歡迎您的加入2025/4/121新員工入職培訓2025/4/122歡迎您的加盟！主講人：劉自東、孫志偉培訓須知△請參加培訓的員工在培訓記錄表上簽到?！髡垖㈦S身攜帶的通訊設備調至成靜音模式，以免影響大家的學習。△請大家保持上課秩序，請勿交頭接耳，有疑問請舉手示意?！髡垍⒓优嘤柕膯T工認真聽講，可以做筆記。△請各位互動時間，踴躍發言，提高培訓效果。請各位在培訓課后，熟記、理解和自覺遵守公司各項管理制度和規范。本次培訓后七個工作日內，公司將就此次培訓內容組織考試?？荚嚦煽兪寝D正評估的依據之一，成績未達到公司要求，公司將不予以轉正。2025/4/123自我介紹下面開始我們今天的培訓首先讓我們……2025/4/124序言員工是公司和股東的價值的創造者，是構成公司核心競爭力的重要組成要求。公司重視員工的成長，公司認為員工的成長與公司的成長是互為基礎、互相促進。公司對員工成長的幫助和支持始于新員工的入職。公司提供給員工不僅是一個就業機會，更是一個發揮特長、發揮聰明才智、發揮創造力的舞臺。公司價值是個人價值實現的基礎，公司將為每個員工提供發展空間和舞臺。公司提倡的是超越成功范式、突破自我極限、公司提供舞臺、人均有片藍天的文化。我們欣賞勇于承擔責任的人，我們更贊賞為實現自我價值而工作的人，我們希望我們的員工是發自內心的真正熱愛自己的工作、投入工作、成為工作的主人。公司要成長，需要不斷的學習。我們都需要懷著歸零的心態重新學習。面對日益激烈的競爭，我們需要不斷的自我修煉和成長。幫助各位迅速融入公司文化，在組織中快速成長，就是我們編寫這培訓課程的初衷。2025/4/125Part1:公司介紹公司簡介2025/4/128Part1:公司介紹組織架構總經理實驗室經理行政管理部業務部客服部分析中心采樣部技術負責人質量負責人質量監督2025/4/129Part1:公司介紹部門職責概述行政管理部負責公司日常的行政及人事的管理工作，保證內部管理體系的完整和平穩運行，進行公司形象推廣、公司文化建設，負責各項后勤工作；負責儀器設備及檢測耗材的采購工作；負責新員工的入職培訓及員工的職業培訓。業務部根據公司戰略發展要求，負責公司檢測業務拓展，不斷提高公司的檢測業績。包括項目開發、市場研究、營銷管理、品牌和形象管理工作，負責現場的勘查和檢測方案的制度工作，負責和客戶簽訂檢測合同和配合技術負責人做好合同評審工作?？头渴歉鶕緲I務合同情況，編制現場采樣（檢測）計劃，下達檢測任務、負責檢測中作中的調度和協調工作；編制檢測報告及報告的審核，報告的發放及登記工作；客戶回訪及客戶關系的維護工作，保障公司良好的社會形象。分析中心按檢測任務組織人員進行檢測工作，保質保量按時完成檢測任務，對檢測工作質量負責；組織編制儀器設備維護保養作業指導書，并實施維護保養工作，提高儀器設備的完好率，積極配合設備管理員定期對儀器進行檢定/校準，完成儀器設備期間核查工作；按本公司質量體系的要求開展內部質量控制活動；負責按計劃實施能力驗證/實驗室間的比對工作，負責檢測環境的有效和安全；現場采樣按客服部下達的任務組織人員實施采樣或現場檢測工作，保質保量按時完成檢測任務；做好采樣檢測的相關記錄，對樣品按照要求對樣品進行編號，對采樣工作質量負責；組織編制儀器設備維護保養作業指導書，并實施日常維護保養工作，提高儀器設備的完好率，積極配合設備管理員定期對儀器進行檢定/校準，完成儀器設備期間核查工作；按本公司質量體系的要求開展內部質量控制活動；負責按計劃實施能力驗證/實驗室間的比對工作，負責檢測現場的作業安全；2025/4/1210培訓課程介紹2025/4/1211Part1：公司介紹Part2：人事制度Part3：行政制度Part4：質量手冊Part5：程序文件Part6：檢測技術員工績效考核職業道德規范員工行為準則團隊管理溝通渠道建立顧客滿意工程員工滿意工程培訓體系設計激勵機制設計推動企業績效規范員工行為功能企業標志人力資源管理目的是什么？Part2:人事制度2025/4/1212Part2:人事制度入職手續Step1認真閱讀《工作通知書》、《公司管理制度》、《公司保密制度》、《員工培訓管理制度》，如實完整的填寫《員工入職登記表》Step2準確的提交以下資料：①

證件照片1寸2寸各4張；②兩張身份證復印件；③畢業證復印件、學位證書復印件（和社?？◤陀〖?；④加蓋上一家單位公章或人事專用章的離職證明書；⑤該職位相關的執業資格證書及復印件；⑦

簽訂勞動合同；⑧簽訂公司要求的其他附帶協議。Step3參加公司組織的培訓，充分了解部門職責及崗位職責。公司的一切管理制度和崗位說明書是《勞動合同》的重要附件。注意所提交資料必須準確屬實，一經公司隱瞞或虛報者即被視為嚴重違反公司規章制度，公司將與其解除勞動合同，不予以任何補償和賠償。2025/4/1213Part2:人事制度試用期試用期：為三個月（1年期勞動合同）。有下述或相同情形時公司可立即停止試用并不做任何賠償：經培訓后考核不合格，或者不能勝任工作的；提交和填寫的入職資料在試用期被查出有虛假的；無正當理由不服從工作安排或者不服從部門管理的；一個月內遲到、早退達4次以上或曠工累計達1天或事假累計達5天的；威脅同事或上級主管，個人行為嚴重影響公司形象的；違反公司規章制度四次以上；經多次勸告、教育、警告而不改的；違反國家法律法規的。2025/4/1214Part2:人事制度轉正提交轉正申請：約定試用期結束前七個工作日時，員工須主動提交轉正申請，填寫《員工轉正申請表》（相關的人力資源表格請到集團公司行政部處領?。┖?000字以上的試用期工作總結，同時員工直接主管須在員工試用期結束前的十五日時，與行政人事部溝通員工工作的相關情況。2025/4/1215Part2:人事制度薪酬與福利

公司薪酬分配目的絕不是簡單的“分蛋糕”,而是通過分蛋糕使得公司今后的蛋糕做得更大。2025/4/1216Part2:人事制度薪酬與福利薪資結構：（基本工資、崗位工資和補貼）+浮動工資基礎工資：是薪酬中保障勞動者基本生活的部分，是維持勞動者勞動力再生產所必需的。個人薪酬需保密，不得以任何形式泄露其個人薪酬2025/4/1217Part2:人事制度工資卡辦理及工資發放工資發放時間：公司發薪日期為每月10日，發放上月工資。如發薪日期為節假日或提前或順延，具體發放時間以財務部通知為準。員工工資卡辦理：新入職員工須在10日前自行在當地的銀行辦理需在發薪前三個工作日內將銀行卡復印件加上簽名送到行政部。當月實際工資=（基本工資+崗位工資+標準績效工資×考核結果）—（事假、病假和曠工缺勤扣款）—（代扣代繳社保）—（個人所得稅）當月日工資=（基本工資+崗位工資+實際績效）/22當月小時工資=當月日工資/82025/4/1218Part2:人事制度養老醫療工傷失業生育大病公司繳納20%6.5%0.6%2%0.6%1%個人繳納8%2%1%2025/4/1219Tip:購買時間：員工入職滿一個月，公司為其購買社保。Part2:人事制度應交個稅＝（當月薪資收入-(由個人承擔的六險）-3500）*適用稅率-速算扣除數.2025/4/1220全月應納稅額所得額稅率速算扣除數(元)全月應納稅額不超過1500元3%0超過1500元至4500元10%105超過4500元至9000元20%555超過9000元至35000元

25%1005個人所得稅應納稅額Part2:人事制度績效考核目的在于通過對員工一定期的工作態度、工作質量、工作成績、工作能力的考核，為人事決策提供依據。考核適用于公司所有員工。月度考核由工作態度、工作計劃和任務完成時間節點和工作完成質量三部分的考核組成。2025/4/1221績效考核Part2:人事制度2025/4/1222績效考核Part2:人事制度在合同期，員工有下列情形之一的，公司可隨時解除勞動合同：試用期員工經試用被證明不符合錄用條件的；員工嚴重違反公司規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；未經公司書面同意，員工同時與其他單位建立勞動或用工關系，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響；或者經公司提出，拒不改正的；提供虛假信息、以欺詐手段使公司在不知情或被誤導情況下與員工簽訂勞動合同的；依法追究刑事責任的及法律、法規規定的其他情形。2025/4/1223辭職試用期內員工辭職應提前3天遞交辭職申請。正式員工在合同期內，因個人原因提出辭職時，須提前30天以書面形式通知公司，經部門主管書面報行政人事部同意后方能辦理離職手續。在獲準離職之前，須繼續履行其職責，不得擅自離崗。否則公司有權向員工追究有關責任。Part2:人事制度2025/4/1224辭職25培訓課程介紹2025/4/12Part1：公司介紹Part2：人事制度Part3：行政制度Part4：質量手冊Part5：程序文件Part6：檢測技術

Part3:行政制度工作時間：每周五天半工作制度。員工每日工作時間為8小時，但因特殊情形或基于公司發展的需要，可臨時調整工作時間。上班時間：上午8:30——11:30下午1:30——5:30遲到：按公司規定時間（以公司考勤機時間為準）晚到10分鐘以上即為遲到。早退：下班時間未到，提前5分鐘以上離開即為早退。事假：因私事或其他個人原因根據公司請假規定獲得的假。病假：指員工因患病或非因工負傷，需要看病就醫，根據公司規定獲得的假。休假：按照國家或者公司規定獲得的假期。曠工：未請假、請假按規定獲得同意、假滿未經續假而擅自不崗的缺勤的行為。缺勤：缺勤是指員工在正常工作時間內未能出現在工作地點的行為，事假、病假、曠工、遲到和早退都是缺勤。Tip:公司實行指紋打卡制度，考勤記錄時間以公司考勤機時間為準，行政人事部負責行政監察管理；所有的員工上下班都必須親自打卡，并及時確認打卡成功，否則若沒有打卡記錄，算缺勤。2025/4/1226考勤制度Part3:行政制度當月遲到（30分鐘內）或早退（5分鐘以內）第1次扣1%績效；當月遲到（30分鐘內）或早退（5分鐘以內）第2次扣2%績效；當月遲到（30分鐘內）或早退（5分鐘以內）第3次扣4%績效；當月遲到（30分鐘內）或早退（5分鐘以內）第4次扣8%績效；當月遲到（30分鐘以上60分鐘以下）或早退（5分鐘以上30分鐘以下）第1次扣2%績效；當月遲到（30分鐘以上60分鐘以下）或早退（5分鐘以上30分鐘以下）第2次扣4%績效；當月遲到（30分鐘以上60分鐘以下）或早退（5分鐘以上30分鐘以下）第3次扣8%績效；當月遲到（30分鐘以上60分鐘以下）或早退（5分鐘以上30分鐘以下）第4次扣16%績效；當月遲到60分鐘以上，按曠工計算。當月累計遲到或早退4次以上，予以嚴重警告處罰；全年出現2個月，每月遲到4次以上，以嚴重違反公司紀律予以開除。次數累加計算當月最終績效結果。2025/4/1227缺勤相關規定Part3:行政制度請假以1小時為單位，未滿一小時按一小時計算。請假天數在3天——5天的，需提前一周填寫《請（休）假申請單》。請假天數超過5天以上的，需提前一個月填寫《請（休）假申請單》。員工填寫的《請（休）假申請單》需同時獲得部門負責人和行政人事負責人的書面同意，請假時間超過4個小時以上的需獲得總經理審批書面同意，請假生效，否則缺勤視為曠工。《請（休）假申請單》生效后，交到行政人事部。2025/4/1228請假規定請假規定：員工因病、事假或休假，必須提前填寫《請（休）假申請單》，完善請假流程，審批同意后方能請假。臨時請假，特指發生緊急事故（交通事故、本人以及本人的直系親屬發生重癥疾病需要看護就醫）情況下，可以臨時以電話和短信請假，事后在4個小時內補齊書面請假條和醫院證明等材料，否則視為礦工。一切只以電話、短信等方式通知視為無效。Part3:行政制度因公外出登記規定：員工因公外出，需提前填寫《因公外出登記表》，如實填寫因公外出的時間、外出辦理的具體事項、外出目的地、外出拜訪的單位及被拜訪人、若外出后未能提交書面的外出辦事結果需填寫被拜訪人及聯系電話等內容，獲得部門負責人同意，經行政人事負責人審核通過后，即生效。否則上班時間未在公司在崗視為曠工。《因公外出登記表》經批準同意后，交到行政人事部王新兵處。2025/4/1229加班和外出登記規定Part3:行政制度2025/4/1230行為規范概述員工行為職業道德規范禮儀規范工作規范環境/職業健康安全規范保密規范Part3:行政制度（一）職業道德規范職業道德是員工職業行為的倫理準則。您須做到：守法遵紀，自律。維護公司利益。禁止不履行職責，玩忽職守，禁止利用公物干私活。嚴禁弄虛作假資料欺騙隱瞞公司，嚴禁偽造單據，虛報費用。嚴禁利用職務之便取回扣、中介費、好處費、有價證券和貴重禮品。嚴禁在與公司產生同業競爭或發生關聯交易的公司以任何形式擅自取酬。（二）禮儀規范禮儀是個人素養的表現。在工作時間員工的儀容儀態、言行代表公司的形象。您須做到：儀容整潔，舉止禮貌得體。善于用禮貌用語。進領導辦公室需敲門獲得許可方能進入不許叫同事綽號、歪號。不許對同事說侮辱性的語言。嚴禁在辦公室吸煙。嚴禁在辦公室亂串、大聲喧嘩或吵架。嚴禁打架斗毆。2025/4/1231職業道德規范和禮儀規范Part3:行政制度2025/4/1232環境職業安全規范5S管理Part3:行政制度保守公司秘密是員工應盡的義務，遵守保密協議制度，嚴格履行保密義務。您必須做到：不許未經同意翻看他人的文件、資料。不許無保密措施存放涉密文件、資料。禁止未經批準復制與自身工作無關的文件、資料。禁止泄露和打聽個人收入。禁止未經批準安排公司以外人員進入工作區域參觀。嚴禁泄露公司秘密和未經披露的會議內容與決議、經營數據、信息。2025/4/1233保密規范Part3:行政制度因業務需要印制名片者，申請人填寫《名片印制申請單》，經部門負責人、行政人事部審核，交行政人事部印制。行政人事部應檢查申請人職務是否與名片職務相符，因工作需要經有關領導批準，可以使用比實際較高的職務頭銜，但不享受其待遇。公司名片只能用于與業務相關的場合，嚴禁濫用。交往中，掌握名片遞送禮儀和交換規則，維護公司形象。員工辭職，應如數將剩余的個人名片與行政人事部進行交接。2025/4/1234部

門姓

名實際職位申請名片印制職位辦公電話手

機郵

箱微

信補充資料申請人簽字部門負責人意見行政人事負責人意見名片管理Part3:行政制度辦公用品分為易耗低值辦公用品和耐用/高值辦公用品/辦公設備易耗低值辦公用品：主要指簽字筆、水筆、鉛筆、圓珠筆、固體膠、膠帶、剪刀、A4紙、筆記本、印泥、文件夾、復寫紙、大頭針、回形針、線插板、釘書機等容易損耗的日常辦公用品。耐用、高值辦公用品/設備：主要計算器、電話機、電腦、打印機、復印機、空調、相機、投影儀、文件柜、辦公桌椅等相對價值較高且耐用的辦公用品/設備。2025/4/1235辦公用品/設備管理規定1使用原則：節儉節約、避免浪費妥善保管、正確操作使用Part3:行政制度申購：各部門根據本部門辦公用品消耗和使用情況，每月20日前編制并提報下月《辦公用品采購申請表》，部門負責人審批簽字后報行政部。經行政部先審核各部門申請表，統一編制《月度辦公用品采購明細表》交由行政部經理初審，經總經理審核后，由行政部與公司簽約單位進行購買。臨時急需的辦公用品，由部門辦公用品負責人提出申請，經部門總負責確認，總經理批準后購置。易耗低值辦公用品的領用：本人需據實填寫《辦公用品領用登記表》，各部門員工領取的辦公用品納入各部門行政費用控制考核。耐用低值辦公用品：電話、計算器、訂書機、文件欄、筆筒、打孔機、剪