仲裁工會管理制度?一、總則（一）目的為了規范公司與工會之間的關系，維護雙方的合法權益，促進公司的健康發展，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》等相關法律法規，結合公司實際情況，制定本仲裁工會管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司及公司工會組織，適用于公司與工會之間因勞動爭議、利益訴求等引發的各類糾紛及協調處理。（三）基本原則1.依法依規原則嚴格遵守國家法律法規，確保公司與工會之間的各項活動和糾紛處理都在法律框架內進行。2.平等協商原則公司與工會在平等的基礎上進行溝通、協商，充分尊重雙方的意見和權益，尋求互利共贏的解決方案。3.公正公平原則在處理各類爭議和事務時，秉持公正公平的態度，不偏袒任何一方，保障雙方合法權益得到公正對待。二、工會組織架構及職責（一）工會組織架構公司工會設主席一名，副主席若干名，下設若干專門委員會，如勞動爭議調解委員會、職工福利委員會、文體活動委員會等。各專門委員會設主任一名，成員若干名。（二）工會職責1.代表和維護職工權益依法代表職工與公司進行平等協商，維護職工的合法權益，包括勞動權益、經濟權益、民主權利等。2.組織職工參與民主管理組織職工通過職工代表大會等形式參與公司的民主決策、民主管理和民主監督，促進公司管理的民主化、科學化。3.開展職工教育和培訓組織開展職工思想政治教育、職業技能培訓等活動，提高職工素質，促進職工全面發展。4.豐富職工文化生活組織開展形式多樣的文體活動，豐富職工的業余文化生活，增強職工的凝聚力和歸屬感。5.協調勞動關系協助公司做好勞動關系協調工作，參與勞動爭議調解，促進公司與職工之間的和諧穩定。三、勞動爭議調解（一）調解機構公司設立勞動爭議調解委員會，由工會代表、公司代表和職工代表組成。調解委員會主任由工會主席擔任。（二）調解范圍1.因確認勞動關系發生的爭議。2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議。3.因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議。4.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議。5.因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。6.法律、法規規定的其他勞動爭議。（三）調解程序1.申請職工與公司之間發生勞動爭議后，任何一方均可向勞動爭議調解委員會提出調解申請。申請應以書面形式提出，寫明爭議事項、事實和理由。2.受理調解委員會收到調解申請后，應在[X]個工作日內進行審查，決定是否受理。對符合受理條件的，予以受理，并通知雙方當事人；對不符合受理條件的，應向申請人說明理由。3.調解調解委員會受理申請后，應指定調解員負責調解。調解員應在受理申請后的[X]個工作日內組織雙方當事人進行調解。調解過程中，調解員應充分聽取雙方當事人的意見，了解爭議事實，提出調解方案，促使雙方當事人達成和解協議。4.調解期限調解期限一般為[X]個工作日，自調解委員會受理申請之日起計算。經雙方當事人同意，可以延長調解期限，但最長不得超過[X]個工作日。5.調解協議經調解達成協議的，調解委員會應制作調解協議書。調解協議書應寫明雙方當事人的基本情況、爭議事項、調解結果等內容，并由雙方當事人簽字或蓋章。調解協議書經雙方當事人簽字或蓋章后生效，對雙方當事人具有約束力。6.調解不成的處理經調解不成的，調解委員會應及時告知雙方當事人可以依法申請仲裁或提起訴訟。四、仲裁程序（一）仲裁申請1.職工與公司之間發生勞動爭議，經勞動爭議調解委員會調解不成的，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.申請仲裁應以書面形式提出，寫明仲裁請求、事實和理由，并提交相關證據材料。仲裁申請書應按照勞動爭議仲裁委員會規定的格式填寫。（二）仲裁受理1.勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請后，應在[X]個工作日內進行審查，決定是否受理。對符合受理條件的，予以受理，并通知雙方當事人；對不符合受理條件的，應向申請人說明理由。2.勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應在受理仲裁申請之日起[X]個工作日內將仲裁申請書副本送達被申請人。被申請人應在收到仲裁申請書副本之日起[X]個工作日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會應在收到答辯書之日起[X]個工作日內將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。（三）仲裁庭組成1.勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應按照規定組成仲裁庭。仲裁庭由三名仲裁員組成，設首席仲裁員一名。簡單勞動爭議案件可以由一名仲裁員獨任仲裁。2.勞動爭議仲裁委員會應在受理仲裁申請之日起[X]個工作日內將仲裁庭的組成情況書面通知雙方當事人。（四）開庭審理1.仲裁庭應在開庭審理前[X]個工作日將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭前[X]個工作日請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。2.申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。3.開庭審理時，仲裁員應當聽取申請人的陳述和被申請人的答辯，主持庭審調查、質證和辯論、征詢當事人最后意見，并進行調解。4.仲裁庭應當將開庭情況記入筆錄。當事人和其他仲裁參加人認為對自己陳述的記錄有遺漏或者差錯的，有權申請補正。如果不予補正，應當記錄該申請。筆錄由仲裁員、記錄人員、當事人和其他仲裁參加人簽名或者蓋章。（五）仲裁裁決1.仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起[X]日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過[X]日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。2.仲裁庭對勞動爭議案件進行審理后，應當根據查明的事實和法律規定作出仲裁裁決。仲裁裁決書應當寫明仲裁請求、爭議事實、裁決理由、裁決結果和裁決日期。裁決書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章。對裁決持不同意見的仲裁員，可以簽名，也可以不簽名。3.當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。五、工會與公司協商機制（一）協商原則1.合法合規原則協商內容和程序必須符合國家法律法規的規定。2.平等自愿原則雙方在協商過程中地位平等，充分尊重對方的意愿，不得強迫對方接受不合理的要求。3.誠實守信原則雙方應如實提供相關信息，遵守協商約定，不得隱瞞、欺詐或違約。（二）協商內容1.勞動報酬包括工資、獎金、津貼、補貼等分配方式和水平。2.工作時間和休息休假如加班加點工資計算、帶薪年假、病假、婚假等假期安排。3.社會保險和福利待遇如養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險的繳納，以及住房公積金、企業年金等福利待遇。4.勞動安全衛生勞動條件、職業危害防護措施等方面的協商。5.職業技能培訓公司提供的培訓機會、培訓內容、培訓時間等。6.勞動紀律員工應遵守的規章制度和行為準則。7.勞動合同管理勞動合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等相關事宜。8.集體合同相關事項集體合同的簽訂、履行、監督檢查等。（三）協商程序1.提出協商要求工會或公司任何一方認為需要就某一事項進行協商時，應向對方提出協商要求，并明確協商事項、時間、地點等。2.準備協商資料雙方應根據協商事項準備相關資料，如法律法規依據、公司規章制度、財務報表、員工意見等。3.進行協商雙方按照約定的時間、地點進行協商，由雙方代表進行溝通、交流，充分表達各自的意見和訴求。協商過程中可邀請相關專家或第三方機構進行咨詢或提供建議。4.達成協商協議經雙方充分協商，就協商事項達成一致意見后，應簽訂協商協議。協商協議應明確雙方的權利和義務、協商事項的具體內容、履行方式和期限等。5.履行協商協議雙方應按照協商協議的約定履行各自的義務，確保協商協議得到有效執行。在履行過程中，如發現問題或需要變更協商協議的，雙方應及時進行溝通和協商。六、工會經費管理（一）經費來源1.會員繳納的會費。2.公司按每月全部職工工資總額的[X]%向工會撥繳的經費。3.工會所屬的企業、事業單位上繳的收入。4.人民政府的補助。5.其他收入。（二）經費使用原則1.遵紀守法原則嚴格遵守國家法律法規和財務制度，確保經費使用合法合規。2.服務職工原則經費主要用于為職工服務和開展工會活動，滿足職工的合理需求。3.勤儉節約原則合理安排經費，節約使用，提高經費使用效益。4.民主管理原則經費使用情況應定期向會員公布，接受會員監督。（三）經費使用范圍1.職工活動支出包括職工教育、文體活動、宣傳活動等方面的支出。2.維權支出用于維護職工合法權益、開展勞動爭議調解、法律咨詢等方面的費用。3.業務支出工會開展各項業務工作所需的費用，如會議費、培訓費、差旅費等。4.資本性支出購置工會辦公設備、固定資產等方面的支出。5.事業支出工會所屬企業、事業單位的相關支出。6.其他支出用于工會其他工作和活動的必要支出。（四）經費審批與報銷1.工會經費支出應按照規定的審批程序進行審批。一般支出由工會主席審批，重大支出應經工會委員會討論通過。2.報銷憑證應真實、合法、有效，符合財務制度的要求。報銷時應填寫報銷單，注明支出事由、金額、報銷人等信息，并附上相關發票、收據等原始憑證。3.財務人員應認真審核報銷憑證，對不符合規定的憑證不予報銷。報銷憑證經審批后，由財務人員按照規定辦理報銷手續。七、監督與檢查（一）內部監督1.工會應建立健全內部監督制度，加強對自身活動和經費使用的監督檢查。2.工會委員會應定期對工會工作進行總結和檢查，發現問題及時整改。3.設立內部審計機構或指定專人負責對工會經費收支情況進行審計監督，確保經費使用合法合規。（二）職工監督1.職工有權對工會工作進行監督，提出意見和建議。2.工會應定期向職工公布工作情況和經費收支情況，接受職工監督。3.對職工