救生崗管理制度?一、總則（一）目的為了加強公司[具體場所，如游泳池、水上樂園等]救生崗的管理，確保顧客及員工的生命安全，規范救生員的工作行為，提高救生應急處理能力，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內所有從事救生崗位工作的人員。（三）基本原則1.安全第一原則：始終將保障人員生命安全放在首位，預防和減少各類安全事故的發生。2.預防為主原則：通過加強日常巡查、安全宣傳、技能培訓等措施，提前消除安全隱患。3.責任到人原則：明確救生員的崗位職責和工作要求，確保各項安全工作落實到具體人員。二、崗位職責（一）救生員基本職責1.密切觀察泳池或水域內人員的活動情況，及時發現溺水等安全事故隱患。2.熟練掌握各種救生設備和器材的使用方法，如救生圈、竹竿、急救箱等。3.在泳池或水域周邊值勤，對違反安全規定的行為及時進行勸阻和制止。4.當發生溺水等緊急情況時，迅速采取有效的救援措施，并及時報告上級領導。（二）上崗前準備職責1.提前到達工作崗位，做好工作區域的清潔衛生和設備檢查工作。2.檢查救生設備是否完好無損，如救生圈是否漏氣、竹竿是否結實等，確保設備能正常使用。3.穿著統一的救生員服裝，佩戴好口哨、救生證等相關標識。（三）值勤期間職責1.保持高度警惕，集中注意力，不得擅自離崗、串崗或從事與救生無關的事情。2.每隔一定時間（如[X]分鐘）對泳池或水域進行一次全面巡查，包括池底、岸邊、水面等各個部位。3.對進入泳池或水域的人員進行安全提示，如告知其注意事項、禁止危險行為等。4.當發現有人在水中遇險時，應立即發出警報信號（如吹口哨），并迅速跳入水中進行救援。在救援過程中，要保持冷靜，采取正確的救援方法，確保自身和被救人員的安全。5.協助醫護人員對受傷人員進行現場急救，并及時報告事故情況。（四）離崗交接職責1.在下班離崗時，要與接班救生員進行認真的工作交接。交接內容包括：工作區域內的人員情況，如是否有異常人員或安全隱患。救生設備的使用情況和剩余數量。本班次內發生的重要事件及處理情況。2.填寫好交接記錄，雙方簽字確認，確保交接工作的準確性和完整性。三、工作紀律（一）考勤紀律1.嚴格遵守公司的考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。2.如需請假，應提前按照公司規定的流程辦理請假手續，經批準后方可離崗。未經批準擅自離崗的，按曠工處理。（二）工作態度紀律1.樹立良好的服務意識，對待顧客和同事要熱情、禮貌、耐心。2.工作認真負責，積極主動，不得敷衍了事、推諉責任。3.嚴禁在工作時間內聊天、玩手機、打瞌睡等與工作無關的行為。（三）廉潔紀律1.嚴禁接受顧客或其他相關方的賄賂、禮品等不正當利益。2.不得利用職務之便謀取私利，如私自為他人提供特殊服務等。四、培訓與考核（一）培訓計劃1.公司應制定年度救生員培訓計劃，包括培訓內容、培訓時間、培訓方式等。2.培訓內容應涵蓋游泳技能、救生知識、急救技能、安全法規等方面，確保救生員具備扎實的專業知識和技能。3.培訓方式可采用內部培訓、外部培訓、模擬演練等多種形式，以提高培訓效果。（二）培訓實施1.按照培訓計劃組織開展培訓工作，確保培訓時間和質量。2.培訓過程中，要注重理論與實踐相結合，通過案例分析、實際操作等方式，讓救生員更好地掌握所學知識和技能。3.培訓教師應具備豐富的救生經驗和教學能力，能夠對救生員進行有效的指導和培訓。（三）考核制度1.建立救生員考核制度，定期對救生員的工作表現和專業技能進行考核。2.考核內容包括理論知識考核和實際操作考核。理論知識考核主要考查救生員對救生知識、安全法規等方面的掌握情況；實際操作考核主要考查救生員的游泳技能、救援能力、急救技能等方面的水平。3.考核結果分為優秀、合格、不合格三個等級。對考核優秀的救生員給予表彰和獎勵；對考核不合格的救生員進行補考或重新培訓，仍不合格的予以辭退。五、應急救援（一）應急預案制定1.公司應制定完善的救生應急救援預案，明確應急救援的組織機構、職責分工、救援程序、應急物資保障等內容。2.應急預案應根據實際情況定期進行修訂和完善，確保其科學性、實用性和可操作性。（二）應急救援培訓與演練1.定期組織救生員參加應急救援培訓，使救生員熟悉應急預案的內容和要求，掌握應急救援的技能和方法。2.至少每半年組織一次救生應急救援演練，通過模擬真實的溺水等緊急情況，檢驗和提高救生員的應急反應能力和協同配合能力。3.在演練過程中，要認真總結經驗教訓，針對演練中發現的問題及時對應急預案進行調整和完善。（三）應急救援流程1.當發現有人溺水時，附近的救生員應立即發出警報信號，并迅速跳入水中進行救援。2.將溺水者救上岸后，應立即清除其口腔和鼻腔內的異物，保持呼吸道通暢。3.對溺水者進行心肺復蘇等急救措施，并同時呼叫其他人員撥打急救電話（如120）。4.在醫護人員到達之前，要持續進行急救工作，不得輕易放棄。5.醫護人員到達后，協助醫護人員將溺水者送往醫院進行進一步治療，并及時向上級領導報告事故情況。六、獎勵與處罰（一）獎勵制度1.在救生工作中表現突出，如成功救起多名遇險人員、及時發現并排除重大安全隱患等，給予表彰和獎勵。2.獎勵方式包括榮譽證書、獎金、晉升等，以激勵救生員積極履行職責，提高工作質量。（二）處罰制度1.違反工作紀律，如遲到、早退、曠工等，按照公司考勤制度進行相應處罰。2.在值勤期間擅自離崗、串崗或從事與救生無關的事情，給予警告處分；造成嚴重后果的，予以辭退。3.對違反安全規定的行為未及時進行勸阻和制止，導致發生安全事故的，視情節輕重給予相應處罰，直至追究法律責任。4.在應急救援過程中，因失職、瀆職導致救援不力，造成人員傷亡或重大財產損失的，依法依規嚴肅處理。七、附則