總法律管理制度?一、總則（一）目的本法律管理制度旨在規范公司的法律事務管理，保障公司合法合規運營，防范法律風險，維護公司及股東的合法權益。通過建立健全法律管理體系，確保公司在日常經營、重大決策、合同管理、知識產權保護等各個方面都能遵循法律法規的要求，為公司的穩定發展提供堅實的法律保障。（二）適用范圍本制度適用于公司及其所屬各部門、分公司、子公司。公司全體員工應當遵守本制度，依法履行各自的職責，積極配合公司的法律事務管理工作。（三）基本原則1.合法性原則公司的一切經營管理活動必須遵守國家法律法規以及地方政府的相關規定，確保公司行為在法律框架內進行。2.風險防范原則以預防為主，通過完善法律風險識別、評估和應對機制，提前發現并化解潛在的法律風險，避免或減少公司因法律問題遭受的損失。3.合規性審查原則在公司做出重大決策、簽訂合同、開展業務活動等之前，必須進行嚴格的法律合規性審查，確保各項活動符合法律法規要求。4.統一管理原則公司法律事務實行統一管理，由公司法律事務部門歸口負責，確保法律事務管理的一致性和權威性。二、法律事務管理機構及職責（一）法律事務部門1.部門設置公司設立法律事務部，配備專業的法律工作人員，負責公司日常法律事務的處理和管理。2.主要職責負責制定和完善公司的法律管理制度，并監督制度的執行情況。參與公司重大決策的法律論證，提供法律意見和建議，確保決策的合法性和可行性。負責公司各類合同、協議等法律文件的起草、審核、修訂和備案工作，防范合同法律風險。處理公司的訴訟、仲裁、調解等法律糾紛，維護公司的合法權益。開展法律培訓和宣傳工作，提高公司員工的法律意識和法律素養。負責公司知識產權的保護和管理，包括商標、專利、著作權等的申請、維護和侵權防范。跟蹤國家法律法規和政策的變化，及時調整公司的法律事務管理策略，為公司提供前瞻性的法律支持。（二）公司各部門1.職責分工各部門負責本部門業務范圍內的法律事務管理工作，配合法律事務部門開展相關工作。具體職責包括：及時向法律事務部門通報本部門涉及的重大業務活動、合同簽訂、糾紛處理等情況，提供相關資料和信息。在開展業務活動前，主動咨詢法律事務部門的意見，按照要求進行法律合規性審查。協助法律事務部門處理涉及本部門的法律糾紛，提供必要的證據和支持。負責本部門員工的法律培訓和教育，提高員工的法律意識，確保業務活動依法合規進行。（三）公司管理層1.職責要求公司管理層應當高度重視法律事務管理工作，將法律風險防范納入公司整體經營管理體系。在做出重大決策時，充分聽取法律事務部門的意見，確保決策符合法律法規要求。支持法律事務部門開展工作，為法律事務管理提供必要的資源和條件。三、重大決策法律論證（一）決策范圍公司重大決策包括但不限于：重大投資項目、重大資產處置、重大融資活動、企業并購重組、戰略合作協議簽訂、公司章程修訂等涉及公司重大利益和發展方向的決策事項。（二）論證流程1.提出需求決策事項承辦部門應當在決策事項初步確定后，及時向法律事務部門提交法律論證需求，提供決策事項的詳細背景資料、相關數據和初步方案。2.法律審查法律事務部門接到需求后，組織專業法律人員對決策事項進行全面的法律審查。審查內容包括決策事項的合法性、合規性、潛在法律風險以及法律應對措施等。在審查過程中，法律事務部門可以要求承辦部門補充相關資料，進行必要的調查研究。3.出具意見法律事務部門根據審查結果，在規定時間內出具法律意見。法律意見應當明確、具體，對決策事項是否符合法律法規要求、存在的法律風險以及相應的防范措施提出專業建議。4.決策參考公司管理層在做出重大決策時，應當充分參考法律事務部門出具的法律意見。對于法律風險較高或者存在重大法律問題的決策事項，應當謹慎考慮，必要時調整決策方案或者采取相應的風險防范措施。四、合同管理（一）合同起草與審核1.起草要求合同承辦部門應當根據業務需求，起草合同文本。合同文本應當符合法律法規要求，條款清晰、明確，權利義務對等，避免出現模糊不清、歧義或者顯失公平的條款。2.審核流程合同起草完成后，應當提交法律事務部門進行審核。法律事務部門按照合同審核標準，對合同的合法性、合規性、風險防范等方面進行全面審查。審核通過的合同，由法律事務部門出具審核意見，合同承辦部門根據審核意見對合同文本進行修改完善后，按照公司內部審批流程提交審批。（二）合同簽訂與履行1.簽訂要求合同應當由法定代表人或者其授權代表簽字，并加蓋公司公章或者合同專用章。簽訂合同前，應當確保合同雙方主體資格合法有效，合同內容已經過雙方充分協商一致。2.履行監督合同承辦部門負責合同的履行工作，應當按照合同約定及時、全面地履行合同義務。法律事務部門應當對合同履行情況進行跟蹤監督，及時發現并解決合同履行過程中出現的問題。如發現合同對方存在違約行為或者可能影響合同履行的情況，應當及時通知合同承辦部門，并協助采取相應的措施，維護公司的合法權益。（三）合同變更與解除1.變更程序合同在履行過程中需要變更的，合同承辦部門應當與合同對方協商一致，并簽訂書面的合同變更協議。合同變更協議應當按照合同審核流程進行審核，并經公司內部審批后生效。2.解除程序合同需要解除的，合同承辦部門應當按照合同約定或者法律法規規定的程序，與合同對方協商解除合同，并簽訂書面的合同解除協議。合同解除協議應當明確雙方的權利義務關系，以及合同解除后的善后事宜。合同解除協議同樣應當按照合同審核流程進行審核，并經公司內部審批后生效。（四）合同檔案管理合同承辦部門應當負責合同檔案的整理、歸檔工作。合同履行完畢后，應當將合同文本、相關補充協議、往來函件、履行記錄等資料整理成冊，交公司檔案管理部門統一保管。法律事務部門應當定期對合同檔案進行檢查，確保合同檔案的完整性和規范性。五、知識產權管理（一）商標管理1.申請與注冊公司應當重視商標的保護，及時申請商標注冊。商標申請由公司法律事務部門會同相關業務部門進行策劃和準備，按照國家商標局的要求提交申請文件。在商標注冊過程中，法律事務部門應當密切關注商標審查進度，及時處理商標局的各類通知和要求。2.維護與續展商標注冊成功后，公司應當做好商標的維護工作，確保商標的有效性。定期對商標使用情況進行檢查，防止商標被侵權或者閑置不用。在商標有效期屆滿前，法律事務部門應當及時辦理商標續展手續，確保商標的持續有效。（二）專利管理1.申請與保護公司鼓勵員工開展技術創新，并及時申請專利保護。專利申請由公司技術部門負責技術方案的整理和撰寫，法律事務部門負責提供法律指導和協助辦理申請手續。在專利申請過程中，要注意保密工作，防止技術方案泄露。同時，要關注專利的審查進度，及時答復審查意見，確保專利能夠順利授權。2.侵權防范與應對加強對公司專利技術的保護，建立專利侵權預警機制。法律事務部門應當定期對市場上同類產品和技術進行監測，及時發現可能侵犯公司專利權的行為。一旦發現侵權行為，應當及時采取措施，包括收集證據、與侵權方協商解決、必要時通過法律途徑維護公司的專利權。（三）著作權管理1.作品認定與保護公司員工在工作過程中創作的作品，包括但不限于文檔、軟件、設計圖紙等，屬于公司的著作權范疇。公司應當及時對這些作品進行認定，并采取相應的保護措施。法律事務部門應當協助公司制定著作權管理制度，明確作品的歸屬、使用和保護等方面的規定。2.許可與轉讓對于公司擁有的著作權，如需要進行許可他人使用或者轉讓的，應當按照公司內部規定的程序進行審批。法律事務部門應當參與許可協議或者轉讓協議的起草、審核工作，確保公司的著作權得到合法有效的保護，同時明確雙方的權利義務關系，避免出現法律糾紛。六、法律糾紛處理（一）糾紛預防公司各部門應當加強內部管理，規范業務操作流程，避免因工作失誤或者違規行為引發法律糾紛。法律事務部門應當定期開展法律風險排查工作，針對可能存在的法律糾紛隱患，提出防范措施和建議，督促各部門落實整改。（二）糾紛受理公司一旦收到涉及法律糾紛的通知或者文件，應當及時提交法律事務部門。法律事務部門對糾紛情況進行初步評估，確定糾紛的性質、涉及的法律問題以及可能的解決方案。對于重大法律糾紛，應當及時向公司管理層報告，并成立專門的工作小組負責處理。（三）糾紛處理1.協商解決法律糾紛發生后，應當首先嘗試通過協商方式解決。法律事務部門負責與對方進行溝通協商，了解對方的訴求，提出合理的解決方案。在協商過程中，應當充分收集證據，分析法律關系，制定協商策略，爭取達成雙方都能接受的和解協議。2.仲裁或訴訟如協商不成，根據糾紛的具體情況和公司的決策，法律事務部門應當及時啟動仲裁或者訴訟程序。在仲裁或者訴訟過程中，法律事務部門應當負責組織證據收集、委托律師代理、出庭應訴等工作，確保公司的合法權益得到有效維護。同時，要及時向公司管理層匯報案件進展情況，根據案件實際情況調整訴訟策略。（四）糾紛結案與總結法律糾紛處理完畢后，法律事務部門應當及時對案件進行總結分析。撰寫案件總結報告，分析糾紛產生的原因、處理過程中的經驗教訓以及對公司的啟示。針對案件中暴露出的問題，提出改進措施和建議，完善公司的管理制度和業務流程，防止類似糾紛再次發生。七、法律培訓與宣傳（一）培訓計劃法律事務部門應當制定年度法律培訓計劃，根據公司不同崗位的需求和法律法規的變化，確定培訓內容和培訓對象。培訓內容包括但不限于公司法、合同法、勞動法、知識產權法等相關法律法規，以及公司內部的法律管理制度和業務操作規范。（二）培訓方式法律培訓可以采用多種方式進行，如內部講座、在線學習平臺、專題培訓、案例分析等。定期邀請外部法律專家進行授課，提升培訓的專業性和權威性。鼓勵員工自主學習法律知識，通過發放法律書籍、推薦在線學習資源等方式，營造良好的法律學習氛圍。（三）宣傳活動開展形式多樣的