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文檔簡介
《2025標準合同終止勞動合同的操作指南》合同終止概述1.1定義勞動合同期限屆滿或其他法定情形出現時，勞動合同即告終止。這是勞動合同關系的終止，需按照法律規定和雙方約定妥善處理。1.2法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條、第四十五條規定了勞動合同終止的條件和程序。合同終止的情形2.1期滿終止勞動合同到期，雙方不再續簽，勞動合同自然終止。此情形下需核實勞動合同期限是否真實有效，是否存在續簽意愿等情況。2.2協商一致雙方基于真實意思表示，通過平等協商達成一致，可以提前終止勞動合同。需注意協議內容的合法性、公平性。2.3單方解除2.3.1用人單位單方解除情形（一）勞動者嚴重違反規章制度（二）勞動者嚴重失職造成重大損害（三）勞動者與其他單位建立勞動關系（四）勞動者被追究刑事責任（五）勞動合同無效（六）其他法定情形2.3.2勞動者單方解除情形（一）用人單位未繳納社保（二）用人單位未及時足額支付勞動報酬（三）用人單位未提供勞動條件（四）用人單位規章制度違反法律（五）勞動者因健康原因無法繼續工作（六）勞動者提前通知解除（試用期內提前3日，其他情形提前30日）終止操作流程3.1終止申請3.1.1用人單位發起確定終止事由核實事實依據確定通知方式確定交接安排3.1.2勞動者發起提交解除申請說明解除原因確認通知時間辦理交接手續3.2終止審查3.2.1法律審查審查終止事由合法性審查程序合法性審查證據充分性3.2.2協商審查審查協商內容審查協議條款審查補償方案3.3終止實施3.3.1送達通知使用有效送達方式確保通知內容完整留存送達憑證3.3.2辦理手續結算工資退回物品轉移檔案轉移社保4.重要事項4.1協商一致注意事項協議內容完備條款公平合理簽署程序規范書面形式保留4.2書面通知要求使用規范格式內容準確無誤簽收記錄完整保存期限合規4.3員工義務配合工作交接保守商業秘密返還公司財物遵守競業限制風險提示5.1未及時處理風險可能導致爭議可能產生糾紛影響企業信譽5.2協商風險協議履行風險條款設計風險后續爭議風險5.3終止后義務社保轉移風險檔案管理風險終止證明風險法律依據6.1主要法律《勞動合同法》《勞動法》《社會保險法》《勞動合同法實施條例》6.2司法解釋最高人民法院關于勞動爭議案件司法解釋操作要點7.1把握終止時機確保合法時機避免隨意終止彰顯公平原則7.2規范操作程序嚴格遵守法定程序確保證據充分避免程序瑕疵7.3注意法律銜接處理好相關法律關系確保銜接順暢避免法律沖突實務建議8.1完善內部制度健全規章制度規范操作流程加強法律培訓8.2妥善處理爭議建立溝通機制及時處理爭議防范群體事件8.3做好后續工作及時完成交接做好補償發放留存完整資料附錄：勞動合同終止協議書格式根據實際情況填寫以下內容：甲方(用人單位）：乙方(勞動者）：證件號：部門：職務：勞動合同編號：鑒于以下原因：經雙方協商一致，同意于年月
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