員工請假管理制度?一、總則（一）目的為規范公司員工請假行為，維護正常的工作秩序，保障公司各項工作的順利開展，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）原則1.員工請假應遵循誠信原則，如實說明請假事由。2.請假應提前安排，盡量避免影響工作的正常進行。3.各級管理人員應根據工作需要，合理審批員工請假申請，確保工作的連續性。二、請假類型及相關規定（一）病假1.員工因病需要休息，應憑正規醫院出具的病假證明申請病假。病假證明應包含員工姓名、身份證號、病情診斷、建議休息天數等信息。2.病假期間工資待遇按照國家及地方相關法律法規執行。一般情況下，病假工資不低于當地最低工資標準的一定比例，具體比例根據各地規定執行。3.員工請病假應提前電話告知上級領導，并在病假結束后及時補辦請假手續，提交病假證明。如因突發疾病無法提前請假，應在病假開始后的第一個工作日內通過電話或其他方式向領導說明情況，并在病假結束后盡快補辦請假手續。4.長期病假（連續病假超過[X]天）的員工，公司將根據國家相關規定進行處理，如要求提供病情復查報告、安排人員進行慰問等。（二）事假1.員工因個人事務需要請假，應提前[X]天填寫《請假申請表》，注明請假事由、請假天數，提交上級領導審批。如遇特殊情況無法提前申請，應在請假當天上班前向領導說明情況，并盡快補辦請假手續。2.事假期間無工資發放，員工應自行安排好工作交接，確保請假期間工作不受影響。3.員工一年內累計事假天數不得超過[X]天，超過規定天數的，公司將根據相關規定進行處理，如扣減績效獎金、調崗等。4.對于重要崗位或關鍵時期，公司有權根據工作需要，對員工的事假申請進行適當控制，以確保工作的正常運轉。（三）年假1.公司員工連續工作滿1年以上的，享受帶薪年休假。年休假天數根據員工累計工作年限確定，具體標準如下：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.年休假應在當年內安排，原則上不跨年度使用。如因工作需要確實無法在當年安排年休假的，經員工本人同意，公司可以跨1個年度安排年休假。3.員工請年假應提前[X]天填寫《請假申請表》，提交上級領導審批。審批通過后，方可休假。4.員工在休年假期間，工資福利待遇不變。5.員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。（四）婚假1.符合國家法定結婚年齡的員工，可享受婚假?；榧偬鞌蛋凑諊壹暗胤较嚓P規定執行，一般為[X]天。2.員工請婚假應提前[X]天填寫《請假申請表》，提交結婚證原件及復印件，經上級領導審批后，方可休假。3.婚假應在結婚登記后的[X]個月內一次性休完，如遇特殊情況需要分開休的，需經上級領導批準。4.婚假期間工資福利待遇不變。（五）產假1.女員工生育享受產假，產假天數按照國家及地方相關規定執行，一般為[X]天。其中，產前可以休假[X]天；難產的，增加產假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒每天增加產假[X]天。2.女員工懷孕未滿4個月流產的，享受[X]天產假；懷孕滿4個月流產的，享受[X]天產假。3.員工請產假應提前[X]天填寫《請假申請表》，提交醫院出具的懷孕證明、預產期證明等相關材料，經上級領導審批后，方可休假。4.產假期間工資福利待遇按照國家及地方相關法律法規執行。5.女員工產假結束后，如需繼續請假照顧嬰兒的，可申請哺乳假。哺乳假天數及待遇按照國家及地方相關規定執行。（六）陪產假1.男員工在其配偶生育時，可享受陪產假。陪產假天數按照國家及地方相關規定執行，一般為[X]天。2.員工請陪產假應提前[X]天填寫《請假申請表》，提交醫院出具的配偶生育證明等相關材料，經上級領導審批后，方可休假。3.陪產假期間工資福利待遇不變。（七）喪假1.員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可享受喪假。喪假天數一般為[X]天。2.員工請喪假應提前[X]天填寫《請假申請表》，提交相關親屬的死亡證明等材料，經上級領導審批后，方可休假。3.喪假期間工資福利待遇不變。（八）工傷假1.員工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，享受工傷假。工傷假期間工資福利待遇按照國家及地方相關法律法規執行。2.員工發生工傷后，應立即報告上級領導，并及時前往公司指定的醫療機構進行救治。同時，公司將按照相關規定為員工申請工傷認定。3.員工請工傷假應憑醫院出具的診斷證明、工傷認定決定書等相關材料，填寫《請假申請表》，經上級領導審批后，方可休假。4.工傷假期間，公司將根據員工的工傷情況，安排專人負責跟進員工的治療及康復情況，并根據需要提供必要的協助和支持。三、請假流程（一）請假申請員工如需請假，應提前填寫《請假申請表》，詳細注明請假類型、請假事由、請假起止日期、預計銷假日期等信息。請假申請表應提交至直接上級領導進行審批。（二）審批流程1.員工請假1天以內（含1天）的，由直接上級領導審批。2.員工請假2[X]天的，經直接上級領導同意后，報部門負責人審批。3.員工請假超過[X]天的，經直接上級領導、部門負責人同意后，報分管領導審批。4.公司高層管理人員請假，由董事長審批。（三）請假確認員工的請假申請經各級領導審批通過后，應將審批后的《請假申請表》提交至人力資源部備案。人力資源部將根據審批結果，對員工的考勤記錄進行相應調整。（四）銷假手續員工請假結束后，應及時到公司上班，并在上班后的第一個工作日內到人力資源部辦理銷假手續。銷假時，員工應填寫《銷假申請表》，注明實際銷假日期。人力資源部將根據員工的銷假情況，對考勤記錄進行更新。四、特殊情況請假處理（一）緊急情況請假如遇突發緊急情況（如突發疾病、家庭重大變故等），員工無法提前請假的，應在請假當天上班前通過電話或其他方式向領導說明情況，并在緊急情況結束后的第一個工作日內補辦請假手續，提交相關證明材料。（二）遠程辦公期間請假在公司實行遠程辦公期間，員工請假的流程及要求與正常辦公期間相同。員工應通過線上方式提交《請假申請表》，并按照審批流程進行審批。如因特殊情況無法通過線上方式提交申請的，應提前與上級領導溝通，說明情況，并在事后盡快補辦相關手續。五、請假期間工作交接（一）一般工作交接員工請假前，應提前與同事進行工作交接，將手頭工作整理清楚，填寫《工作交接表》，注明工作內容、進度、注意事項等信息，并向接手同事進行詳細說明。接手同事應認真核對交接內容，如有疑問及時與交接員工溝通。（二）重要崗位工作交接對于重要崗位或關鍵時期請假的員工，除進行一般工作交接外，還應根據公司要求，制定詳細的工作交接計劃，明確交接期間的工作安排、應急處理措施等。交接計劃應報上級領導審批，并抄送相關部門備案。在請假期間，交接員工應保持電話暢通，隨時為接手同事提供必要的支持和指導。六、監督與檢查（一）考勤檢查人力資源部將定期對員工的考勤情況進行檢查，核實員工的請假記錄是否與實際出勤情況相符。如發現員工有虛報請假事由、未按規定辦理請假手續等情況，將按照公司相關規定進行處理。（二）工作進度跟蹤各級管理人員應關注請假員工的工作進度，確保請假期間的工作不受影響。對于因請假可能導致工作延誤或出現問題的情況，應及時采取措施進行協調和解決。如發現請假員工在請假期間未能妥善安排工作，導致工作出現延誤或失誤的，將視情節輕重給予相應的處罰。七、違規處理（一）未按規定請假員工未按規定提前申請請假或未辦理請假手續擅自離崗的，視為曠工。曠工期間按曠工天數扣發工資，并根據曠工天數給予相應的紀律處分。連續曠工超過[X]天或一年內累計曠工超過[X]天的，公司有權解除勞動合同。（二）虛報請假事由員工虛報請假事由騙取休假的，一經查實，公司將追回已發放的請假期間工資，并視情節輕重給予相應的紀律處分。情節嚴重的，公司有權解除勞動合同。（三）請假逾期不歸員工請假逾期不歸且未辦理續假手續的，視為曠工。曠工期間按曠工天數扣發工資，并根據曠工天數給予相應的紀律處分。連續曠