2025未簽訂勞動合同的雙倍工資勞動合同合同編號：甲方（用人單位）：法定代表人：地址：聯系XX：乙方（勞動者）：證件XX：住址：聯系XX：根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，簽訂本勞動合同，以明確雙方的權利和義務。第一條合同的基本情況合同期限本合同為固定期限勞動合同，合同期限自年月日起至年月日止。其中，試用期自年月日起至年月日止，試用期工資為元/月。工作地點乙方的工作地點為。根據甲方的經營需要，經與乙方協商一致后，甲方可以調整乙方的工作地點。工作崗位乙方同意根據甲方的安排，從事崗位工作。甲方根據工作需要，經與乙方協商一致，可以調整乙方的工作崗位。第二條工作內容和工作時間工作內容乙方同意根據甲方的工作需要，承擔（具體工作內容）崗位的工作任務，并按照甲方的崗位職責要求完成工作目標。工作時間乙方的工作時間為標準工時制，即每日工作不超過小時，每周工作不超過小時。甲方因生產經營需要，經與乙方協商一致后，可以依法延長工作時間，但不得超過國家規定的加班時長。休息休假乙方依法享有法定節假日、年休假、婚假、喪假等休息休假權利，具體按照國家規定執行。第三條勞動報酬工資標準乙方的月基本工資為元，績效工資根據甲方的績效考核辦法另行計算和發放。乙方的工資不得低于當地最低工資標準。工資支付甲方每月日以貨幣形式支付乙方上月的工資，如遇節假日，順延至節假日后的第一個工作日支付。加班工資甲方安排乙方加班的，應當依法支付加班工資。如甲乙雙方未按本合同約定簽訂書面勞動合同，則自用工之日起滿一個月的次日至個月期間，甲方應依法向乙方支付雙倍工資。具體支付標準為乙方月基本工資的兩倍，即元/月。第四條社會保險和福利社會保險甲方依法為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，乙方應當繳納的社會保險費由甲方從乙方的工資中代扣代繳。住房公積金甲方依法為乙方繳納住房公積金，具體繳納比例按照國家相關規定執行。其他福利乙方享有國家規定的其他福利待遇，包括但不限于帶薪年休假、節假日福利等。第五條勞動保護和勞動條件勞動保護甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，乙方必須嚴格遵守甲方的勞動安全制度。職業危害乙方的工作崗位存在職業危害的，甲方應當如實告知乙方，并采取必要的防護措施。乙方應當嚴格遵守甲方的職業安全衛生操作規程。職業培訓甲方根據乙方的工作需要，提供必要的職業培訓，乙方應當積極參加甲方組織的職業培訓。第六條勞動合同的變更、解除和終止勞動合同的變更甲乙雙方協商一致，可以變更本合同的任何條款。變更后的合同文本應當由雙方簽字蓋章后生效。勞動合同的解除乙方解除勞動合同的，應當提前日以書面形式通知甲方；在試用期內解除勞動合同的，應當提前日通知甲方。甲方解除勞動合同的，應當依法通知乙方，并支付相應的經濟補償。勞動合同的終止本合同在到期后自動終止。甲方如需續簽勞動合同的，應當在合同到期前日與乙方協商一致，并簽訂新的勞動合同。甲乙雙方未續簽勞動合同的，自用工之日起滿個月的，視為雙方已簽訂無固定期限勞動合同。第七條違約責任和經濟補償違約責任任何一方違反本合同約定，給對方造成損失的，應當承擔相應的賠償責任。經濟補償甲方依照法律規定解除或者終止勞動合同的，應當依法向乙方支付經濟補償金。第八條保密條款和競業限制保密義務乙方在甲方工作期間，應當保守甲方的商業秘密，未經甲方書面同意，不得向第三方披露。競業限制乙方在甲方工作期間及離職后年內，不得從事與甲方相同或相似的業務，不得在與甲方存在競爭關系的單位工作或提供服務。甲方依法給予乙方相應的經濟補償。第九條爭議解決爭議協商甲乙雙方因履行本合同發生爭議的，應當通過友好協商解決。勞動仲裁協商不成的，任何一方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條其他條款合同附件本合同的附件包括：。附件與本合同具有同等法律效力。合同生效本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。合同一式份，甲乙雙方各執一份，余份由甲方存檔。甲方（蓋章）：法定代表人（簽字）：簽訂日期：