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全職教師聘用合同二零二五年甲方(聘用方):甲方名稱:______甲方地址:______甲方聯系方式:______法定代表人(如有):______乙方(被聘用方):乙方名稱:______乙方地址:______乙方聯系方式:______法定代表人(如有):______一、教師聘用描述1.聘用崗位與職責乙方被聘用為甲方全職教師,具體崗位為______,職責包括但不限于教授課程、輔導學生、參與教研活動等。乙方應遵守國家教育法規和學校規章制度,履行教師職業道德,為學生提供優質的教育服務。2.教學質量要求乙方所教授的課程應滿足國家教育標準和學校教學要求,保證教學質量。乙方應定期接受學校組織的教育教學評估,不斷提高教育教學水平。乙方保證所教授課程在正常教學條件下,自聘用之日起______年內(具體時長)不出現因教學質量問題導致的投訴或成績下降。二、聘用期限與待遇1.聘用期限本合同聘用期限為______年,自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期滿后,如雙方同意,可續簽合同。2.薪酬待遇乙方的基本工資為每月______元,并根據學校規定享受相應的津貼和補貼。乙方享有國家法定節假日、帶薪年假等福利待遇。三、工作地點與時間1.工作地點乙方應在甲方指定的教學地點進行教學工作,具體地點為______。2.工作時間乙方應按照學校規定的時間表進行教學工作,包括但不限于備課、授課、輔導等。四、合同解除與違約責任1.合同解除任何一方在合同期限內,如需解除合同,應提前______個月書面通知對方。因乙方嚴重違反學校規章制度或教學質量不達標等原因,甲方有權解除合同。2.違約責任任何一方違反本合同約定,應承擔相應的違約責任,包括但不限于支付違約金、賠償損失等。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利:有權對乙方進行工作考核,根據考核結果決定續聘、解聘或調整崗位。有權對乙方的工作進行監督和指導,確保其履行教師職責。義務:為乙方提供必要的教學資源和條件,保障其正常開展教學工作。按時支付乙方的工資和福利,保障其合法權益。2.乙方權利與義務權利:有權獲得與崗位相應的工資待遇和福利。有權根據國家規定和學校制度享受帶薪休假等權利。義務:遵守國家教育法規和學校規章制度,履行教師職責。積極參與學校組織的各項活動,提高教育教學水平。六、考核與評價1.考核方式乙方的工作考核每年進行一次,由學校組織,包括教學質量、學生評價、教研成果等方面。甲方應根據考核結果對乙方進行評價,并提出改進建議。2.評價標準評價標準以國家教育法規、學校規章制度和教師職業道德為準。如評價不合格,甲方應在評價后______個工作日內(具體時長)通知乙方,乙方應在接到通知后的______個工作日內(具體時長)提出改進措施。七、工資與福利1.工資乙方的基本工資為每月______元,并根據學校規定享受相應的津貼和補貼。乙方的工資按月支付,具體支付日期由學校規定。2.福利乙方享有國家法定節假日、帶薪年假、產假等福利待遇。乙方在服務期滿后,享有相應的養老保險、醫療保險等社會保險待遇。八、合同解除與違約責任1.合同解除任何一方在合同期限內,如需解除合同,應提前______個月書面通知對方。因乙方嚴重違反學校規章制度或教學質量不達標等原因,甲方有權解除合同。2.違約責任任何一方違反本合同約定,應承擔相應的違約責任,包括但不限于支付違約金、賠償損失等。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經雙方書面協商一致,并簽訂書面變更協議。變更協議作為本合同的組成部分,具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外,經雙方協商一致,可以解除本合同。若一方出現嚴重違約行為,另一方有權解除本合同,并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況,包括但不限于自然災害(如地震、洪水等)、戰爭、政府行為(如政策調整、禁令等)等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間,雙方應互相通知,并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行合同義務的一方不承擔違約責任,但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天(具體時長),雙方應協商解決合同的履行問題,如變更合同內容或解除合同等。十一、爭議解決1.協商本合同履行過程中發生的爭議,雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成,雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在合同履行過程中知悉的對方個人信息、教學計劃以及其他機密信息(包括但不限于學績、教學方法等)予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年(具體時長)止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字(或蓋章)之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表(簽字):__
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