高溫費管理制度?總則目的為保障員工在高溫環境下的身體健康與安全，規范公司高溫費的發放與管理，依據國家相關法律法規及政策規定，結合公司實際情況，特制定本制度。適用范圍本制度適用于在公司各部門、各工作場所從事全日制工作的員工。基本原則1.合法性原則：嚴格遵守國家關于高溫津貼發放的法律法規及地方相關政策要求。2.公平性原則：確保符合條件的員工均能公平享受高溫費待遇。3.合理性原則：根據不同崗位的工作環境及勞動強度，合理確定高溫費發放標準。4.及時性原則：按時足額發放高溫費，不得拖欠。高溫費發放標準國家規定根據國家安全生產監督管理總局、衛生部、人力資源和社會保障部、中華全國總工會《關于印發防暑降溫措施管理辦法的通知》（安監總安健〔2012〕89號）規定，用人單位安排勞動者在35℃以上（含35℃）高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的，應當向勞動者發放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，并根據社會經濟發展狀況適時調整。公司標準結合本地實際情況及公司崗位特點，公司高溫費發放標準如下：1.室外露天作業人員：每月[X]元。2.室內作業人員，工作場所溫度無法降低到33℃以下（不含33℃）：每月[X]元。3.其他室內作業人員：每月[X]元。以上標準如有調整，將根據國家及地方政策變化及時進行更新，并向員工公示。高溫費發放條件高溫天氣界定1.室外露天作業：指在自然通風的露天環境下從事生產經營活動。包括但不限于建筑施工、道路清掃、物流裝卸、農業生產等作業。2.室內作業：指在室內環境中從事生產經營活動。對于室內作業場所溫度的判定，以公司配備的溫度測量設備所顯示的數據為準。當工作場所溫度在工作日內的任何時段達到33℃及以上時，即為符合高溫費發放條件的室內作業環境。發放期間高溫費發放時間為每年[具體起始月份][具體結束月份]。如遇特殊高溫天氣延長，公司將根據實際情況另行通知。考勤要求員工在高溫費發放期間需正常出勤，符合公司考勤管理規定。如因請假、曠工等原因導致當月出勤天數不足正常工作日天數的，按照實際出勤天數折算高溫費發放金額。高溫費發放方式及時間發放方式高溫費隨員工工資按月發放，發放至員工工資卡中。發放時間每月[具體日期]與工資一同發放，如遇節假日或特殊情況提前或順延。高溫作業勞動保護措施工作場所環境改善1.公司應采取有效措施改善工作場所的通風、降溫條件，如安裝空調、風扇等設備，確保工作場所溫度符合國家規定標準。2.定期對工作場所的通風、降溫設備進行檢查、維護和保養，確保設備正常運行，以保證工作環境的舒適度。個人防護用品配備1.根據不同崗位的工作特點，為員工配備必要的個人防護用品，如防暑降溫飲料、清涼飲料、遮陽帽、防曬霜、防暑藥品等。2.督促員工正確佩戴和使用個人防護用品，確保其在高溫作業過程中的安全與健康。作息時間調整1.在高溫期間，根據實際生產經營情況，適當調整員工的作息時間，避免員工在高溫時段進行高強度作業。可采取錯峰上下班、延長午休時間等方式，減少員工在高溫環境中的暴露時間。2.如遇極端高溫天氣，按照國家及地方政府相關規定，可采取停工、縮短工作時間等措施，保障員工的身體健康。監督與檢查公司監督1.人力資源部門負責高溫費發放的審核與監督工作，確保高溫費發放的準確性和合規性。2.定期對各部門高溫費發放情況進行檢查，核實員工人數、發放標準、發放金額等信息，發現問題及時糾正。員工監督1.員工有權對高溫費發放情況進行監督，如發現發放錯誤或未按規定發放等問題，可向人力資源部門或上級領導反映。2.公司對員工的監督反饋應及時進行調查處理，并將處理結果反饋給員工。外部監督接受勞動保障行政部門等相關部門的監督檢查，積極配合其工作，如實提供高溫費發放等相關資料。如存在違法違規行為，按照相關法律法規接受處罰，并及時整改。違規處理對公司的處理1.若公司違反國家高溫費發放規定，未按標準發放或拖欠高溫費，由勞動保障行政部門責令限期改正，給予警告，并可按未發放高溫費數額的[X]%以上[X]%以下的標準處以罰款。2.因違規行為給員工造成損害的，公司應依法承擔賠償責任。對相關責任人的處理1.對于在高溫費發放過程中存在弄虛作假、徇私舞弊等行為的相關責任人，公司將視情節輕重給予批評教育、警告、罰款、降職、撤職等處分。2.如因違規行為給公司造成經濟損失或不良影響的，責任人應承擔相應的賠償責任，并依法追究其法律責任。