年假管理制度?一、總則（一）目的為了維護(hù)員工的休息休假權(quán)利，調(diào)動員工的工作積極性，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于與公司簽訂勞動合同的所有員工。（三）基本原則1.依法合規(guī)原則：嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行年假制度。2.公平公正原則：確保所有符合條件的員工享有平等的年假待遇。3.統(tǒng)籌安排原則：公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，合理安排員工年假，保障工作的正常進(jìn)行。二、年假天數(shù)規(guī)定（一）累計工作年限與年假天數(shù)對應(yīng)關(guān)系1.職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；2.已滿10年不滿20年的，年休假10天；3.已滿20年的，年休假15天。（二）特殊情況說明1.員工在本公司工作年限不滿1年的，按照在本公司實際工作月數(shù)折算年假天數(shù)，折算后不足1整天的部分不享受年假。折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。2.國家法定休假日、休息日不計入年假的假期。三、年假申請與審批（一）申請流程1.員工應(yīng)提前[X]天向所在部門提交年假申請，填寫《年假申請表》，注明申請年假的起止日期。2.《年假申請表》應(yīng)依次經(jīng)員工直接上級、部門負(fù)責(zé)人審批。（二）審批權(quán)限1.員工直接上級負(fù)責(zé)對員工年假申請的合理性進(jìn)行初審，主要審核申請時間是否影響工作正常開展等。2.部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)最終審批，綜合考慮部門工作安排、人員調(diào)配等因素，確定是否批準(zhǔn)員工的年假申請。（三）特殊情況處理1.如遇緊急工作任務(wù)或業(yè)務(wù)高峰期，員工年假申請可能被推遲或要求分段休假。員工應(yīng)積極配合公司安排，待工作允許時再行安排年假。2.對于因特殊原因未能提前提交年假申請的員工，應(yīng)在休假前盡快補(bǔ)辦申請手續(xù)，經(jīng)審批同意后方可休假。如未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假，按照曠工處理。四、年假安排與執(zhí)行（一）公司安排1.公司將根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況、員工崗位需求等因素，在每年年初制定年度員工年假計劃，并向員工公布。2.各部門應(yīng)根據(jù)公司年假計劃，結(jié)合本部門工作實際，合理安排員工年假，確保工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。（二）員工執(zhí)行1.員工應(yīng)按照批準(zhǔn)的年假時間按時休假，不得無故拖延或提前結(jié)束年假。2.如因個人原因需要調(diào)整年假時間，應(yīng)提前[X]天向所在部門提出申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意并報人力資源部備案后方可調(diào)整。（三）跨年度處理1.年假一般不跨年度安排。員工因工作原因未能在當(dāng)年休完年假的，經(jīng)公司批準(zhǔn)，可以在次年的1月1日至3月31日期間安排補(bǔ)休，逾期未休的年假將不再安排補(bǔ)休，也不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.確因工作需要無法在次年3月31日前安排補(bǔ)休的，按照未休年假天數(shù)支付300%的工資報酬。五、年假待遇（一）工資待遇員工在年假期間享受正常工作期間的工資收入。計算基數(shù)按照員工本人月工資總額確定，包括基本工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等。（二）其他待遇1.年假期間，員工依法享受國家規(guī)定的福利待遇，如社會保險、住房公積金等。2.員工在年假期間的工作安排由公司另行規(guī)定，如因工作需要安排員工在年假期間工作的，按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。六、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督主體公司人力資源部負(fù)責(zé)對各部門年假制度執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。（二）檢查內(nèi)容1.各部門是否按照公司年假計劃安排員工年假，有無擅自克扣員工年假天數(shù)的情況。2.員工年假申請、審批手續(xù)是否齊全，是否存在未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的情況。3.員工年假期間的工資待遇、福利待遇是否按照規(guī)定執(zhí)行。（三）違規(guī)處理1.對于違反年假制度的部門和個人，公司將視情節(jié)輕重給予批評教育、警告、罰款等處罰。2.因部門原因?qū)е聠T工年假無法正常安排的，由部門負(fù)責(zé)人向員工作出解釋，并采取措施盡快安排補(bǔ)休。3.對于未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的員工，按照曠工處理，曠工期間扣除相應(yīng)工資，并根據(jù)公司規(guī)章制度給予紀(jì)律處分。七、爭議處理（一）協(xié)商解決員工與公司在年假問題上發(fā)生爭議的，首先應(yīng)通過協(xié)商解決。雙方應(yīng)本著平等、自愿、公平的原則，就爭議事項進(jìn)行溝通協(xié)商，尋求解決方案。（二）勞動仲裁或訴訟如協(xié)商不成，員工可以向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。八、附則