2025服務期與勞動合同期限服務期與勞動合同期限合同合同編號：簽訂地點：本合同由以下雙方于年月日簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯系方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份號碼：地址：聯系方式：鑒于甲乙雙方就勞動關系達成一致，為明確雙方的權利與義務，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規，雙方本著平等、自愿、協商一致的原則，簽訂本合同。第一條合同期限1.1本合同為（固定期限、無固定期限）勞動合同，期限自年月日起至年月日止。1.2合同期滿后，若雙方均未提出書面異議，則本合同自動續簽年，續簽后的合同期限為年月日起至年月日止。1.3試用期為個月，自年月日起至年月日止。在試用期內，甲方有權根據乙方的實際表現調整崗位或解除合同。1.4本合同期限屆滿后，若乙方仍需繼續為甲方提供勞動，雙方應另行簽訂書面勞動合同。第二條服務期約定2.1為滿足乙方特定崗位的需求，甲方提供專項培訓費用，對乙方進行專業技能的培訓。培訓內容包括但不限于，培訓期間為年月日至年月日。2.2乙方承諾在培訓結束后，為甲方服務滿年，即自年月日起至年月日止。服務期屆滿后，乙方可以自由選擇是否繼續留在甲方工作。2.3服務期內，若乙方提前解除勞動關系，需向甲方支付違約金，違約金數額為元或培訓費用的%（以較高者為準）。2.4服務期內，甲方有權根據乙方的工作表現調整其崗位或薪酬，乙方應服從甲方的合理安排。第三條工作內容與職責3.1乙方同意根據甲方工作需要，擔任（崗位名稱）職位，并完成該崗位所規定的工作任務。3.2乙方應嚴格遵守甲方的規章制度，服從甲方的管理，按時完成工作任務，達到甲方規定的績效標準。3.3甲方有權根據乙方的工作表現、甲方的經營需要或不可抗力因素，調整乙方的工作崗位或工作地點，乙方應服從甲方的合理安排。第四條工作時間與休息休假4.1乙方的工作時間為每日小時，每周工作天，具體工作時間根據甲方的排班安排執行。4.2甲方應安排乙方享有國家法定的休息日和節假日，具體休息休假安排由甲方根據實際情況制定。4.3乙方因工作需要在休息日或法定節假日加班的，甲方應依法支付加班工資或安排補休。第五條勞動報酬5.1乙方的月基本工資為元，績效工資根據乙方的工作表現和甲方的績效考核制度確定。5.2甲方應于每月日前以貨幣形式支付乙方的工資，不得無故拖欠或克扣。5.3乙方在試用期內的工資為正式工資的%。5.4乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于。第六條社會保險與福利6.1甲方應依法為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等社會保險費用。6.2乙方個人應繳納的社會保險費用由甲方從乙方的工資中代扣代繳。6.3乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于。第七條勞動保護與勞動條件7.1甲方應為乙方提供符合國家勞動安全衛生標準的工作環境和必要的勞動保護措施。7.2乙方在工作中應嚴格遵守安全操作規程，避免因操作不當導致人身傷害或財產損失。7.3甲方應定期為乙方提供必要的職業培訓，以提高乙方的專業技能和勞動安全意識。第八條合同的解除與終止8.1雙方協商一致，可以解除勞動合同。8.2有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）乙方嚴重違反甲方的規章制度的；（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失的；（4）乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。8.3有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：（1）甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬的；（2）甲方未繳納社會保險費用的；（3）甲方的規章制度違反法律法規，損害乙方合法權益的；（4）甲方以暴力、威脅或非法限制乙方人身自由手段強迫乙方勞動的。8.4勞動合同期滿或雙方約定的勞動合同終止條件出現時，勞動合同終止。第九條違約責任9.1任何一方違反本合同約定的義務，均應承擔相應的違約責任。9.2服務期內，若乙方單方面解除勞動合同，應向甲方支付違約金，違約金為培訓費用的%或元（以較高者為準）。9.3甲方未按合同約定支付勞動報酬或繳納社會保險費用的，乙方有權解除勞動合同，并要求甲方支付相應的賠償金。第十條爭議解決10.1雙方因履行本合同發生爭議的，應通過友好協商解決。1