2025勞動合同協議書寫才有效本勞動合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在中華人民共和國市區簽訂：甲方（用人單位）：名稱：法定代表人（或負責人）：注冊地址：聯系地址：聯系XX：乙方（員工）：姓名：證件XX：戶籍地址：現居地址：聯系XX：根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，就勞動關系的建立、履行、變更、解除或終止等事宜達成如下協議：第一條合同的生效與期限1.1本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。1.2本合同的期限為年，自年月日起至年月日止。（注：如為無固定期限合同，請填寫“無固定期限”，并明確起始日期。）1.3本合同期滿后，經甲乙雙方協商一致，可以續簽勞動合同。續簽勞動合同的條件及內容應另行簽訂書面協議。第二條試用期2.1甲乙雙方同意在本合同中約定試用期。試用期為個月，自年月日起至年月日止。2.2在試用期內，乙方應積極履行崗位職責，甲方有權對乙方的工作表現進行考核。試用期考核不合格的，甲方有權解除勞動合同。2.3試用期內，乙方的工資待遇按照甲方的薪酬規定執行，不低于甲方所在地的最低工資標準。第三條工作內容與工作地點3.1甲方根據工作需要，安排乙方從事崗位（工種）工作，乙方同意按照甲方的要求履行工作職責，并服從甲方的工作安排。3.2乙方的工作職責為：（詳細描述崗位職責）。3.3乙方的工作地點為：。3.4甲方根據經營需要，經與乙方協商一致，可以變更乙方的工作地點或工作崗位。如乙方不同意變更，甲方有權解除勞動合同。第四條工作時間和休息休假4.1乙方的工作時間為標準工時制，即每日工作不超過8小時，每周不超過40小時。具體工作時間安排由甲方根據實際情況制定。4.2甲方依法安排乙方加班的，應支付加班工資。乙方因工作需要主動加班的，應提前向甲方提出申請，經批準后方可加班。4.3乙方依法享有法定節假日、年休假、婚假、喪假、產假、陪產假等休息休假的權利。具體假期天數及待遇按照國家及甲方的有關規定執行。第五條勞動報酬5.1甲方按月支付乙方勞動報酬，支付日期為每月日。遇法定節假日或休息日，甲方應順延至乙方最近的工作日支付。5.2乙方的工資組成如下：基本工資：元/月；崗位津貼：元/月；績效工資：元/月；其他補貼：元/月。總計：元/月。5.3乙方的工資不得低于甲方所在地的最低工資標準。如最低工資標準調整，甲方應相應調整乙方的工資。5.4甲方根據乙方的工作績效、曠工、遲到等情況，有權依法扣減乙方的工資。5.5乙方因病或非因工負傷期間的工資待遇按照國家及甲方的有關規定執行。5.6乙方享有獎金、福利及其他依法應當享受的待遇，具體標準由甲方根據實際情況制定。第六條社會保險和福利6.1甲方依法為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，乙方應繳納的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。6.2甲方為乙方提供住房公積金或其他補充保險的，應在本合同中另行約定。6.3乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具體包括：（詳細列明）。第七條勞動保護、勞動條件和職業危害防護7.1甲方應為乙方提供符合國家職業衛生標準和安全衛生要求的工作環境，配備必要的勞動防護用品。7.2甲方應對乙方進行職業安全衛生教育，乙方應嚴格遵守甲方的安全操作規程，防止發生工傷事故。7.3乙方因工作原因患職業病或遭受工傷的，甲方應依法承擔相應責任，并按照國家規定的程序和標準進行工傷認定和待遇支付。第八條職業培訓與提升8.1甲方根據工作需要，安排乙方參加職業培訓，并承擔培訓費用。乙方應積極參與培訓并取得相應的資格證書。8.2乙方如因個人原因離職，且在甲方支付培訓費用后未滿服務期的，應按照未履行服務期的比例向甲方支付違約金。8.3乙方自行參加與工作相關的培訓，經甲方批準的，可報銷相關費用。第九條勞動紀律與規章制度9.1乙方應嚴格遵守甲方依法制定的規章制度，包括但不限于考勤制度、工作紀律、保密制度等。9.2乙方違反勞動紀律或規章制度的，甲方有權根據情節輕重給予警告、記過、降職、降薪等處分，直至解除勞動合同。9.3乙方不得泄露甲方的商業秘密和其他保密信息，不得從事損害甲方利益的行為。第十條合同的變更、解除和終止10.1經甲乙雙方協商一致，可以書面形式變更本合同的內容。10.2乙方提前日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。在試用期內，乙方提前日通知甲方，可以解除勞動合同。10.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：（1）未按照合同約定提供勞動保護或勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規章制度違反法律法規，損害乙方權益的；（5）甲方以欺詐、脅迫的手段使乙方在違背真實意思的情況下簽訂或變更合同的。10.4乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方的規章制度的；（3）嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響的；（5）因違反《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定的情形。10.5合同終止情形：（1）合同期滿；（2）乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或失蹤的；（4）甲方被依法宣告破產的；（5）甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散的；（6）法律、行政法規規定的其他情形。第十一條經濟補償11.1甲方根據本合同第10.3條、第10.4條解除勞動合同的，應依法向乙方支付經濟補償金。11.2合同期滿或因其他原因終止勞動關系的，甲方應依法向乙方支付經濟補償金。11.3經濟補償金的標準按照乙方在甲方的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付。工作年限不滿一年的，按一年計算。第十二條違約責任12.1甲乙雙方應嚴格履行本合同的條款。任何一方違約，應承擔由此給對方造成的損失。12.2乙方未滿服務期提前解除勞動合同的，應向甲方支付違約金，違約金數額為元。12.3甲方違反本合同約定的，應依法承擔相應的法律責任。第十三條其他約定13.1本合同未盡事宜，雙方可協商簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。13.2甲乙雙方因履行本合同發生爭議的，可以協商解決；協商不成的，可以依法申請勞動爭議仲裁。13.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：法定代表人（或負責人）簽字：