企業職員入股協議書甲方:（以下簡稱甲方）法定代表人:身份證號碼:通信地址:聯絡電話:乙方:身份證號碼:通信地址:聯絡電話:此協議本著雙方自愿,平等標準,為激勵和提升職員主動性、穩定性、深入加強職員主人翁意識,和提升職員收入,經企業董事會議研討決定,現將甲方20%股份作為職員激勵股權,對符合入股要求職員,簽定此協議,具體以下:第一項入股說明入股對象廣東伍環奧體體育產業有限企業本部正式職員（子企業不在此列）入股條件企業服務時間:副總級轉正后年滿一周年,部長級（含副部級）轉正后年滿二周年,專員級轉正后年滿三周年。業績要求:每年能夠完成部門業績目標考評,崗位職責考評,依據對企業貢獻率大小確定入股職員（另見考評方案）自企業下達職員入股通知書之日起承諾連續服務企業時間不低于三年。入股資金依據企業營業利潤及營業利潤估計,按原始股配比,20%股權配比股,每股折合人民幣為100元,配比表以下（僅限）序號職級可申購最高額度（股）金額（元）占比股份率1專員級1010000.1%2高級專員級200.2%3副主管級4040000.4%4主管級6060000.6%5總監級100100001%6副總級20002%第二項入股協議一、入股職員乙方（姓名）:出資元,持有甲方企業配比股權股,按甲方企業股份%享受股東權益,該股份不進行工商登記,統一由甲方持有。二、入股時間:1、入股時間:自年月日起,至東甲方結業或個人退股為止。三、職員內部持股股份性質1、該股份為（年度分紅股）,不能夠轉讓;2、該股份可享受甲方年度純利潤分紅;3.該股份享受企業經營情況知情權4.該股份不享受甲方經營管理權,經營管理權由企業責任人按職務分配。四、分紅政策1、年度純利潤計算方法:財政年度總收入-財政年度總成本=財政年度總利潤（成本包含:工資、傭金、房租、稅收、經營費用、固定資產折舊費用,等其她開支）;2、分紅計算方法:年度純利潤100%來計算,股東按入股百分比計算;3、分紅時間及次數:按年度分紅,每年分紅一次;4、職員股分紅需要達成最低營業指標即:本年度營業總額需達成200萬（含）以上,凈利潤達成20%（含）以上,如未到到上述要求,將不進行分紅;5、每一年開一次股東大會,并向股東公布甲方經營、利潤情況。6、入股資金一次性支付,入股資金作為流動資金用于企業日常經營,在協議使用期內或退伍前,乙方不得私自要求提前收回該出資款。五.利潤分享和虧損分擔1、甲乙雙方按各自實際股權百分比（指占甲方總股權百分比）分享利潤及負擔虧損與責任2、乙方經甲方書面同意退股,有權退回股權本金,但股權所享受未分配收益不予分配。六、退出政策1、該股份為分紅股,職員入股未滿一年整能夠退出,未滿一年整退股不享受該年度分紅;2、內部職員股東離職、勸退和開除后不再享受分紅權益,股本金在滿三個月后退回。3、股改不是發福利,已擁有企業骨干,如未能有效行駛股東權利或義務,不能完成企業給予任務,報董事會審議,能夠減股或按乙方入股本金贖回股權,贖回股權時乙方應無條件配合。4、有企業服務且持股滿五年者,其名下股份可在職員持股企業進行工商登記,享受股東權益。七、保密協議本協議書為企業最高商業機密,全部股東必需有保密責任,一旦發覺漏密,將追究法律責任。注:其它未盡事宜由甲、乙雙方友好協商處理,協商無效經由人民法院依法裁決,本協議自甲乙雙方簽字并入股款到賬起生效,本協議一式兩份,經雙方簽字蓋章確定。八、協議簽署后以參股人員入股款到賬后即時生效。九、適使用方法律及爭議處理1、推行本協議適用中國現行法律;2、協議補充與修改本協議修改或是補充必需以書面方法進行,如有未今年事宜,甲·乙雙方協商可另行簽署書面補充協議,補充協議與本協議含有相同法律效力,補充協議與本協議相抵觸部分,以補充協議為準3、協議生效及其她乙方提交身份證復印件,甲乙雙方提供聯絡方法,作為本協議附件;本協議及附件一式二份,經甲乙雙方簽字或蓋章后生效,甲·乙雙方各執一份,含有相同法律效