做病假管理制度?目的為了規范公司員工病假管理，保障員工的合法權益，維護公司正常的工作秩序，特制定本制度。適用范圍本制度適用于公司全體員工。基本原則1.保障員工合法權益原則：確保員工在患病或非因工負傷時有合理的病假休息時間，并按規定享受相應的待遇。2.規范管理原則：明確病假申請、審批、病假期間待遇等流程和要求，使病假管理工作有章可循。3.誠信原則：員工應如實提供病假相關證明材料，不得弄虛作假。公司有權對員工病假情況進行核實。病假定義本制度所指病假是指員工本人因患病或非因工負傷，需要停止工作進行治療和休息的期間。病假申請與審批申請流程1.員工如需請病假，應提前[X]小時通過公司規定的請假系統或方式向所在部門負責人提交病假申請，并填寫詳細的病假信息，包括預計請假天數、病情描述等。2.如遇突發疾病無法提前申請，應在病假當天上班前或上班后[X]小時內，通過電話等方式向所在部門負責人請假，并在病愈后及時補辦請假手續。審批權限1.員工病假[X]天以內（含[X]天），由所在部門負責人審批。2.員工病假超過[X]天但不超過[X]天，由所在部門負責人審核后，報分管領導審批。3.員工病假超過[X]天，由所在部門負責人、分管領導審核后，報公司總經理審批。審批要求1.各級審批人員應在收到病假申請后的[X]小時內完成審批，如遇特殊情況無法及時審批，應向員工說明原因。2.審批人員應根據員工提供的病假信息及公司實際情況進行審批，對于不符合病假條件或申請流程的，應及時駁回并說明理由。病假證明材料醫院證明要求1.員工請病假時，應提供二級及以上醫院出具的正規病假證明。病假證明應包含員工姓名、身份證號、診斷病情、建議休息天數等詳細信息，并加蓋醫院公章。2.對于需長期治療和休息的病假，醫院應定期出具復診病假證明，復診間隔時間應符合醫院相關規定及公司要求。特殊情況處理1.如因急病在就近醫院就診，可先提供急診病歷、診斷證明等資料申請病假，后續應在[X]個工作日內補齊二級及以上醫院的正規病假證明。2.對于患有精神病等特殊疾病的員工，病假證明可由指定的專科醫院出具。病假期間待遇工資待遇1.員工病假在[X]天以內（含[X]天），工資按照正常出勤工資的[X]%發放。2.員工病假超過[X]天但不超過[X]天，超過部分工資按照正常出勤工資的[X]%發放。3.員工病假超過[X]天，從第[X+1]天起，工資按照當地最低工資標準的[X]%發放，但不得低于當地最低工資標準。福利待遇1.病假期間，員工享受公司規定的社會保險和住房公積金待遇，個人應承擔的部分由公司代扣代繳。2.員工病假期間不享受公司的績效獎金、加班工資等與出勤相關的獎勵性待遇。病假期間的工作交接交接要求1.員工請病假前，應與所在部門負責人及相關同事進行工作交接，確保工作的連續性和正常開展。2.交接內容包括未完成的工作任務、工作進度、重要文件資料、客戶信息等，交接雙方應填寫詳細的工作交接清單，并簽字確認。臨時替代安排1.在員工病假期間，所在部門應根據工作需要，安排其他人員臨時接替其工作，確保各項工作不受影響。2.臨時接替人員應熟悉被接替人員的工作內容和流程，如有疑問應及時與被接替人員或所在部門負責人溝通。病假復查與跟蹤復查要求1.對于申請病假超過[X]天的員工，公司有權要求其在病愈后到指定醫院進行復查，并提供復查報告。2.復查費用由員工自行承擔。如復查結果顯示員工已恢復健康，能夠正常工作，員工應及時返回公司上班。病假跟蹤1.人力資源部門應定期對員工病假情況進行跟蹤，了解員工病假期間的治療和恢復情況。2.如發現員工病假時間過長或存在異常情況，人力資源部門可與員工及其所在部門進行溝通，必要時可要求員工提供進一步的病假證明或進行相關調查。違規處理虛假病假處理1.若發現員工提供虛假病假證明或偽造病假申請，公司將視情節輕重給予警告、記過、降職、解除勞動合同等處分。2.對于已發放的病假期間工資及福利待遇，公司有權要求員工全額退還，并可扣除相應的績效獎金。逾期不歸處理1.員工病假結束后，應按時返回公司上班。如因特殊原因需要延長病假，應提前按照病假申請流程辦理續假手續。2.對于逾期不歸且未辦理續假手續的員工，公司將按照曠工處理。曠工期間，公司將停發工資及福利待遇，并根據公司相關規定給予相應的紀律處分。附則制度解