工會(huì)知識(shí)培訓(xùn)課件匯報(bào)人：XX目錄01工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)02工會(huì)法律法規(guī)03工會(huì)活動(dòng)與服務(wù)05工會(huì)與企業(yè)管理06工會(huì)培訓(xùn)與教育04工會(huì)財(cái)務(wù)管理工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)01工會(huì)的定義與性質(zhì)工會(huì)是代表和維護(hù)職工權(quán)益的群眾組織，是職工參與民主管理和民主監(jiān)督的重要形式。工會(huì)的定義01工會(huì)具有群眾性、民主性和階級(jí)性，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是職工的“娘家人”。工會(huì)的性質(zhì)02工會(huì)的職能與作用維護(hù)員工權(quán)益組織文體活動(dòng)提供法律援助促進(jìn)勞資和諧工會(huì)代表員工與雇主協(xié)商，確保員工的工資、工時(shí)和工作條件符合法律規(guī)定。通過(guò)組織調(diào)解和談判，工會(huì)幫助解決勞資雙方的矛盾和沖突，維護(hù)企業(yè)內(nèi)部的和諧穩(wěn)定。工會(huì)為員工提供法律咨詢和援助服務(wù)，幫助員工了解和維護(hù)自己的合法權(quán)益。工會(huì)舉辦各類(lèi)文化和體育活動(dòng)，豐富員工的精神文化生活，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。工會(huì)組織結(jié)構(gòu)工會(huì)通常設(shè)有基層工會(huì)、地方工會(huì)和全國(guó)工會(huì)等不同層級(jí)，形成完整的組織體系。工會(huì)的層級(jí)設(shè)置工會(huì)委員會(huì)由工會(huì)會(huì)員選舉產(chǎn)生，負(fù)責(zé)制定工會(huì)政策、監(jiān)督執(zhí)行和代表會(huì)員利益。工會(huì)委員會(huì)的構(gòu)成工會(huì)設(shè)有財(cái)務(wù)、法律、教育、文體等職能部門(mén)，以滿足會(huì)員多樣化的需求。工會(huì)的職能部門(mén)工會(huì)實(shí)行民主管理，通過(guò)會(huì)員大會(huì)或代表大會(huì)等形式，保障會(huì)員參與決策的權(quán)利。工會(huì)的民主管理工會(huì)法律法規(guī)02勞動(dòng)法基礎(chǔ)勞動(dòng)合同法規(guī)定了勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利與義務(wù)，保障了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同法01工資支付規(guī)定明確了工資的支付時(shí)間、方式和標(biāo)準(zhǔn)，防止拖欠和克扣工資現(xiàn)象。工資支付規(guī)定02工時(shí)與休假制度規(guī)定了正常工作時(shí)間、加班時(shí)間以及各類(lèi)休假的條件和時(shí)長(zhǎng)，確保勞動(dòng)者休息權(quán)。工時(shí)與休假制度03勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)要求用人單位提供安全的工作環(huán)境，預(yù)防職業(yè)病和工傷事故的發(fā)生。勞動(dòng)安全衛(wèi)生04工會(huì)法相關(guān)規(guī)定工會(huì)法規(guī)定工會(huì)組織應(yīng)遵循民主原則，實(shí)行會(huì)員大會(huì)或代表大會(huì)制度，保障會(huì)員權(quán)利。工會(huì)的組織原則工會(huì)法明確工會(huì)與企業(yè)是合作伙伴關(guān)系，工會(huì)有權(quán)代表職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商和簽訂合同。工會(huì)與企業(yè)的關(guān)系工會(huì)負(fù)責(zé)維護(hù)職工合法權(quán)益，參與企業(yè)民主管理和監(jiān)督，組織職工進(jìn)行法律、技術(shù)學(xué)習(xí)。工會(huì)的職能與任務(wù)010203勞動(dòng)合同法要點(diǎn)用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，必須簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)合同的訂立01020304勞動(dòng)合同法規(guī)定了試用期的最長(zhǎng)時(shí)限，保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，防止用人單位濫用試用期。試用期的規(guī)定用人單位必須按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資，不得無(wú)故拖欠或克扣，確保勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)利益。工資支付標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同法明確了勞動(dòng)合同解除的條件和程序，保障勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同時(shí)的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同的解除工會(huì)活動(dòng)與服務(wù)03維護(hù)職工權(quán)益工會(huì)代表職工與雇主進(jìn)行集體談判，確保職工的工資、工時(shí)和工作條件得到合理保障。集體談判01提供勞動(dòng)法律咨詢服務(wù)，幫助職工了解和維護(hù)自己的合法權(quán)益，如合同、休假、福利等。勞動(dòng)法律咨詢02工會(huì)監(jiān)督企業(yè)遵守職業(yè)健康安全法規(guī)，為職工提供安全的工作環(huán)境，預(yù)防職業(yè)病和工傷事故。職業(yè)健康安全03組織文體活動(dòng)工會(huì)定期舉辦職工運(yùn)動(dòng)會(huì)，通過(guò)籃球、足球等體育項(xiàng)目，增強(qiáng)員工體質(zhì)，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)精神。組織職工運(yùn)動(dòng)會(huì)工會(huì)鼓勵(lì)職工參與書(shū)畫(huà)攝影展，展示個(gè)人藝術(shù)創(chuàng)作，提升企業(yè)文化氛圍，增進(jìn)職工間的交流。舉辦書(shū)畫(huà)攝影展工會(huì)策劃并組織文藝晚會(huì)，職工自編自演節(jié)目，展示才藝，豐富職工業(yè)余文化生活。開(kāi)展文藝演出提供法律援助工會(huì)設(shè)立法律援助基金，為經(jīng)濟(jì)困難的員工提供法律援助，確保其在法律面前的平等權(quán)利。法律援助基金工會(huì)設(shè)立法律咨詢窗口，為員工提供免費(fèi)的法律咨詢服務(wù)，解答勞動(dòng)法相關(guān)問(wèn)題。法律咨詢服務(wù)工會(huì)提供法律援助，幫助員工和雇主通過(guò)調(diào)解解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)雙方合法權(quán)益。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工會(huì)財(cái)務(wù)管理04工會(huì)經(jīng)費(fèi)來(lái)源工會(huì)會(huì)員定期繳納會(huì)費(fèi)，這是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的基本來(lái)源，確保工會(huì)活動(dòng)和福利的正常運(yùn)作。會(huì)員繳納會(huì)費(fèi)01根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)需按一定比例向工會(huì)撥款，支持工會(huì)開(kāi)展活動(dòng)和維護(hù)員工權(quán)益。企業(yè)撥款支持02政府為支持工會(huì)工作，有時(shí)會(huì)提供專(zhuān)項(xiàng)補(bǔ)助資金，用于工會(huì)的特定項(xiàng)目或培訓(xùn)活動(dòng)。政府補(bǔ)助資金03工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用規(guī)范01明確預(yù)算編制原則工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算應(yīng)根據(jù)實(shí)際需求合理編制，確保資金用于職工福利和活動(dòng)。02規(guī)范日常開(kāi)支管理日常開(kāi)支應(yīng)嚴(yán)格遵守財(cái)務(wù)制度，包括辦公費(fèi)、差旅費(fèi)等，確保透明合規(guī)。03加強(qiáng)專(zhuān)項(xiàng)資金監(jiān)管對(duì)于專(zhuān)項(xiàng)活動(dòng)資金，如培訓(xùn)、文體活動(dòng)等，應(yīng)設(shè)立專(zhuān)項(xiàng)賬戶，專(zhuān)款專(zhuān)用。04實(shí)行財(cái)務(wù)公開(kāi)透明定期向工會(huì)會(huì)員公布財(cái)務(wù)報(bào)告，接受監(jiān)督，確保工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用的公開(kāi)透明。05強(qiáng)化審計(jì)監(jiān)督機(jī)制通過(guò)內(nèi)部或外部審計(jì)，對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用進(jìn)行定期檢查，防止濫用和浪費(fèi)。財(cái)務(wù)監(jiān)督與審計(jì)工會(huì)需定期公布財(cái)務(wù)報(bào)告，確保資金使用公開(kāi)透明，接受會(huì)員監(jiān)督。01工會(huì)財(cái)務(wù)透明度建立完善的內(nèi)部審計(jì)體系，定期對(duì)工會(huì)財(cái)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行審計(jì)，確保合規(guī)性。02內(nèi)部審計(jì)機(jī)制與專(zhuān)業(yè)審計(jì)機(jī)構(gòu)合作，進(jìn)行年度或不定期的外部審計(jì)，增強(qiáng)財(cái)務(wù)報(bào)告的公信力。03外部審計(jì)合作工會(huì)與企業(yè)管理05工會(huì)參與企業(yè)管理工會(huì)代表員工與企業(yè)管理層進(jìn)行集體談判，確保員工權(quán)益，如工資、工時(shí)和工作條件等。集體談判代表工會(huì)監(jiān)督企業(yè)是否遵守勞動(dòng)法規(guī)和合同條款，保護(hù)員工不受不公平待遇。監(jiān)督企業(yè)合規(guī)性工會(huì)通過(guò)與企業(yè)管理層協(xié)商，推動(dòng)改善員工福利計(jì)劃，如健康保險(xiǎn)、退休金等。促進(jìn)員工福利勞資協(xié)商機(jī)制集體談判過(guò)程勞資雙方通過(guò)集體談判確定工資、工時(shí)、福利等勞動(dòng)條件，以達(dá)成共識(shí)。解決勞動(dòng)爭(zhēng)議設(shè)立勞資協(xié)商機(jī)制有助于及時(shí)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)雙方合法權(quán)益。提高員工參與度通過(guò)勞資協(xié)商，員工可以參與到企業(yè)管理決策中，增強(qiáng)工作滿意度和忠誠(chéng)度。促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系工會(huì)在調(diào)解勞資糾紛中的作用工會(huì)代表員工與企業(yè)管理層進(jìn)行溝通，有效調(diào)解勞資糾紛，維護(hù)雙方合法權(quán)益。組織員工參與企業(yè)決策工會(huì)鼓勵(lì)員工參與企業(yè)決策過(guò)程，通過(guò)集體協(xié)商等形式，促進(jìn)管理層與員工之間的溝通與理解。開(kāi)展勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)培訓(xùn)工會(huì)負(fù)責(zé)監(jiān)督企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)措施的實(shí)施，同時(shí)提供職業(yè)培訓(xùn)，提升員工技能，增強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定性。工會(huì)培訓(xùn)與教育06職工技能培訓(xùn)安全操作培訓(xùn)專(zhuān)業(yè)技能提升通過(guò)組織專(zhuān)業(yè)課程和工作坊，幫助職工掌握新技能，提高工作效率和質(zhì)量。定期開(kāi)展安全教育和應(yīng)急演練，確保職工了解并遵守安全操作規(guī)程，預(yù)防工作中的事故。團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力通過(guò)團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)和項(xiàng)目管理培訓(xùn)，增強(qiáng)職工間的溝通與協(xié)作，提升團(tuán)隊(duì)整體效能。法律法規(guī)教育工會(huì)組織定期開(kāi)展勞動(dòng)法基礎(chǔ)培訓(xùn)，幫助員工了解自身權(quán)益，如工作時(shí)間、休假制度等。勞動(dòng)法基礎(chǔ)教育介紹工傷保險(xiǎn)法規(guī)，包括工傷認(rèn)定、保險(xiǎn)待遇等，確保員工在發(fā)生工傷時(shí)能依法維權(quán)。工傷