編號:聘用合同書甲方（聘用單位）名稱:XX市林業局法定代表人:XXX地址:郵政編碼:聯系電話:乙方（受聘人員）姓名:性別:文化程度:出生年月:身份證號碼:家庭住址:聯絡電話:二○一三年一月日依據甲方工作需要及國家勞動法律法規要求,為確立雙方聘用關系,明確雙方權利和義務,經甲乙雙方平等協商,自愿簽署聘用協議,共同遵照推行。一、協議期限:兩年自1月1日起至12月31日止,共24個月。二、工作內容和工作要求（一）依據甲方安排,乙方安排到鄉（鎮、街道）林業工作站（包含唐江木材檢驗站）工作。（二）由甲方確定乙方崗位職責要求,具體以下:1、安排到鄉（鎮、街道）林業工作站工作,服從市林業局和鄉鎮黨委、政府領導,接收林業局和鄉鎮黨委、政府雙重考評;2、安排到XX木材檢驗站工作,根據《XX木材檢驗站職責和管理制度》開展工作;3、完成甲方交辦其她工作。（三）乙方服從甲方工作安排,根據崗位職責要求按時完成甲方要求工作任務,和鄉鎮黨委、政府分配任務,達成要求工作質量標準。（四）在聘用期內,甲方可依據工作需要,可調整乙方工作崗位。工資、福利等候遇,需雙方協商。（五）工作要求:根據甲方和所工作鄉（鎮、街道）年度工作目標總體要求和考評方案,抓好各項工作落實,并認真完成甲方和所工作鄉（鎮、街道）部署各項工作。三、基礎權利義務（一）甲方1、依據國家法律法規要求,有權根據崗位職責,建立健全各項考評制度,做到職權清楚、責任明確、考評嚴格、獎懲分明。2、依據乙方崗位及工作要求,為乙方提供必需工作條件和有效勞動安全衛生防護方法。3、依據工作需要為乙方提供職業道德、業務知識、安全生產和規章制度等方面培訓,發明條件提升乙方政治思想素質和業務水平。4、實施國家相關職職員作時間和工休假日等要求。對乙方實施符合職業特點工作日制。5、乙方如違反規章制度和崗位紀律,甲方有權進行批評教育,根據相關要求給予對應處理。（二）乙方1、應嚴格遵守國家和當地方各項法律、法規,遵守甲方各項規章制度和崗位紀律,服從市林業局和鄉鎮黨委、政府領導和管理。2、依據市林業局和鄉（鎮、街道）年度目標管理考評方案,應認真推行工作職責,提升工作效率,按時完成崗位工作任務或目標考評指標。3、主動開展業務學習,參與民主管理,享受公休假日以及有效勞動安全衛生防護方法,按要求領取工薪酬勞,享受社會養老、醫療保險工傷等福利待遇。4、在聘用期內工時制度、工休假日、女工保護、因公負傷、致殘、死亡、非因公負傷及患病等候遇按國家及本市相關要求實施。四、勞動酬勞、福利待遇（一）聘用人職員資標準,甲方以貨幣形式按月支付給乙方,每個月基礎工資定為玖佰元,崗位工資貳佰元（二）乙方在協議期內因工或非因工負傷、致殘、疾病及死亡等事宜根據國家政策和單位相關要求實施。（三）甲方應根據國家和地方相關要求按期為乙方繳付養老、醫療、工傷保險,由甲方統一辦理相關手續。五、聘用協議解除（一）甲方、乙方雙方經協商一致,能夠解除本協議;（二）有下列情形之一,乙方能夠隨時單方面解除聘用協議:1、考入一般高等院校;2、被錄用或者選調為公務員;3、依法服兵役;（三）乙方有下列情形之一,甲方能夠隨時單方面解除本協議;1、乙方年度考評或聘用期間考評不合格（林業局和鄉鎮黨委、政府雙重考評）,或不一樣意甲方調整其工作崗位,或雖同意調整工作崗位,但到新崗位后考評仍不合格;2、嚴重違反市林業局和鄉鎮黨委、政府制訂管理制度,應予解聘;3、嚴重瀆職、瀆職、營私舞弊,給市林業局和所工作鄉鎮黨委、政府造成重大損失;4、連續曠工超出10個工作日或者1年內累計曠工超出20個工作日;5、聘用期間與其她用人單位建立勞動關系,對所工作鄉（鎮、街道）工作任務造成嚴重影響或者經所工作鄉（鎮、街道）提出,又拒不更正。自動解除聘用協議。6、被判處拘役、管制、有期徒刑緩刑以及有期徒刑以上刑罰收監實施,或者被勞動教養。（四）乙方有下列情形之一,甲方能夠單方面解除本協議,但應該提前30日以書面形式通知乙方;1、乙方患病或者非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作;2、乙方年度聘期考評不合格;3、對在聘用期內被證實不符合本崗位要求,經培訓調整崗位仍不能勝任或又不一樣意單位調整其工作崗位。（五）乙方有下列情形之一,甲方不得解除本協議:1、乙方患病或者負傷,在要求醫療期內;2、女職員在孕期、產期和哺乳期內;3、因工負傷,診療終止后經勞動能力判定機構定為1至4級喪失勞動能力;4、患職業病以及現有醫療條件下難以治愈嚴重疾病或者精神病;5、乙方正在接收紀律審查還未作出結論;6、屬于國家要求不得解除本協議其她情形。乙方提出解除本協議應提前30日,以書面形式通知甲方,協議到期后,甲方與乙方未續簽協議,繼續推行本協議。（六）本協議簽訂時所依據客觀情況發生重大改變,致使協議無法推行,經甲乙雙方協商不能就變更協議達成協議,雙方均能夠單方面解除本協議。解除或者終止聘用協議后,甲方應為乙方出具解除或者終止聘用協議證實,并辦理相關手續。乙方在甲方出具解除或者終止聘用協議證實后7個工作日內辦理工作移交手續,若乙方不按要求交接或者交接手續不齊備,由此造成損失及責任由乙方負責。甲方應在解除或者終止聘用協議后7個工作日內清償乙方應得多種費用,因為甲方拖延賠償日應按每日平均工資雙倍賠償給乙方工資。乙方在涉密崗位工作,解除本協議應該遵守國家相關涉密人員管理要求。六、聘用協議續簽本協議期滿,經甲乙雙方協商一致,能夠根據要求程序續簽聘用協議,續簽聘用協議應該在聘用協議期滿前30日內辦理。續簽聘用協議期限和工作內容等由雙方協商確定,并簽署聘用協議書。聘用協議期滿,沒有辦理終止聘用協議手續而存在事實聘用工作關系,視為延續聘用協議。七、附則1、甲方有權依據國家和當地方法律、法規及相關政策要求,制訂本單位規章制度,并以合適方法公告,或書面通知乙方,作為推行本協議依據。乙方應該熟知本單位規章制度,并嚴格遵守。2、本協議未盡事宜或與國家相關法