2025合同解除終止勞動合同證明書甲方（用人單位）：名稱：住所：法定代表人：聯系方式：乙方（勞動者）：姓名：證件號碼：住址：聯系方式：根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，就勞動合同解除/終止事宜達成如下協議：第一條合同解除/終止的依據及原因解除/終止依據：本合同的解除/終止系基于以下第種原因：（1）雙方協商一致解除勞動合同；（2）甲方依據《勞動合同法》第三十九條解除勞動合同；（3）乙方依據《勞動合同法》第三十八條解除勞動合同；（4）勞動合同期滿，雙方協商一致不再續簽；（5）其他法定情形：。解除/終止日期：雙方一致同意，本勞動合同于年月日解除/終止。第二條工資和社會保險的支付甲方應于本合同解除/終止之日起日內，一次性向乙方支付其在崗期間的工資、獎金及相關福利待遇，共計人民幣元（大寫：元）。甲方應依法為乙方繳納社會保險至年月日，并辦理相應的減員手續。乙方應配合甲方完成社會保險的轉移手續，及時提供相關材料。第三條經濟補償金的支付根據《勞動合同法》第四十六條之規定，甲方應向乙方支付經濟補償金。經濟補償金的計算方式為：（1）工作年限：乙方自年月日入職甲方，至年月日離職，共計年個月；（2）月工資標準：；（3）經濟補償金總額：人民幣元（大寫：元）。經濟補償金的支付時間為年月日，由甲方一次性支付至乙方指定賬戶。若乙方在勞動合同解除/終止前存在以下情形，經濟補償金的支付標準應相應調整：（1）乙方未提前日通知甲方解除勞動合同的，應扣除相應的違約金；（2）乙方存在違反公司規章制度或勞動紀律行為的，甲方有權扣減經濟補償金；（3）其他需要調整的情形：。第四條工作交接乙方應于合同解除/終止之日起日內完成工作交接，包括但不限于以下內容：（1）歸還甲方提供的辦公設備、工具、文件資料等物品；（2）完成在崗期間負責的各項工作任務的交接；（3）配合甲方辦理工作交接的其他相關事宜。乙方未按期完成工作交接的，甲方有權扣除相應賠償金，并保留追究其法律責任的權利。第五條違約責任甲乙雙方均應嚴格履行本協議的約定，若任何一方違約，應賠償由此給對方造成的全部損失。若乙方未按期完成工作交接或存在其他違約行為，甲方有權扣除其應得的經濟補償金；若造成甲方損失的，乙方應予以賠償。若甲方未按時支付工資、經濟補償金或未依法繳納社會保險，乙方有權要求甲方履行義務，并可依法申請勞動仲裁或提起訴訟。第六條檔案和社會保險轉移甲方應自合同解除/終止之日起日內為乙方辦理檔案和社會保險關系的轉移手續。乙方應配合甲方提供辦理轉移手續所需的全部資料，并在規定時間內完成相關手續。第七條保密義務和競業限制乙方承諾，對在甲方工作期間獲悉的商業秘密、技術秘密及甲方的其他機密信息，承擔保密義務，并不得以任何形式泄露給第三方。若甲乙雙方另行簽訂《競業限制協議》，則乙方應遵守協議約定的競業限制義務，并享受相應的經濟補償。第八條補充協議甲乙雙方可就本協議未盡事宜另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。補充協議內容：。第九條爭議解決本協議履行過程中如發生爭議，雙方應友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。第十條其他本協議一式份，甲乙雙方各執份，具有同等法律效力。本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表簽字：日期