巡山員管理制度?一、總則（一）目的為加強公司山林區(qū)域的安全管理，保障山林資源安全，規(guī)范巡山員的工作行為，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司所有巡山員崗位及其工作管理。（三）基本原則1.預防為主原則：通過加強日常巡山，及時發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患，預防山林火災、盜伐等事故的發(fā)生。2.責任明確原則：明確巡山員的工作職責、區(qū)域和考核標準，確保各項工作落實到人。3.科學管理原則：運用合理的巡山路線、方法和技術手段，提高巡山工作效率和質量。二、崗位職責（一）巡山任務1.按照規(guī)定的巡山路線和時間，對責任山林區(qū)域進行定期巡查，確保每日至少巡查[X]次。2.詳細記錄每次巡山情況，包括巡查時間、路線、發(fā)現(xiàn)的問題及處理情況等，填寫巡山日志。（二）安全隱患排查1.重點排查山林內是否存在火災隱患，如違規(guī)用火、易燃物堆積等，及時發(fā)現(xiàn)并制止任何可能引發(fā)火災的行為。2.檢查是否有盜伐、濫伐林木的現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)違法行為及時報告并協(xié)助相關部門進行處理。3.查看山林內道路、防護設施等是否完好，如有損壞及時記錄并上報維修。（三）信息報告1.發(fā)現(xiàn)山林火災、病蟲害等重大異常情況，應立即向公司相關部門報告，并在現(xiàn)場采取必要的應急措施，如組織撲救初期火災、設置警示標志等。2.對于日常巡查中發(fā)現(xiàn)的一般性問題，如小型樹木倒伏、野生動物異?；顒拥?，及時向部門負責人匯報，并按照指示進行處理。（四）宣傳教育1.向周邊群眾宣傳山林保護的法律法規(guī)和安全知識，提高群眾的環(huán)保意識和安全意識。2.在巡山過程中，向進入山林區(qū)域的人員宣傳防火、防盜等注意事項，勸阻違規(guī)行為。三、巡山工作規(guī)范（一）巡山準備1.巡山員應配備必要的巡山工具，如對講機、望遠鏡、手電筒、巡山日志本、防火宣傳牌等。2.熟悉責任山林區(qū)域的地形地貌、邊界范圍、重點部位等情況，掌握山林內各類設施的分布位置。3.了解近期山林區(qū)域的天氣變化、周邊治安情況等信息，提前做好相應準備。（二）巡山路線規(guī)劃1.根據(jù)山林區(qū)域的實際情況，制定科學合理的巡山路線，確保覆蓋所有重點區(qū)域。2.巡山路線應盡量避免重復，同時要考慮到不同季節(jié)、天氣條件下的通行便利性。3.對于山林內的復雜地形和危險區(qū)域，應設置明顯的警示標志，并合理規(guī)劃繞行路線。（三）巡查方法1.采用徒步巡查為主，結合乘車、乘船等方式進行輔助巡查，確保不留死角。2.在巡查過程中，要注意觀察周圍環(huán)境，傾聽異常聲音，及時發(fā)現(xiàn)問題線索。3.利用望遠鏡、對講機等工具，擴大巡查范圍，提高巡查效率。（四）記錄與報告1.巡山日志應使用統(tǒng)一格式，詳細記錄每次巡山的時間、起始地點、結束地點、巡查路線、發(fā)現(xiàn)的問題及處理情況等內容。2.對于發(fā)現(xiàn)的問題，應在巡山日志中準確描述，包括問題的具體位置、現(xiàn)狀、影響程度等，并附上現(xiàn)場照片（如有條件）。3.發(fā)現(xiàn)重大問題或緊急情況時，應立即通過對講機或電話向公司相關部門報告，報告內容要清晰準確，包括事件的發(fā)生時間、地點、性質、現(xiàn)狀及已采取的措施等。（五）工作交接1.巡山員因特殊原因需要請假或調休時，應提前安排好工作交接事宜，確保巡山工作的連續(xù)性。2.交接內容包括責任區(qū)域的基本情況、未完成的巡查任務、已發(fā)現(xiàn)問題的處理進展、重要信息及注意事項等。3.交接雙方應在巡山日志上簽字確認，確保交接內容準確無誤。四、考核與獎懲（一）考核指標1.巡山出勤情況：考核巡山員是否按照規(guī)定的巡山時間和次數(shù)完成巡查任務，有無漏巡、誤巡現(xiàn)象。2.安全隱患排查：考核巡山員是否及時發(fā)現(xiàn)并報告山林內的安全隱患，對發(fā)現(xiàn)的問題處理是否得當。3.信息報告及時性與準確性：考核巡山員在發(fā)現(xiàn)重大異常情況時是否能及時、準確地向公司報告，報告內容是否完整。4.巡山日志記錄質量：考核巡山日志的記錄是否詳實、準確、規(guī)范，是否符合要求。5.宣傳教育工作：考核巡山員對周邊群眾和進入山林人員的宣傳教育工作開展情況，效果如何。（二）考核方式1.日常檢查：由部門負責人或指定的監(jiān)督人員對巡山員的工作進行不定期抽查，檢查巡山出勤情況、巡山日志記錄等。2.定期考核：每月或每季度對巡山員進行一次全面考核，綜合評估其各項工作表現(xiàn)。3.群眾反饋：收集周邊群眾對巡山員工作的意見和建議，作為考核的參考依據(jù)。（三）獎勵1.在安全隱患排查工作中表現(xiàn)突出，及時發(fā)現(xiàn)并成功排除重大安全隱患，避免山林資源遭受重大損失的，給予[X]元的獎勵。2.信息報告及時、準確，為公司處理山林突發(fā)事件提供重要依據(jù)，有效降低事件損失的，給予[X]元的獎勵。3.在宣傳教育工作中成效顯著，周邊群眾對山林保護意識明顯提高，未發(fā)生因群眾違規(guī)行為導致山林事故的，給予[X]元的獎勵。4.連續(xù)[X]個月考核優(yōu)秀的巡山員，除給予物質獎勵外，還將在公司內部進行通報表揚，并作為晉升、調薪的優(yōu)先考慮對象。（四）懲罰1.巡山員無故缺勤或未按規(guī)定完成巡山任務的，每次扣除績效獎金[X]元；累計[X]次未完成任務的，給予警告處分，并扣除當月績效獎金的[X]%。2.因工作疏忽未及時發(fā)現(xiàn)安全隱患，導致山林內發(fā)生一般安全事故的，扣除當月績效獎金的[X]%，并視情節(jié)輕重給予警告、記過等處分。3.發(fā)現(xiàn)重大問題未及時報告，延誤處理時機，造成較大損失的，扣除當月績效獎金的[X]%[X]%，并給予記過、降職等處分；情節(jié)嚴重的，解除勞動合同。4.巡山日志記錄不完整、不準確或弄虛作假的，每次扣除績效獎金[X]元；累計[X]次出現(xiàn)此類情況的，給予警告處分。五、培訓與發(fā)展（一）培訓內容1.山林保護法律法規(guī)培訓，使巡山員熟悉相關法律法規(guī)，明確自身職責和義務。2.安全知識培訓，包括森林防火、防盜伐、野生動物保護、自然災害應對等方面的知識。3.巡山技能培訓，如巡山路線規(guī)劃、巡查方法、問題識別與處理、信息報告技巧等。4.職業(yè)道德培訓，培養(yǎng)巡山員的責任心、敬業(yè)精神和團隊協(xié)作意識。（二）培訓方式1.定期組織內部培訓，邀請專家或經(jīng)驗豐富的人員進行授課，講解相關知識和技能。2.實地操作培訓，讓巡山員在實際工作中進行演練，提高其實際操作能力。3.在線學習平臺，提供相關的學習資料和視頻課程，供巡山員自主學習。（三）職業(yè)發(fā)展規(guī)劃1.根據(jù)巡山員的工作表現(xiàn)和個人能力，為其制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供晉升機會。2.對于表現(xiàn)優(yōu)秀的巡山員，可晉升為巡山隊長或山林管理主管等職務，負責帶領