縣考核管理制度?一、總則（一）目的為加強本縣各項工作的管理與監督，確保各項任務有效落實，提高工作效率和質量，充分調動工作人員的積極性、主動性和創造性，特制定本考核管理制度。（二）適用范圍本制度適用于本縣各級行政機關、事業單位及其工作人員。（三）考核原則1.客觀公正原則：考核應基于客觀事實，全面、準確地評價工作人員的表現，避免主觀隨意性。2.注重實績原則：以工作業績為核心，重點考核工作人員完成工作任務的數量、質量、效率以及取得的經濟效益和社會效益。3.民主公開原則：考核過程應公開透明，廣泛聽取群眾意見，接受群眾監督，確保考核結果的公正性和可信度。4.激勵約束原則：考核結果與工作人員的獎懲、晉升、培訓等掛鉤，充分發揮考核的激勵和約束作用。二、考核主體與對象（一）考核主體1.縣級考核委員會：負責統籌協調全縣考核工作，制定考核政策和標準，審核考核結果等。2.各部門考核小組：由各部門負責人擔任組長，成員包括相關工作人員，負責本部門工作人員的考核工作。（二）考核對象本縣各級行政機關、事業單位在編在職工作人員。三、考核內容與標準（一）考核內容1.德：主要考核政治品德、職業道德、社會公德、家庭美德等方面的表現。2.能：考核業務能力、管理能力、組織協調能力、溝通能力等綜合素質。3.勤：考查工作態度、出勤情況、工作紀律等。4.績：重點考核工作業績，包括完成工作任務的數量、質量、效率以及取得的成果等。5.廉：考核廉潔自律情況，是否遵守廉潔從政的各項規定。（二）考核標準1.優秀：思想政治素質高，業務能力強，工作勤奮敬業，工作業績突出，模范遵守廉潔自律規定。2.稱職（合格）：思想政治素質較高，業務能力較強，工作認真負責，能夠完成工作任務，遵守廉潔自律規定。3.基本稱職（基本合格）：思想政治素質一般，業務能力有所欠缺，工作積極性、主動性不夠，基本能完成工作任務，但質量和效率不高，或在工作中有一些失誤，基本遵守廉潔自律規定。4.不稱職（不合格）：思想政治素質較差，業務能力不足，工作責任心不強，不能完成工作任務，或在工作中出現重大失誤，違反廉潔自律規定。四、考核方式與周期（一）考核方式1.平時考核：由各部門考核小組負責，采取個人工作紀實、領導評價、同事互評、服務對象評價等方式，對工作人員日常工作表現進行動態考核。2.年度考核：每年年末進行，以平時考核為基礎，全面考核工作人員一年來的德、能、勤、績、廉等方面表現。（二）考核周期年度考核周期為自然年度，即每年1月1日至12月31日。五、考核程序（一）平時考核程序1.個人紀實：工作人員每月如實記錄本人工作任務完成情況、出勤情況、工作表現等。2.領導評價：部門負責人根據工作人員個人紀實及工作實際表現，每月對其進行評價。3.同事互評：同事之間每季度進行一次互評，評價內容包括工作協作、溝通能力等方面。4.服務對象評價：通過問卷調查、現場測評等方式，定期收集服務對象對工作人員的評價意見。5.考核匯總：各部門考核小組每月對平時考核情況進行匯總分析，形成個人平時考核結果，并在一定范圍內公示。（二）年度考核程序1.個人總結：工作人員撰寫年度工作總結，全面回顧一年來的工作表現，包括工作任務完成情況、取得的成績、存在的問題及改進措施等。2.述職述廉：在本部門范圍內進行述職述廉報告，向同事和領導匯報本人年度工作情況及廉潔自律情況。3.民主測評：組織本部門全體工作人員及部分服務對象代表對被考核人員進行民主測評，測評內容包括德、能、勤、績、廉等方面。4.審核評定：各部門考核小組根據個人總結、述職述廉、民主測評等情況，結合平時考核結果，對被考核人員進行綜合審核評定，提出考核等次建議。5.公示反饋：考核等次建議在本部門范圍內公示5個工作日，接受群眾監督。如有異議，被考核人員可在公示期內向本部門考核小組提出申訴，考核小組應及時進行調查核實，并將調查結果反饋給申訴人。6.審定備案：各部門考核結果報縣級考核委員會審定后，存入個人檔案，并報組織人事部門備案。六、考核結果運用（一）與績效獎金掛鉤1.年度考核結果為優秀的工作人員，績效獎金按照最高標準發放，并給予一定的獎勵。2.考核結果為稱職（合格）的工作人員，績效獎金按照正常標準發放。3.基本稱職（基本合格）的工作人員，績效獎金發放標準適當降低。4.不稱職（不合格）的工作人員，取消當年績效獎金。（二）與職務晉升掛鉤1.在同等條件下，年度考核連續三年優秀或累計五年優秀的工作人員，在職務晉升、崗位調整等方面優先考慮。2.年度考核結果為不稱職（不合格）的工作人員，不得晉升職務，并視情節給予降職、免職等處理。（三）與培訓發展掛鉤1.根據考核結果，針對工作人員存在的不足，有針對性地制定培訓計劃，提供培訓機會，幫助其提升業務能力和綜合素質。2.對于考核優秀的工作人員，優先選派參加高層次培訓、學習交流等活動。（四）與評先評優掛鉤年度考核結果作為評選各類先進個人、表彰獎勵的重要依據。考核優秀的工作人員在評先評優中優先推薦，基本稱職（基本合格）和不稱職（不合格）的工作人員不得參與當年各類評先評優活動。七、考核申訴與處理（一）申訴渠道工作人員如對考核結果有異議，可在考核結果公示期內向本部門考核小組提出書面申訴，也可在公示期結束后15個工作日內向縣級考核委員會提出申訴。（二）申訴處理1.縣級考核委員會接到申訴后，應及時組織調查核實。2.如申訴理由成立，應根據調查結果對考核結果進行調整，并將調整結果通知申訴人和相關部門。3.如申訴理由不成立，應向申訴人說明情況，維持原考核結果。八、考核紀律與監督（一）考核紀律1.考核工作人員應嚴格遵守考核工作紀律，堅持原則，客觀公正，不得徇私舞弊、弄虛作假。2.被考核人員應如實提供個人情況和工作信息，不得隱瞞事實、虛報成績。對違反考核紀律的，視情節輕重給予批評教育、取消考核資格、誡勉談話、組織處理或紀律處分。（二）監督機制1.建立健全考核監督機制，加強對考核全過程的監督檢查。2.設立舉