊工、車工、銑工等機械加工技能，能夠獨立進行機械設備的拆卸、組裝和調試。3.熟悉各類機械設備的故障診斷方法和維修技術，能夠熟練使用各種維修工具和檢測儀器。4.具備一定的電氣自動化知識，能夠對機電一體化設備進行維修和維護。（四）職業素養1.具備良好的責任心和敬業精神，工作認真負責，嚴謹細致。2.具有較強的團隊合作精神，能夠與同事、操作人員等有效溝通協作。3.具備較強的學習能力和問題解決能力，能夠不斷學習新知識、新技術，及時解決工作中遇到的各種問題。4.遵守公司的各項規章制度，保守公司機密。四、培訓與發展（一）培訓計劃1.根據公司發展戰略和機械師崗位需求，制定年度培訓計劃，明確培訓內容、培訓方式、培訓時間和培訓師資等。2.培訓內容包括機械專業知識、設備維修技術、安全操作規程、質量管理、團隊協作等方面，以提升機械師的綜合素質和業務能力。（二）內部培訓1.定期組織內部培訓課程，邀請公司內部技術專家、經驗豐富的機械師等擔任培訓講師，分享實際工作中的經驗和技術。2.開展案例分析、技術研討等活動，組織機械師對典型設備故障案例進行分析討論，共同探討解決方案，提高故障診斷和解決能力。（三）外部培訓1.根據實際需要，選派機械師參加外部專業培訓課程、研討會、技術交流會等，及時了解行業最新技術和發展趨勢。2.鼓勵機械師參加相關職業資格認證考試，對取得相關證書的給予一定的獎勵和支持。（四）職業發展規劃1.為機械師提供明確的職業發展通道，如機械維修主管、機械技術專家等。2.根據機械師的工作表現和個人能力，定期進行職業發展評估，為其制定個性化的職業發展規劃，提供晉升機會和發展空間。五、工作流程（一）設備報修流程1.操作人員發現設備故障后，及時填寫設備報修單，詳細描述故障現象、發生時間、設備名稱及型號等信息。2.將報修單提交至車間主管或設備管理部門，由其進行初步審核和登記。3.設備管理部門根據故障情況，安排相應的機械師進行維修，并通知機械師領取報修單。（二）維修工作流程1.機械師接到報修單后，迅速到達設備現場，對故障進行再次確認和詳細檢查。2.根據故障診斷結果，制定維修方案，明確維修步驟、所需工具和配件等。3.準備好維修所需的工具和配件，按照維修方案進行維修工作，確保維修質量。4.在維修過程中，如發現原維修方案需要調整或更換更復雜的維修方法，應及時向上級主管匯報并說明原因。5.維修完成后，對設備進行試運行，檢查設備是否恢復正常運行，各項性能指標是否符合要求。6.填寫維修記錄，詳細記錄維修情況，包括故障原因分析、維修過程、更換的零部件清單等，并請操作人員簽字確認。（三）設備保養流程1.機械保養師按照制定的設備保養計劃，提前準備好保養所需的工具、配件和材料。2.到達設備現場后，對設備進行清潔，清除設備表面的灰塵、油污等雜質。3.按照保養要求，對設備進行潤滑、緊固、調整等保養工作，如檢查和更換潤滑油、緊固松動的螺栓、調整設備的傳動部件等。4.對設備的關鍵部位進行檢查，如通過振動分析、溫度檢測等手段，監測設備運行狀態，及時發現潛在問題。5.在保養過程中，發現設備存在的其他問題或隱患，能夠現場處理的及時處理，不能處理的記錄下來并上報上級主管。6.保養完成后，填寫設備保養記錄，記錄保養時間、內容、保養人員等信息，并請操作人員簽字確認。六、考核與獎懲（一）考核標準1.工作業績考核根據設備維修及時率、維修質量合格率、設備故障率降低率等指標，對機械師的工作業績進行考核。設備維修及時率：統計在規定時間內完成維修任務的次數占總報修次數的比例，要求達到[X]%以上。維修質量合格率：對維修后的設備進行抽檢，統計維修質量合格的設備數量占抽檢設備數量的比例，要求達到[X]%以上。設備故障率降低率：對比考核期內與上一考核期的設備故障率，計算故障率降低的百分比，要求達到[X]%以上。2.工作態度考核考察機械師的責任心、敬業精神、團隊合作精神等，通過上級評價、同事評價和自我評估相結合的方式進行。責任心方面，重點考核在設備維修和保養工作中是否認真負責，是否及時響應故障報修，是否嚴格遵守維修和保養規范。敬業精神方面，考核是否主動加班加點完成緊急維修任務，是否積極主動學習新知識、新技術，提高工作能力。團隊合作精神方面，考察與同事、操作人員等的溝通協作情況，是否能夠分享經驗和技術，共同解決問題。3.專業技能考核定期對機械師的專業技能進行考核，包括理論知識考試和實際操作考核。理論知識考試內容涵蓋機械專業知識、設備維修技術、安全操作規程等方面。實際操作考核根據不同的維修和保養工作任務，考察機械師的實際動手能力和故障診斷能力。（二）考核周期考核周期為季度考核和年度考核相結合。季度考核于每季度末進行，年度考核于每年年底進行。（三）獎勵措施1.對于在設備維修和保養工作中表現突出的機械師，給予月度、季度或年度獎勵，如獎金、榮譽證書等。2.對提出創新性的設備維修或保養方案，為公司節約成本、提高生產效率的機械師，給予專項獎勵。3.在設備突發故障搶修中表現出色，迅速恢復設備運行，避免重大生產損失的機械師，給予特別獎勵。（四）懲罰措施1.對于未按時完成維修任務，影響生產進度的機械師，根據情節輕重給予警告、罰款等處