甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

二零二五試用期正式勞動合同范例甲方（采購方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、試用期工作內容1.工作職責（1）根據甲方提供的崗位要求，熟練掌握崗位所需技能；（2）協助完成部門內部及跨部門的工作任務；（3）遵守公司規章制度，服從工作安排。2.工作目標（1）熟練掌握崗位所需技能，具備獨立完成工作任務的能力；（2）與團隊成員保持良好溝通，提高工作效率；（3）在試用期內，無重大工作失誤或違反公司規章制度的行為。二、試用期工作時間與薪酬1.工作時間乙方在試用期內應按照甲方規定的工作時間執行，包括但不限于工作時間、休息時間和加班時間。2.薪酬待遇乙方在試用期內，每月薪酬為______元（具體金額），根據公司薪酬制度及乙方工作表現，甲方有權對薪酬進行調整。三、試用期考核與轉正1.考核標準甲方將根據乙方在試用期內的工作表現、工作態度、技能掌握程度等方面進行考核。2.考核流程（1）試用期滿前，甲方將對乙方進行綜合考核；（2）考核結果將在試用期滿后通知乙方；（3）如乙方考核合格，甲方將正式錄用乙方。四、試用期合同解除1.雙方協商解除在試用期內，如雙方協商一致，可以解除試用期勞動合同。2.甲方單方面解除（1）乙方在試用期內有嚴重違反公司規章制度的行為；（2）乙方在試用期內被證明不符合崗位要求；（3）乙方在試用期內有犯罪行為或嚴重違反法律法規的行為。五、試用期員工權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對試用期內員工的工作表現進行評估。有權根據試用期內員工的表現決定是否正式錄用。義務：為試用期內員工提供符合國家規定的勞動條件。保障試用期內員工的合法權益，包括但不限于工資、福利等。2.乙方權利與義務權利：享有試用期內與正式員工同等的勞動權益。有權了解試用期內的工作表現及錄用結果。義務：遵守公司的規章制度和勞動紀律。按照公司要求完成工作任務。六、試用期考核1.考核內容試用期考核主要包括工作能力、工作態度、團隊合作等方面。2.考核流程（1）試用期內，甲方將定期對乙方進行考核。（2）考核結果將作為是否正式錄用的依據。（3）如乙方考核不合格，甲方有權解除勞動合同。七、試用期工資與福利1.工資試用期內，乙方工資為______元/月。2.福利試用期內，乙方享有與正式員工同等的福利待遇。八、試用期合同解除1.雙方協商解除在試用期內，如雙方協商一致，可以解除勞動合同。2.甲方單方面解除（1）乙方在試用期內有嚴重違反公司規章制度的行為；（2）乙方在試用期內不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作；（3）乙方在試用期內有犯罪行為或嚴重違反法律法規的行為。九、試用期合同變更與解除1.變更本合同的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本合同。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、試用期不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天（具體時長），雙方應協商解決合同的履行問題，如變更合同內容或解除合同等。十一、試用期爭議解決1.協商本合同履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、試用期保密條款1.保密內容雙方應對在合同履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于材料價格、工程設計方案等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、試用期合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：____