雇傭工管理制度?一、總則（一）目的為規范公司雇傭工的管理，保障雇傭工的合法權益，提高工作效率，促進公司健康發展，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司所有雇傭工，包括臨時工、兼職人員等。（三）基本原則1.合法合規原則：嚴格遵守國家法律法規和政策，確保雇傭工管理的合法性。2.公平公正原則：對待所有雇傭工一視同仁，公平公正地進行考核、獎懲等管理活動。3.按勞分配原則：根據雇傭工的工作表現和貢獻，給予相應的報酬。4.培訓發展原則：注重雇傭工的培訓和發展，提高其工作能力和素質。二、雇傭工招聘與錄用（一）招聘需求1.各部門根據工作需要，提前向人力資源部門提交雇傭工招聘需求申請表，注明招聘崗位、人數、崗位職責、任職要求等。2.人力資源部門匯總審核各部門招聘需求，結合公司實際情況，制定招聘計劃。（二）招聘渠道1.內部推薦：鼓勵公司員工推薦合適的人員應聘，對推薦成功的給予一定獎勵。2.招聘網站：在知名招聘網站發布招聘信息。3.校園招聘：參加各類校園招聘會，招聘應屆畢業生。4.勞務市場：與勞務市場合作，招聘臨時雇傭工。（三）應聘流程1.應聘者通過公司指定渠道投遞簡歷，人力資源部門對應聘者進行初步篩選，符合基本條件的進入面試環節。2.面試分為部門面試和人力資源部門面試。部門面試主要考察應聘者的專業知識和技能，人力資源部門面試主要考察應聘者的綜合素質、職業素養等。3.根據面試結果，確定擬錄用人員名單，報公司領導審批。（四）錄用手續1.擬錄用人員經公司領導審批通過后，人力資源部門通知其辦理錄用手續，包括簽訂勞動合同、提交相關資料等。2.新雇傭工入職前需進行入職培訓，培訓內容包括公司規章制度、企業文化、安全知識等。3.培訓合格后，新雇傭工正式上崗。三、勞動合同管理（一）合同簽訂1.公司與雇傭工簽訂書面勞動合同，明確雙方的權利和義務。2.勞動合同期限根據工作需要確定，一般分為固定期限和無固定期限。3.勞動合同應包含工作內容、工作地點、工作時間、勞動報酬、社會保險、福利待遇、勞動保護、勞動條件、職業危害防護等條款。（二）合同變更1.經雙方協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。2.公司變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。3.公司發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。（三）合同解除與終止1.經雙方協商一致，可以解除勞動合同。2.雇傭工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反公司規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。3.有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的；雇傭工開始依法享受基本養老保險待遇的；雇傭工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；公司被依法宣告破產的；公司被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者公司決定提前解散的；法律法規規定的其他情形。4.勞動合同解除或終止后，公司按照法律法規的規定，為雇傭工辦理離職手續，支付經濟補償等。四、工作時間與休息休假（一）工作時間1.公司實行標準工時制度，即每日工作8小時，每周工作40小時。2.根據工作需要，經勞動行政部門批準，公司可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。（二）加班管理1.因工作需要安排雇傭工加班的，應提前通知雇傭工，并經其同意。2.公司按照國家法律法規的規定，支付雇傭工加班工資。加班工資的計算基數按照勞動合同約定的工資標準確定。3.雇傭工加班后，應填寫加班申請表，經部門負責人審批后交人力資源部門備案。（三）休息休假1.雇傭工享有國家法定節假日、年休假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等休息休假權利。2.年休假：雇傭工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。3.病假：雇傭工因病需要休息的，應提供醫院的診斷證明，按照公司病假管理制度執行。4.婚假、產假、陪產假、喪假等按照國家法律法規和公司相關規定執行。五、勞動報酬與福利（一）勞動報酬1.公司按照按勞分配的原則，根據雇傭工的工作崗位、工作表現、工作業績等，確定其勞動報酬。2.勞動報酬包括基本工資、績效工資、獎金等。基本工資按照當地最低工資標準和公司實際情況確定，績效工資根據績效考核結果發放，獎金根據公司業績和個人表現發放。3.公司每月按時足額支付雇傭工工資，工資發放日為每月[具體日期]。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。（二）福利待遇1.社會保險：公司按照國家法律法規的規定，為雇傭工繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.住房公積金：公司按照國家和地方政府的規定，為雇傭工繳納住房公積金。3.其他福利：公司根據實際情況，為雇傭工提供帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假、節日福利、生日福利、培訓機會、職業發展規劃等福利待遇。六、培訓與發展（一）培訓計劃1.人力資源部門根據公司發展戰略和雇傭工的培訓需求，制定年度培訓計劃。2.年度培訓計劃應包括培訓目標、培訓內容、培訓方式、培訓時間、培訓師資等。（二）培訓內容1.入職培訓：主要內容包括公司概況、規章制度、企業文化、安全知識等。2.崗位技能培訓：根據不同崗位的工作要求，開展專業技能培訓，提高雇傭工的工作能力。3.職業素養培訓：包括溝通技巧、團隊合作、時間管理、領導力等方面的培訓，提升雇傭工的綜合素質。4.法律法規培訓：定期組織雇傭工學習國家法律法規和政策，增強其法律意識。（三）培訓方式1.內部培訓：由公司內部培訓師進行培訓，培訓方式包括課堂講授、案例分析、小組討論、實地操作等。2.外部培訓：根據需要，選派雇傭工參加外部專業機構舉辦的培訓課程或研討會。3.在線學習：利用網絡學習平臺，提供豐富的學習資源，方便雇傭工自主學習。（四）培訓考核1.培訓結束后，對雇傭工進行考核，考核方式包括考試、作業、實際操作、面試等。2.考核結果作為雇傭工培訓效果評估和績效評定的重要依據。對考核合格的雇傭工，頒發培訓結業證書；對考核不合格的雇傭工，進行補考或重新培訓。（五）職業發展規劃1.公司為雇傭工提供職業發展規劃指導，幫助其明確職業發展方向。2.根據雇傭工的工作表現和能力，為其提供晉升機會和崗位輪換機會，促進其職業發展。七、績效考核（一）考核原則1.客觀公正原則：考核標準明確，考核過程公開，考核結果公平公正。2.全面考核原則：從工作業績、工作能力、工作態度等方面進行全面考核。3.溝通反饋原則：考核過程中注重與雇傭工的溝通，及時反饋考核結果，幫助其改進工作。（二）考核周期績效考核分為月度考核和年度考核。月度考核于每月末進行，年度考核于每年年末進行。（三）考核內容1.工作業績：主要考核雇傭工完成工作任務的數量、質量、效率等。2.工作能力：包括專業知識、技能水平、溝通能力、團隊協作能力等。3.工作態度：如責任心、敬業精神、工作積極性、主動性等。（四）考核方法1.自評：雇傭工對自己的工作表現進行自我評價。2.上級評價：由雇傭工的上級領導對其進行評價。3.同事評價：組織同事對雇傭工進行評價。4.客戶評價：根據工作需要，征求客戶對雇傭工的評價意見。（五）考核結果應用1.績效工資發放：根據績效考核結果，發放績效工資。2.晉升調薪：考核結果優秀的雇傭工，優先獲得晉升機會和調薪機會。3.培訓發展：根據考核結果，為雇傭工提供有針對性的培訓和發展建議。4.崗位調整：對考核不合格的雇傭工，進行崗位調整或辭退。八、勞動保護與職業健康（一）勞動保護1.公司為雇傭工提供必要的勞動保護用品，如安全帽、工作服、手套、口罩等。2.定期對勞動保護用品進行檢查和更新，確保其符合安全標準。（二）職業健康1.公司按照國家法律法規的規定，為雇傭工提供職業健康檢查，建立職業健康監護檔案。2.對從事接觸職業病危害作業的雇傭工，定期進行職業病診斷和治療。3.加強工作場所的職業病防治措施，改善勞動條件，降低職業病危害因素的濃度或強度。九、勞動紀律與獎懲（一）勞動紀律1.雇傭工應遵守公司的各項規章制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。2.工作時間內，應認真履行工作職責，不得擅自離崗、串崗、聊天、玩游戲等。3.遵守公司的保密制度，不得泄露公司機密信息。4.愛護公司財產，不得故意損壞公司設備、設施等。（二）獎勵1.對工作表現優秀、為公司做出突出貢獻的雇傭工，給予表彰和獎勵。獎勵方式包括榮譽稱號、獎金、晉升等。2.具體獎勵標準和程序按照公司相關規定執行。（三）懲罰1.對違反公司規章制度的雇傭工，視情節輕重給予警告、罰款、降職、辭退等處罰。2.具體懲罰標準和程序按照公司相關規定執行。十、勞動爭議處理（一）爭議協商雇傭工與公司之間發生勞動爭議，雙方應首先通過協商解決。協商一致的，簽訂和解協議。（二）調解如協商不成，可以向勞動爭議調解委員會申請調解。勞動爭議調解委員會由公司代表、工會代表和職工代表組成。調解委員會應在收到調解申請之日起15日內調解結案。（三）仲裁如調解不成，雇傭工可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會應在收到仲裁申請之日起45日內作出裁決。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人