防疫門禁管理制度?一、總則（一）目的為有效防控疫情，保障公司員工的身體健康和生命安全，維護公司正常的生產經營秩序，特制定本防疫門禁管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工、來訪人員、外包服務人員等所有進入公司辦公區域、生產區域及相關場所的人員。（三）基本原則1.預防為主：采取多種防控措施，加強宣傳教育，提高員工自我防護意識，做到早預防、早發現、早報告、早隔離、早治療。2.科學防控：依據國家和地方政府發布的疫情防控指南及相關要求，結合公司實際情況，科學制定防控策略，確保防控措施有效、可行。3.精準施策：根據疫情形勢變化，及時調整防控措施，做到精準防控，既防止疫情輸入，又避免過度防控影響公司正常運轉。二、門禁管理規定（一）門禁設置1.在公司各出入口設置門禁系統，包括但不限于大門、側門、消防通道門等，確保人員進出有序管理。2.門禁系統應具備刷卡、人臉識別等功能，員工應使用公司統一發放的門禁卡或通過人臉識別方式進出公司。（二）人員進出管理1.員工員工上班期間應正常佩戴口罩，憑門禁卡或人臉識別進入公司。因工作需要臨時外出的員工，應提前向所在部門負責人報備，經批準后，方可外出，并在規定時間內返回公司。返回公司時，需再次接受體溫檢測和身份驗證。員工下班時，應按正常流程有序離開公司。2.來訪人員外來訪客應提前與公司相關部門或人員取得聯系，經確認后，由接待人員在門禁系統進行訪客登記，并為其發放臨時訪客卡。訪客進入公司時，需佩戴口罩，接受體溫檢測，體溫正常且無其他異常癥狀的，方可進入公司。訪客離開公司時，應將臨時訪客卡交還給接待人員，并進行登記注銷。3.外包服務人員外包服務人員（如保潔、保安、維修人員等）應與公司相關部門簽訂服務協議，并按要求提供個人健康信息。服務人員進入公司時，需佩戴口罩，出示有效身份證件和健康碼，接受體溫檢測，體溫正常且健康碼為綠碼的，方可進入公司。公司相關部門應指定專人對外包服務人員進行管理，監督其在公司內的活動范圍和工作行為，確保其遵守公司防疫規定。（三）特殊情況處理1.發現體溫異常（體溫≥37.3℃）或有咳嗽、乏力、呼吸困難等疑似癥狀的人員，門禁管理人員應立即禁止其進入公司，并引導至臨時隔離區域，同時通知公司疫情防控小組和當地社區衛生服務中心。2.對于未佩戴口罩的人員，門禁管理人員應拒絕其進入公司，并提醒其佩戴好口罩后再進入。3.如遇門禁系統故障或其他特殊情況導致人員無法正常進出公司，門禁管理人員應及時采取人工登記等應急措施，確保人員進出有序，并及時通知相關部門進行維修處理。三、防疫措施（一）體溫檢測1.在公司各出入口設置體溫檢測點，配備體溫檢測設備，如紅外熱成像儀、額溫槍等，對所有進入公司的人員進行體溫檢測。2.體溫檢測人員應嚴格按照操作規程進行操作，確保檢測結果準確可靠。檢測時，應要求被檢測人員摘下口罩，露出額頭，保持適當距離，避免交叉感染。3.對體溫正常的人員，予以放行；對體溫異常的人員，應立即進行二次檢測，并引導至臨時隔離區域，通知公司疫情防控小組和當地社區衛生服務中心。（二）口罩佩戴1.公司全體員工在辦公區域、生產區域及其他公共區域應全程佩戴口罩。2.各部門負責人應加強對本部門員工口罩佩戴情況的監督檢查，確保員工正確佩戴口罩。3.公司應在各出入口、辦公區域、生產車間等場所配備足夠數量的口罩，供員工應急使用。（三）消毒通風1.公司應安排專人負責辦公區域、生產區域及公共區域的消毒通風工作，每天至少進行[X]次全面消毒，并做好消毒記錄。2.消毒范圍包括但不限于辦公桌椅、電腦鍵盤、鼠標、門把手、電梯按鈕、樓梯扶手等高頻接觸部位。消毒應使用符合國家標準的消毒劑，并按照正確的配比和操作方法進行。3.加強通風換氣，保持室內空氣流通。在自然通風良好的情況下，盡量采用自然通風；如自然通風不足，應開啟空調新風系統或使用風扇等設備加強通風。（四）個人衛生防護1.員工應保持良好的個人衛生習慣，勤洗手、勤消毒、勤換洗衣物。2.提倡員工自帶水杯，減少使用一次性水杯。如需使用公司提供的水杯，應注意及時清洗消毒。3.咳嗽或打噴嚏時，應使用紙巾或肘部遮掩口鼻，用過的紙巾應及時扔進垃圾桶，并洗手。4.避免用手觸摸口鼻眼等部位，減少病毒傳播風險。（五）疫情防控宣傳教育1.公司應通過內部宣傳欄、微信群、電子郵件等多種渠道，廣泛宣傳疫情防控知識和政策，提高員工的自我防護意識和能力。2.定期組織開展疫情防控培訓，向員工講解疫情防控措施、應急處置流程等內容，確保員工熟悉掌握相關知識和技能。3.鼓勵員工積極參與疫情防控工作，發現異常情況及時報告，形成全員防控的良好氛圍。四、應急處置（一）應急響應機制1.公司成立疫情防控應急指揮小組，由公司主要領導擔任組長，各部門負責人為成員。應急指揮小組負責統籌協調公司疫情防控工作，制定應急預案，組織應急演練，及時處置突發疫情事件。2.建立疫情防控信息報告制度，員工發現自己或身邊人員出現疑似癥狀時，應立即向所在部門負責人報告，部門負責人應在第一時間向公司疫情防控應急指揮小組報告。公司疫情防控應急指揮小組應在接到報告后[X]小時內，向當地社區衛生服務中心和上級主管部門報告。3.加強與當地政府部門、社區、醫療機構等的溝通協調，及時掌握疫情防控最新動態，按照相關要求做好疫情防控工作。（二）疑似病例處置流程1.當發現體溫異常或有咳嗽、乏力、呼吸困難等疑似癥狀的人員時，門禁管理人員應立即將其引導至臨時隔離區域，并通知公司疫情防控應急指揮小組。2.公司疫情防控應急指揮小組應立即啟動應急預案，安排專人負責對疑似病例進行隔離觀察，同時聯系當地社區衛生服務中心，等待專業醫護人員前來進行診斷和處理。3.在等待專業醫護人員到來期間，應對疑似病例所在的工作區域、活動軌跡等進行全面排查，確定密切接觸者名單，并對密切接觸者進行隔離觀察。4.專業醫護人員到達后，將疑似病例轉運至指定醫療機構進行進一步檢查和治療。公司應配合醫療機構做好相關工作，提供必要的信息和支持。5.對疑似病例及其密切接觸者所涉及的場所進行全面消毒，對相關辦公設備、文件資料等進行封存和消毒處理，防止疫情擴散。（三）疫情防控物資保障1.公司應儲備足夠數量的疫情防控物資，包括口罩、手套、消毒液、酒精、體溫檢測設備、防護服、護目鏡等，確保物資供應充足，滿足疫情防控工作需要。2.建立疫情防控物資管理制度，對物資的采購、入庫、儲存、發放、使用等環節進行嚴格管理，定期盤點物資庫存，及時補充短缺物資。3.加強對疫情防控物資使用的監督檢查，確保物資合理使用，避免浪費和濫用。五、監督檢查與考核（一）監督檢查1.公司疫情防控應急指揮小組應定期對各部門疫情防控工作進行監督檢查，重點檢查門禁管理、防疫措施落實、人員健康監測等情況。2.各部門負責人應加強對本部門員工遵守防疫門禁管理制度情況的日常監督檢查，及時發現和糾正存在的問題。3.設立舉報電話和郵箱，鼓勵員工對違反防疫門禁管理制度的行為進行舉報，對舉報屬實的，給予舉報人適當獎勵。（二）考核機制1.將疫情防控工作納入公司績效考核體系，對各部門和員工的疫情防控工作表現進行考核評價。2.考核內容包括但不限于門禁管理、防疫措施落實、人員健康監測、疫情防控宣傳教育、應急處置等方面。3.對在疫情防控工作中表現突出的部門和個人，給予表彰和獎勵；對違反防疫門禁管理制度，導致疫情傳播或造成不良影響的部門和個人，依法依規追究責任，并給予相應的紀律處分。六、培訓與宣傳（一）培訓計劃1.制定詳細的疫情防控培訓計劃，明確培訓內容、培訓方式、培訓時間和培訓對象等。2.培訓內容應包括疫情防控法律法規、防疫知識、門禁管理制度、應急處置流程等方面。3.根據不同崗位和人員的特點，采用集中培訓、線上培訓、現場演示等多種方式進行培訓，確保培訓效果。（二）宣傳活動1.開展形式多樣的疫情防控宣傳活動，如制作宣傳海報、發放宣傳手冊、播放宣傳視頻等，提高員工對疫情防控工作的認識和重視程度。2.利用公司內部宣傳欄、微信群、電子郵件等平臺，及時發布疫情防控工作動態、防疫知識和政策解讀等信息，營造良好的疫情防控宣傳