律管科管理制度?一、總則（一）目的為加強律管科的規范化管理，提高工作效率，確保各項工作的順利開展，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于律管科全體工作人員。（三）基本原則1.合法性原則：嚴格遵守國家法律法規及相關政策。2.公正性原則：對待所有事務和人員一視同仁，公平公正處理。3.效率原則：優化工作流程，提高工作效率，及時完成各項任務。4.責任原則：明確各崗位人員職責，確保責任落實到人。二、崗位職責（一）律管科科長1.全面負責律管科的日常管理工作，制定工作計劃和目標，并組織實施。2.協調與其他部門的工作關系，確保律管科工作與整體工作的順利銜接。3.審核重要文件和報告，對重大事項提出決策建議。4.負責律管科人員的考核、培訓和晉升等工作。（二）案件管理崗1.負責案件的受理、登記、編號和分配工作。2.跟蹤案件辦理進度，及時向當事人反饋案件信息。3.整理和歸檔案件相關資料，建立案件檔案。（三）律師管理崗1.負責律師的日常管理工作，包括注冊、年檢、考核等。2.監督律師遵守職業道德和執業紀律，處理違規行為。3.組織律師業務培訓和交流活動。（四）法律事務審核崗1.對各類合同、協議等法律文件進行審核，提出法律意見。2.參與公司重大決策的法律論證，提供法律支持。3.處理公司涉法糾紛，制定解決方案。（五）文檔管理崗1.負責律管科各類文件、資料的收發、傳閱、歸檔和保管工作。2.定期對檔案進行整理和清查，確保檔案的完整性和安全性。3.按照規定提供檔案查閱服務。三、案件管理（一）案件受理1.當事人向律管科提交案件申請時，應提供詳細的案件材料，包括但不限于起訴狀、證據清單、授權委托書等。2.案件管理崗對申請材料進行初步審查，符合受理條件的予以受理，并出具受理回執；不符合條件的，告知當事人不予受理的理由。（二）案件分配1.根據案件類型和律師業務專長，將案件分配給合適的律師辦理。2.案件分配情況應及時通知律師和當事人。（三）案件跟蹤1.律師應定期向案件管理崗匯報案件辦理進度，案件管理崗進行匯總和分析。2.對于辦理過程中出現的問題或異常情況，及時與律師溝通協調，必要時向科長匯報。（四）案件結案1.律師完成案件辦理后，應提交結案報告和相關材料。2.案件管理崗對結案材料進行審核，審核通過后辦理結案手續，并將案件檔案歸檔。四、律師管理（一）律師注冊與年檢1.負責組織律師按時辦理注冊和年檢手續，提供必要的協助和指導。2.審核律師提交的注冊和年檢材料，確保材料真實、完整。（二）律師考核1.制定律師考核標準和辦法，定期對律師進行考核。2.考核內容包括職業道德、業務能力、工作業績等方面。3.根據考核結果，對表現優秀的律師進行表彰和獎勵，對不合格的律師進行相應處理。（三）律師培訓1.制定律師培訓計劃，組織開展各類業務培訓和職業道德培訓。2.培訓方式包括內部培訓、外部培訓、講座、研討等。3.鼓勵律師參加培訓，并對培訓效果進行評估。（四）律師違規處理1.受理對律師違規行為的投訴和舉報，進行調查核實。2.對于違規行為，根據情節輕重給予警告、罰款、暫停執業、吊銷執業證書等處理。3.及時將處理結果向相關部門和人員通報。五、法律事務審核（一）合同審核1.收到合同文本后，法律事務審核崗應在規定時間內完成審核，并出具審核意見。2.審核內容包括合同的合法性、完整性、準確性、風險防范等方面。3.與業務部門溝通合同審核意見，必要時組織召開合同審核會議。（二）重大決策法律論證1.參與公司重大決策事項的討論，從法律角度提供專業意見和建議。2.對重大決策涉及的法律問題進行深入研究和分析，評估法律風險。3.出具法律論證報告，為決策提供法律依據。（三）涉法糾紛處理1.負責公司涉法糾紛的接待、登記和初步分析。2.組織相關人員研究制定糾紛解決方案，并跟蹤方案的實施情況。3.及時向公司領導匯報涉法糾紛處理進展和結果。六、文檔管理（一）文件收發與傳閱1.負責接收外來文件，進行登記、編號和分發。2.及時將重要文件呈送領導傳閱，并跟蹤傳閱情況。3.做好文件傳閱記錄，確保文件傳閱的及時性和準確性。（二）文件歸檔1.定期對各類文件進行整理，按照檔案管理要求進行分類歸檔。2.確保歸檔文件的完整性、準確性和規范性。3.編制檔案目錄，便于查詢和利用。（三）檔案保管與查閱1.妥善保管檔案，做好檔案的防火、防潮、防蟲等工作。2.嚴格執行檔案查閱制度，未經批準，不得擅自查閱、借閱檔案。3.查閱檔案時，應進行登記，并在規定時間內歸還。七、工作流程（一）案件辦理流程1.當事人申請→案件管理崗受理審查→案件分配→律師辦理→案件跟蹤→案件結案→檔案歸檔2.在每個環節，相關人員應按照規定的時間和要求完成工作，并做好記錄。（二）律師管理流程1.律師注冊與年檢申請→律管科審核→提交相關部門辦理→結果反饋2.律師考核組織→律師自評→部門評價→綜合評定→結果公示與處理3.律師培訓計劃制定→培訓實施→效果評估（三）法律事務審核流程1.合同等文件提交→法律事務審核崗初審→溝通反饋→修改完善→終審出具意見2.重大決策法律論證參與→問題研究分析→出具報告3.涉法糾紛受理→方案制定→實施跟蹤→結果匯報八、工作紀律（一）考勤制度1.律管科工作人員應嚴格遵守公司的考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。2.請假應提前按照規定辦理手續，未經批準不得擅自離崗。（二）工作態度1.樹立敬業精神，認真負責地對待每一項工作任務。2.保持良好的工作態度，積極主動，熱情服務。（三）保密制度1.嚴格遵守公司的保密制度，對工作中涉及的機密信息予以保密。2.不得泄露案件信息、律師信息、公司商業秘密等。（四）廉潔自律1.律管科工作人員應廉潔奉公，不得接受當事人或相關人員的賄賂、宴請等。2.嚴禁利用職務之便謀取私利。九、績效考核（一）考核指標1.工作任務完成情況：包括案件辦理數量、質量，律師管理工作進展等。2.工作質量：如法律事務審核意見的準確性、檔案管理的規范性等。3.工作效率：是否按時完成各項工作任務。4.團隊協作：與其他部門和同事的協作配合情況。（二）考核周期績效考核每季度進行一次。（三）考核方式1.自我評估：員工對自己本季度的工作表現進行總結和評價。2.上級評價：由科長對下屬員工進行評價。3.綜合評定：結合自我評估和上級評價結果，得出最終考核成績。（四）考核結