二零二五年度北京市醫療保健機構醫師勞動合同范本甲方（采購方）：甲方名稱：北京市醫療保健機構甲方地址：北京市區街道號甲方聯系方式：010xxxxxxxx法定代表人（如有）：乙方（供應方）：乙方名稱：醫療器械乙方地址：北京市區街道號乙方聯系方式：010xxxxxxxx法定代表人（如有）：一、醫師工作內容與職責1.工作內容乙方派遣的醫師應在甲方醫療保健機構內，按照甲方規定的醫療規范和診療流程，為患者提供專業、規范的醫療服務。乙方醫師應具備相應的醫療資格證書，并具備完成甲方醫療保健機構內所承擔的工作的能力。2.職責要求乙方醫師應遵守國家法律法規、醫療行業規范和甲方的各項規章制度。乙方醫師應定期參加甲方組織的培訓和考核，提高自己的專業技能和服務水平。二、勞動合同期限與試用期1.合同期限本合同期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.試用期本合同約定試用期為______個月，自______年______月______日起至______年______月______日止。三、工作地點與工作時間1.工作地點乙方醫師應在甲方醫療保健機構指定的地點工作。2.工作時間乙方醫師應按照甲方醫療保健機構規定的工作時間上班，具體工作時間由甲方與乙方協商確定。四、工資、福利與待遇1.工資乙方醫師的工資按照甲方醫療保健機構的薪酬制度執行，具體工資標準由甲方與乙方協商確定。2.福利與待遇乙方醫師享有國家規定的法定節假日、年假、產假等休假待遇。乙方醫師享有甲方醫療保健機構提供的福利待遇，包括但不限于社會保險、住房公積金等。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方醫師的工作進行監督和管理，確保其符合醫療保健機構的規范和要求。有權根據工作表現和機構需要，對乙方醫師的工作崗位和職責進行調整。義務：為乙方醫師提供必要的職業發展和培訓機會。保障乙方醫師的合法權益，包括但不限于工資待遇、勞動保護等。2.乙方權利與義務權利：享有依法簽訂的勞動合同所規定的各項權利。享有參與民主管理、提出意見和建議的權利。義務：嚴格遵守醫療保健機構的規章制度和工作紀律。不斷提高自己的業務水平和職業道德。六、醫師的工作考核與獎懲1.考核方式甲方將定期對乙方醫師的工作進行考核，考核內容包括但不限于工作質量、服務質量、團隊合作等方面。2.獎懲措施對于工作表現優秀的乙方醫師，甲方將給予獎勵，如晉升、加薪等。對于工作表現不符合要求的乙方醫師，甲方將根據情況進行批評教育或采取相應的紀律處分。七、勞動合同的解除與終止1.合同解除雙方協商一致，可以解除勞動合同。乙方醫師因個人原因提出解除勞動合同，應提前______個工作日書面通知甲方。甲方因乙方醫師嚴重違反規章制度或合同約定，可以單方面解除勞動合同。2.合同終止勞動合同期滿，雙方均未提出續簽合同的，勞動合同終止。八、爭議解決1.雙方發生爭議時，應友好協商解決。2.協商不成的，任何一方均可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本勞動合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行勞動合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天（具體時長），雙方應協商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協商本勞動合同履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成，雙方同意將爭議提交勞動合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在勞動合同履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于個人隱私、醫療記錄等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：