小教官管理制度?一、總則（一）目的為了加強對小教官團隊的規范化管理，提高小教官的綜合素質和教學能力，確保軍訓等相關活動的順利開展，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內部擔任小教官職務的所有人員。（三）管理原則1.嚴格要求：對小教官在工作紀律、教學質量等方面進行嚴格管理，確保高標準完成任務。2.注重培養：關注小教官的個人成長和能力提升，提供培訓和發展機會。3.公平公正：在考核、獎懲等方面遵循公平公正原則，激勵小教官積極工作。二、小教官任職資格（一）基本條件1.具有良好的思想政治素質，熱愛祖國，熱愛人民，擁護黨的路線方針政策。2.品行端正，作風正派，具有較強的責任心和團隊協作精神。3.身體健康，具備適應軍訓等工作強度的體能。（二）專業條件1.具有高中及以上學歷。2.具備一定的軍事知識和技能，熟悉隊列動作、軍事體能訓練等內容。3.具有良好的溝通能力和組織協調能力，能夠有效地指導學員進行訓練。（三）選拔程序1.發布招聘信息，明確小教官崗位要求和職責。2.應聘者報名，提交個人簡歷和相關證明材料。3.對應聘者進行初步篩選，確定面試名單。4.組織面試，包括自我介紹、專業知識問答、實際操作演示等環節。5.根據面試結果，確定擬錄用人員名單，并進行公示。6.公示無異議后，辦理錄用手續。三、小教官工作職責（一）軍訓工作1.按照軍訓計劃，組織學員進行隊列訓練、軍事體能訓練等，確保訓練質量和效果。2.對學員進行思想政治教育，培養學員的紀律意識、團隊精神和愛國情懷。3.負責學員軍訓期間的日常管理，包括考勤、紀律維護等，及時處理學員的問題和突發情況。（二）教學培訓1.參與公司組織的相關教學培訓活動，制定教學計劃和教案。2.運用多種教學方法，向學員傳授知識和技能，提高學員的綜合素質。3.收集學員的反饋意見，不斷改進教學方法和內容。（三）團隊建設1.協助教官團隊負責人，加強小教官團隊的建設和管理，提高團隊凝聚力和戰斗力。2.參與團隊內部的交流和分享活動，促進小教官之間的經驗傳承和共同進步。（四）其他工作1.完成上級領導交辦的其他臨時性工作任務。2.積極參與公司組織的各項活動，為公司發展貢獻力量。四、小教官工作紀律（一）考勤紀律1.嚴格遵守公司的考勤制度，按時上下班，不遲到、不早退、不曠工。2.因特殊情況需要請假的，應提前按照規定辦理請假手續。（二）教學紀律1.認真備課，精心組織教學，確保教學內容準確、豐富、生動。2.嚴格按照教學計劃和教案進行教學，不得擅自更改教學內容和進度。3.在教學過程中，要尊重學員的個性差異，因材施教，不得歧視或體罰學員。（三）工作紀律1.服從公司的工作安排，積極主動地完成各項工作任務。2.保守公司的商業秘密和工作機密，不得泄露給無關人員。3.不得利用職務之便謀取私利，不得接受學員或家長的賄賂或禮品。（四）廉潔紀律1.嚴格遵守廉潔自律的各項規定，自覺抵制各種不正之風。2.不得在軍訓等活動中從事與公司利益相悖的經營活動。五、小教官培訓與發展（一）培訓計劃1.根據小教官的崗位需求和個人發展情況，制定年度培訓計劃。2.培訓計劃包括軍事技能培訓、教學方法培訓、團隊管理培訓等內容。（二）培訓方式1.內部培訓：由公司內部經驗豐富的教官或專業人員進行授課。2.外部培訓：選派小教官參加外部專業機構組織的培訓課程。3.實踐鍛煉：通過實際工作中的鍛煉和經驗積累，提高小教官的工作能力。（三）職業發展1.建立小教官職業發展通道，為表現優秀的小教官提供晉升機會。2.根據小教官的工作表現和能力水平，評定相應的職級，并給予相應的薪酬待遇。3.鼓勵小教官不斷學習和提升自己，為公司培養更多優秀的人才。六、小教官考核與獎懲（一）考核原則1.客觀公正原則：以事實為依據，全面、客觀地評價小教官的工作表現。2.注重實績原則：重點考核小教官的工作業績和實際貢獻。3.激勵發展原則：通過考核，激勵小教官不斷提高工作質量和效率，促進個人發展。（二）考核內容1.工作業績：包括軍訓成果、教學質量、學員滿意度等方面。2.工作態度：包括工作積極性、責任心、團隊協作精神等方面。3.專業能力：包括軍事知識、教學技能、組織協調能力等方面。（三）考核方式1.定期考核：每月或每季度進行一次定期考核，對小教官的工作表現進行全面評價。2.不定期考核：根據工作需要，對小教官進行不定期考核，及時發現和解決問題。3.學員評價：通過學員問卷調查、座談會等方式，收集學員對小教官的評價意見。（四）考核結果應用1.與薪酬掛鉤：根據考核結果，調整小教官的薪酬待遇。2.與晉升掛鉤：考核結果優秀的小教官，在晉升時予以優先考慮。3.與培訓掛鉤：根據考核結果，為小教官提供有針對性的培訓和發展機會。（五）獎勵1.對工作表現優秀、成績突出的小教官，給予表彰和獎勵，包括榮譽證書、獎金等。2.在公司內部宣傳優秀小教官的先進事跡，樹立榜樣，激勵更多的小教官積極工作。（六）懲罰1.對違反工作紀律、教學紀律或考核不稱職的小教官，給予批評教育、警告、罰款等處罰。2.情節嚴重的，解除勞動合同，并依法追究相關責任。七、小教官工作保障（一）工作條件1.為小教官提供必要的工作場所和教學設備，確保工作順利開展。2.按照國家有關規定，為小教官繳納社會保險和住房公積金。（二）勞動保護1.根據軍訓等工作的特點，為小教官配備必要的勞動保護用品，如軍裝、軍鞋、太陽帽等。2.定期組織小教官進行體檢，關注小教官的身體健康狀況。（三）工作待遇