PAGE1.下列關(guān)于企業(yè)員工工作時(shí)間安排的表述錯(cuò)誤的是：

-A.企業(yè)可以實(shí)行大工作制度，允許員工在不同時(shí)間段進(jìn)行工作

-B.企業(yè)應(yīng)當(dāng)將正常工作時(shí)間安排在每天的工作時(shí)間范圍內(nèi)

-C.企業(yè)不應(yīng)安排勞務(wù)或者生產(chǎn)性質(zhì)的崗位工作者隔日工作時(shí)間少于休息日

-D.企業(yè)必須保證員工在每天的工作時(shí)間內(nèi)連續(xù)工作8小時(shí)

**參考答案**:D

**解析**:企業(yè)可以靈活安排工作時(shí)間，8小時(shí)連續(xù)工作并非強(qiáng)制要求，需根據(jù)具體崗位性質(zhì)和生產(chǎn)性質(zhì)進(jìn)行調(diào)整。

2.如果公司安排員工每周工作6天，那么哪種做法是合法的？

-A.所有崗位均執(zhí)行每周工作6天，工作日每周40小時(shí)

-B.部分崗位執(zhí)行每周工作6天，工作日每周48小時(shí)，且有合理理由

-C.部分崗位執(zhí)行每周工作6天，工作日每周36小時(shí)，無需理由

-D.所有崗位執(zhí)行每周工作6天，且工作時(shí)間不超過法律規(guī)定的最長工作時(shí)間

**參考答案**:D

**解析**:超過每周五天工作，需有合理原因并符合法律法規(guī)規(guī)定，同時(shí)不能超出最長工作時(shí)間。

3.關(guān)于企業(yè)的法定節(jié)假日安排，下列說法正確的是：

-A.企業(yè)可自行安排調(diào)休日，不影響員工的休息權(quán)利

-B.法定節(jié)假日安排由勞動(dòng)者協(xié)商決定

-C.企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排法定節(jié)假日休息，不得隨意取消或減少

-D.法定節(jié)假日期間安排加班的，企業(yè)可以不計(jì)入計(jì)加班時(shí)間

**參考答案**:C

**解析**:法定節(jié)假日屬于國家統(tǒng)一規(guī)定的休息時(shí)間，企業(yè)無權(quán)隨意安排或剝奪員工的休息權(quán)利。

4.某有限公司因生產(chǎn)季節(jié)性需要，安排員工在節(jié)假日加班。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，應(yīng)如何安排？

-A.任何時(shí)候都允許安排節(jié)假日加班

-B.必須支付不低于工資150%的加班工資

-C.需經(jīng)員工協(xié)商一致，支付加班工資

-D.需經(jīng)工會(huì)或其他員工代表組織同意，支付加班工資

**參考答案**:D

**解析**:特殊情況下可安排節(jié)假日加班，但必須是經(jīng)工會(huì)或其他員工代表組織同意，且支付加班工資。

5.關(guān)于年休假，下列哪種說法是錯(cuò)誤的？

-A.工作滿1年以上的員工享有帶薪年休假

-B.用人單位可以限制員工帶薪年休假的開始時(shí)間

-C.員工可以向用人單位申請(qǐng)補(bǔ)休，如果用人單位未批準(zhǔn)，應(yīng)支付至少相當(dāng)于工資30%的工資

-D.員工在帶薪年休假期間支付工資不變

**參考答案**:C

**解析**:未批準(zhǔn)補(bǔ)休，應(yīng)支付工資，但具體比例未在法律法規(guī)明確規(guī)定，應(yīng)參照當(dāng)?shù)卣摺?/p>

6.某公司李某工作滿兩年，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，他享有帶薪年休假多少天？

-A.5天

-B.7天

-C.10天

-D.15天

**參考答案**:C

**解析**:工作滿2年以上的員工享有帶薪年休假10天。

7.下列哪種情形中，企業(yè)可以不安排年休假，或者不支付工資？

-A.員工因病或非工作原因無法休年休假

-B.員工同意將年休時(shí)間轉(zhuǎn)為現(xiàn)金補(bǔ)償。

-C.企業(yè)因特殊生產(chǎn)需要，可以不安排員工休年休假

-D.企業(yè)經(jīng)濟(jì)狀況不佳，無法支付年休假工資

**參考答案**:B

**解析**:允許員工將年休時(shí)間轉(zhuǎn)為現(xiàn)金補(bǔ)償，但需雙方自愿。

8.某員工因調(diào)崗，工作時(shí)間發(fā)生變化，應(yīng)如何處理？

-A.調(diào)整后的工作時(shí)間無需經(jīng)過員工的同意

-B.應(yīng)當(dāng)在改變工作時(shí)間之前，提前30日書面通知員工，并征得員工本人的同意

-C.只要企業(yè)有合理原因，可以隨意調(diào)整工作時(shí)間

-D.無需通知員工，直接調(diào)整即可

**參考答案**:B

**解析**:調(diào)崗變更工作時(shí)間，應(yīng)提前通知并征得員工同意。

9.如果公司為員工安排夜班工作，以下哪項(xiàng)是正確的？

-A.必須支付不低于工資120%的工資

-B.可不支付加班工資，但需告知員工

-C.應(yīng)當(dāng)支付不低于工資150%的工資

-D.無需支付加班工資

**參考答案**:A

**解析**:夜間工作時(shí)間定義為晚上10點(diǎn)至次日早上6點(diǎn)，需支付不低于工資120%的工資。

10.關(guān)于企業(yè)安排員工實(shí)行大工作制，下列說法正確的是：

-A.可以不遵守工作時(shí)間的規(guī)定

-B.可以任意安排工作時(shí)間，不需征得員工同意

-C.應(yīng)當(dāng)保障員工的休息權(quán)，并且應(yīng)避免對(duì)員工造成過度疲勞

-D.可以隨意延長工作時(shí)間，以提高生產(chǎn)效率

**參考答案**:C

**解析**:實(shí)行大工作制需保障員工休息權(quán)，避免過度疲勞。

11.某公司安排員工試工期間工作時(shí)間長于法定工作時(shí)間，員工拒絕繼續(xù)試工，以下哪個(gè)選項(xiàng)最符合法律規(guī)定？

-A.員工有權(quán)要求企業(yè)立即支付工資

-B.企業(yè)有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同

-C.企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付不低于工資150%的工資

-D.企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照約定支付試工工資并解除勞動(dòng)合同

**參考答案**:D

**解析**:試工期間安排長工作時(shí)間，違反法律規(guī)定。企業(yè)應(yīng)支付約定工資并解除合同。

12.某員工因工傷，需要休養(yǎng)。企業(yè)應(yīng)如何安排？

-A.可以單方面解除勞動(dòng)合同

-B.應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定繼續(xù)支付工資

-C.應(yīng)當(dāng)立即解除勞動(dòng)合同

-D.無需支付工資，直接自行處理

**參考答案**:B

**解析**:工傷期間應(yīng)繼續(xù)支付工資，保障員工權(quán)益。

13.某企業(yè)對(duì)員工實(shí)行輪Shift工作方式，以下哪些說法是正確的？

-A.無需告知員工輪班計(jì)劃

-B.應(yīng)當(dāng)確保員工的休息時(shí)間，避免過度勞累

-C.可以隨意更改員工的排班時(shí)間

-D.可以強(qiáng)制員工接受輪班

**參考答案**:B

**解析**:輪Shift工作應(yīng)保障員工休息,避免過度勞累。

14.某公司為新入職員工安排了超長的工作時(shí)間，未給與相應(yīng)的加班費(fèi)，以下哪項(xiàng)說法最準(zhǔn)確？

-A.公司可以不支付加班費(fèi)，因?yàn)槭窃囉闷?/p>

-B.員工有權(quán)要求加班費(fèi)，且該企業(yè)可能面臨相關(guān)法律責(zé)任

-C.員工無權(quán)要求加班費(fèi)，因?yàn)楣居袡?quán)安排工作時(shí)間

-D.員工只能向工會(huì)申訴，無法通過法律途徑維權(quán)

**參考答案**:B

**解析**:試用期違反勞動(dòng)法,員工可要求加班費(fèi),企業(yè)需承擔(dān)法律責(zé)任。

15.關(guān)于“錯(cuò)時(shí)”出勤，以下哪種描述最準(zhǔn)確？

-A.允許員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)靈活安排工作時(shí)間，無需企業(yè)審批

-B.允許員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)靈活安排出勤時(shí)間，需經(jīng)過企業(yè)同意

-C.鼓勵(lì)員工在非工作時(shí)間上班，以提高效率

-D.強(qiáng)制要求員工在特定時(shí)間出勤，以維持工作秩序

**參考答案**:B

**解析**:錯(cuò)時(shí)出勤需要企業(yè)同意，允許員工靈活安排，但需經(jīng)過授權(quán)。

16.公司安排員工在休息日加班，以下哪些做法是正確的？

-A.可以不支付加班費(fèi)

-B.應(yīng)支付不低于工資150%的加班費(fèi)，并確保員工充分休息

-C.應(yīng)支付不低于工資120%的加班費(fèi)，但可以不安排補(bǔ)休

-D.應(yīng)支付不低于工資120%的加班費(fèi),并安排1小時(shí)補(bǔ)休即可

**參考答案**:B

**解析**:法定休息日加班需要支付較高加班費(fèi)并安排充分休息。

17.如果企業(yè)未經(jīng)員工同意，擅自延長試用期，員工可以采取以下哪種行動(dòng)？

-A.必須繼續(xù)試工，否則將被視為自愿解除勞動(dòng)合同

-B.可以要求企業(yè)支付雙倍工資

-C.可以要求企業(yè)支付合理的補(bǔ)償，或解除勞動(dòng)合同

-D.只能向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴

**參考答案**:C

**解析**:擅自延長試用期，侵犯員工權(quán)益，可要求補(bǔ)償或解除合同。

18.關(guān)于帶薪病假，以下說法哪個(gè)最準(zhǔn)確？

-A.企業(yè)可以隨意取消員工的病假權(quán)利

-B.員工在工作期間患病需要休息，且符合規(guī)定的，可以享受帶薪病假

-C.員工病假期間必須無條件返回工作崗位

-D.病假期間企業(yè)無需支付工資

**參考答案**:B

**解析**:帶薪病假是合法權(quán)益,符合規(guī)定可享受。

19.某企業(yè)對(duì)員工強(qiáng)制進(jìn)行年度體檢，體檢結(jié)果發(fā)現(xiàn)員工存在職業(yè)病風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)應(yīng)如何處理？

-A.可以單方面解除勞動(dòng)合同。

-B.應(yīng)向員工提供必要的勞動(dòng)保護(hù)，并轉(zhuǎn)移到適合的工作崗位。

-C.可以要求員工自行承擔(dān)治療費(fèi)用。

-D.可以要求員工立即離職。

**參考答案**:B

**解析**:若有職業(yè)病風(fēng)險(xiǎn)，需提供防護(hù)，轉(zhuǎn)移崗位。

20.如果公司未能按時(shí)支付工資，員工可以采取以下哪種維權(quán)措施？

-A.只能向工會(huì)申訴。

-B.可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，并要求支付滯納金。

-C.必須忍受，因?yàn)檫@是公司內(nèi)部事務(wù)。

-D.只能自行處理，無法通過法律途徑維權(quán)。

**參考答案**:B

**解析**:未按時(shí)支付工資是違法行為,可投訴并索要滯納金。

希望這些問題對(duì)您有幫助!

21.單位安排員工加班，加班時(shí)間超出法定工作時(shí)間時(shí)，應(yīng)按以下哪個(gè)比例支付加班費(fèi)？

-A.不少于工資的50%

-B.不少于工資的75%

-C.不少于工資的150%

-D.不少于工資的100%

**參考答案**:C

**解析**:《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，加班費(fèi)不得低于工資的150%。

22.如果企業(yè)安排員工輪流夜班，以下哪種說法是正確的？

-A.應(yīng)保證每位員工連續(xù)工作時(shí)間不超過8小時(shí)

-B.應(yīng)保證每位員工連續(xù)工作時(shí)間不超過12小時(shí)

-C.應(yīng)保證每位員工連續(xù)工作時(shí)間不超過10小時(shí)

-D.無明確規(guī)定，企業(yè)可自主安排

**參考答案**:A

**解析**:輪班工作安排應(yīng)遵循“勞逸結(jié)合”的原則，確保員工的休息充分，通常連續(xù)工作時(shí)間不超過8小時(shí)。

23.某公司員工張某，因病需請(qǐng)事假。以下關(guān)于張某的工資如何處理最合規(guī)？

-A.事假期間無工資，且不計(jì)薪假。

-B.事假期間參照正常工作時(shí)間支付工資，且計(jì)薪假。

-C.事假期間不支付工資，但不計(jì)薪假。

-D.事假期間參照正常工作時(shí)間支付工資，不計(jì)薪假。

**參考答案**:B

**解析**:病假屬于法定假期，原則上應(yīng)參照正常工作時(shí)間支付工資，并計(jì)入員工的帶薪年假。

24.某企業(yè)發(fā)現(xiàn)，部分員工經(jīng)常違反工作時(shí)間規(guī)程，遲到早退，嚴(yán)重影響生產(chǎn)。以下哪種處理方式最為合適？

-A.直接辭退這些員工。

-B.警告后，繼續(xù)違規(guī)者再處理。

-C.僅口頭警告即可。

-D.扣除相應(yīng)的工資。

**參考答案**:B

**解析**:企業(yè)應(yīng)先進(jìn)行警告，并進(jìn)行教育引導(dǎo)，如果員工屢教不改，公司可根據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

25.某公司為員工提供帶薪年假，員工可以累積當(dāng)年未休的年假到次年使用。這種做法：

-A.屬于違法行為

-B.屬于合法行為

-C.需經(jīng)過職工的同意

-D.有明確限制，超過一定年限即失效

**參考答案**:D

**解析**:帶薪年假一般有使用期限，過期不能再使用，具體年限由當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)或企業(yè)規(guī)定。

26.某工廠因設(shè)備故障，導(dǎo)致工人無法正常工作，停工期間的工資如何處理更合理？

-A.工人自行承擔(dān)工資損失

-B.企業(yè)承擔(dān)工資損失，參照正常工作時(shí)間支付工資

-C.雙方協(xié)商后決定

-D.停工人員無工資

**參考答案**:B

**解析**:因企業(yè)原因?qū)е碌耐９ぃ髽I(yè)應(yīng)該承擔(dān)工資損失，參照正常工作時(shí)間支付工資。

27.企業(yè)與員工簽訂了彈性工作制度合同，但員工因個(gè)人原因未能按時(shí)完成工作任務(wù)，應(yīng)如何處理？

-A.按正常工作時(shí)間支付工資。

-B.扣除部分工資，并要求補(bǔ)齊工作任務(wù)。

-C.直接解除勞動(dòng)合同。

-D.企業(yè)無權(quán)進(jìn)行處罰。

**參考答案**:B

**解析**:彈性工作制度下，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，如果因個(gè)人原因無法按時(shí)完成工作，企業(yè)可以扣除部分工資并要求補(bǔ)齊工作任務(wù)。

28.在法定節(jié)假日期間安排員工工作，單位應(yīng)如何支付工資？

-A.按照正常工資支付。

-B.按照工資的150%或者打通平時(shí)工資的100%支付加班費(fèi)。

-C.按照工資的200%支付工資。

-D.不支付工資，因員工自愿工作。

**參考答案**:B

**解析**:法定節(jié)假日期間安排員工工作，應(yīng)按照不低于工資的200%支付工資。

29.某公司為了提高工作效率，要求員工在休息時(shí)間繼續(xù)處理公務(wù)，這屬于：

-A.合法合理

-B.可能違法

-C.企業(yè)自主決定

-D.必須執(zhí)行

**參考答案**:B

**解析**:在工作時(shí)間之外強(qiáng)令員工工作，可能侵犯員工的休息權(quán)，違反勞動(dòng)法規(guī)定。

30.關(guān)于調(diào)換工作崗位，以下哪種說法最為準(zhǔn)確？

-A.企業(yè)可以隨意調(diào)換員工的崗位。

-B.調(diào)換時(shí)必須征得員工同意，且不得降低勞動(dòng)待遇。

-C.企業(yè)可以降低待遇調(diào)換員工崗位。

-D.只要通知員工即可調(diào)換。

**參考答案**:B

**解析**:調(diào)換工作崗位的行為必須征得員工的同意，且勞動(dòng)合同條件不得惡化的。

31.某企業(yè)將法定年假劃分為兩次休取，每段不少于15天。這種做法：

-A.屬于違法行為

-B.屬于合法行為

-C.需經(jīng)過員工同意

-D.無效

**參考答案**:B

**解析**:法定年假可以分段休，但每段不得少于15天。

32.某員工在試用期結(jié)束后，因工作未能達(dá)到企業(yè)預(yù)期，企業(yè)解除勞動(dòng)合同，以下做法合規(guī)嗎？

-A.必須提前一個(gè)月通知。

-B.必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

-C.可以根據(jù)合同約定無需提前通知。

-D.必須支付雙倍于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

**參考答案**:C

**解析**:在試用期結(jié)束前解除勞動(dòng)合同，企業(yè)無需提前通知，也不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但需按規(guī)定的一般工資支付向勞動(dòng)者支付在職平均工資和培訓(xùn)費(fèi)用。

33.單位發(fā)現(xiàn)員工經(jīng)常在工作時(shí)間處理與工作無關(guān)的私人事務(wù)，嚴(yán)重影響工作效率。以下哪種處理方式最為合適？

-A.立即開除。

-B.予以警告并加強(qiáng)監(jiān)督，屢次違反再處理。

-C.扣除部分工資。

-D.無權(quán)進(jìn)行處理。

**參考答案**:B

**解析**:應(yīng)首先進(jìn)行警告教育，并進(jìn)行監(jiān)督改進(jìn)，若情況持續(xù)，可采取更嚴(yán)格的措施。

34.某公司為了方便管理，要求員工不得事假，這在法律上是否可行？

-A.完全可行

-B.不可行

-C.視情況而定

-D.需要工會(huì)的同意

**參考答案**:B

**解析**:員工有事假權(quán)利，單位不得無故禁止。

35.企業(yè)在不符合安全生產(chǎn)條件的條件下安排員工工作，導(dǎo)致員工受傷，單位應(yīng)如何承擔(dān)責(zé)任？

-A.無需承擔(dān)任何責(zé)任

-B.只需支付醫(yī)療費(fèi)

-C.承擔(dān)工傷責(zé)任，并支付賠償金

-D.只需進(jìn)行批評(píng)教育

**參考答案**:C

**解析**:因企業(yè)未按規(guī)定提供安全生產(chǎn)條件導(dǎo)致員工受傷，應(yīng)承擔(dān)工傷責(zé)任。

36.企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同，約定工作時(shí)間為一天八小時(shí)。但實(shí)際工作時(shí)長經(jīng)常超過十個(gè)小時(shí)。這種做