會計實操文庫1/5文書模板-無固定期限勞動合同簽訂情況說明尊敬的[相關(guān)部門/領(lǐng)導(dǎo)稱呼]：您好！為進(jìn)一步規(guī)范單位的人力資源管理，構(gòu)建穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，我單位積極推進(jìn)無固定期限勞動合同的簽訂工作。現(xiàn)將有關(guān)情況詳細(xì)說明如下：一、簽訂背景隨著單位業(yè)務(wù)的持續(xù)發(fā)展與擴(kuò)張，對人才的穩(wěn)定性和忠誠度提出了更高要求。無固定期限勞動合同在保障員工職業(yè)穩(wěn)定性的同時，也有助于員工增強(qiáng)對單位的歸屬感和認(rèn)同感，進(jìn)而激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力，促進(jìn)單位的長期穩(wěn)定發(fā)展。基于此，我單位依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合自身實際情況，有序開展無固定期限勞動合同的簽訂工作。二、簽訂依據(jù)法律條款支撐：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十四條規(guī)定：“無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。”我單位嚴(yán)格遵循上述法律規(guī)定，開展無固定期限勞動合同的簽訂事宜。單位內(nèi)部政策配合：為更好地落實無固定期限勞動合同簽訂工作，我單位制定了相應(yīng)的內(nèi)部人力資源管理政策。明確了符合簽訂無固定期限勞動合同條件的員工范圍、認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)以及簽訂流程等內(nèi)容，確保簽訂工作有章可循、規(guī)范有序。三、簽訂情況概述涉及員工數(shù)量及崗位分布：截至[具體日期]，我單位已與[X]名員工簽訂了無固定期限勞動合同。這些員工分布于單位的各個部門和崗位，其中管理崗位[X]人，技術(shù)研發(fā)崗位[X]人，生產(chǎn)操作崗位[X]人，市場營銷崗位[X]人，后勤保障崗位[X]人等。涵蓋了單位業(yè)務(wù)運營的各個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，充分體現(xiàn)了無固定期限勞動合同在穩(wěn)定核心人才隊伍、促進(jìn)單位全面發(fā)展方面的積極作用。簽訂時間節(jié)點：按照員工符合簽訂條件的時間先后順序，分批次推進(jìn)簽訂工作。首批符合“在本單位連續(xù)工作滿十年”條件的員工，已于[具體起始時間1]開始陸續(xù)簽訂無固定期限勞動合同，并在[具體結(jié)束時間1]前全部完成簽訂。對于“連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同”的員工，在第二次固定期限勞動合同期滿前[提前通知期限，如30天]，向其發(fā)出簽訂無固定期限勞動合同的意向通知，經(jīng)雙方協(xié)商一致，于[具體起始時間2]至[具體結(jié)束時間2]期間完成簽訂工作。四、合同執(zhí)行情況權(quán)利義務(wù)履行：自無固定期限勞動合同簽訂生效以來，單位與員工雙方均嚴(yán)格按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。單位按時足額支付員工工資，依法為員工繳納社會保險費和住房公積金，提供必要的勞動保護(hù)和勞動條件，積極組織員工參加各類培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展活動，保障員工的合法權(quán)益。員工則認(rèn)真履行工作職責(zé)，遵守單位的各項規(guī)章制度，積極為單位的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。合同變更與解除：在合同執(zhí)行過程中，若出現(xiàn)法律法規(guī)規(guī)定或合同約定的情形，如單位經(jīng)營戰(zhàn)略調(diào)整、員工個人原因等，需要對合同進(jìn)行變更或解除時，我單位將嚴(yán)格按照法定程序辦理。截至目前，尚未發(fā)生因合同變更或解除引發(fā)的勞動糾紛。五、后續(xù)工作計劃持續(xù)優(yōu)化管理：進(jìn)一步加強(qiáng)對無固定期限勞動合同的管理，完善相關(guān)配套制度。定期對合同執(zhí)行情況進(jìn)行跟蹤評估，及時發(fā)現(xiàn)并解決存在的問題，確保合同的有效履行。同時，結(jié)合單位發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，適時調(diào)整人力資源管理政策，為無固定期限勞動合同的實施創(chuàng)造更加有利的條件。加強(qiáng)溝通與培訓(xùn)：加強(qiáng)與員工的溝通交流，及時解答員工關(guān)于無固定期限勞動合同的疑問，增強(qiáng)員工對合同內(nèi)容的理解和認(rèn)識。定期組織開展法律法規(guī)培訓(xùn)活動，提高單位管理人員和員工的法律意識，確保雙方在合同履行過程中依法依規(guī)行事，維護(hù)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。經(jīng)驗總結(jié)與推廣：認(rèn)真總結(jié)無固定期限勞動合同簽訂和執(zhí)行過程中的經(jīng)驗教訓(xùn)，積極探索更加科學(xué)合理的人力資源管理模式。將成功經(jīng)驗在單位內(nèi)部進(jìn)行推廣，不斷提升人力資源管理水平，為單位的可持續(xù)發(fā)展提供有力保障。通過以上對無固定期