2025企業員工試用合同示范文本本合同由以下雙方于年月日簽訂：甲方（用人單位）：法定代表人：地址：聯系方式：乙方（勞動者）：證件號碼：住址：聯系方式：根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，就乙方在甲方試用期間的權利義務達成如下協議：第一條合同期限本合同為試用期合同，合同期限自年月日起至年月日止。試用期限為個月，自年月日起至年月日止。第二條工作內容與工作地點乙方同意根據甲方的需要，在崗位（工種）上從事工作，并履行該崗位職責。乙方的工作地點為：。甲方有權根據經營需要調整乙方的工作崗位、工作內容或工作地點，但應提前日書面通知乙方，并與乙方協商一致。第三條工作時間與休息休假乙方實行以下第種工時制度：（1）標準工時制：每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時；（2）綜合計算工時制：以為周期綜合計算工作時間；（3）不定時工時制。乙方享有法定休息休假的權利，具體安排按甲方依法制定的規章制度執行。第四條勞動報酬試用期期間，乙方的基本工資為人民幣元/月（稅前），績效工資根據乙方的工作表現和考核結果發放。甲方于每月日以貨幣形式支付乙方上月工資，并代扣代繳個人所得稅及其他應由乙方承擔的費用。試用期滿并轉正后，乙方的工資待遇按雙方另行簽訂的勞動合同執行。第五條試用期考核與轉正在試用期內，甲方將根據乙方的工作表現進行考核，并按照甲方依法制定的考核標準對乙方進行評估。試用期滿前日，甲方應向乙方出具書面考核結果并告知是否轉為正式員工。若乙方在試用期內不符合錄用條件，甲方有權解除本合同，并無需支付經濟補償金。乙方若對考核結果有異議，可在收到考核結果后日內向甲方提出申訴。第六條雙方的權利與義務（一）甲方的權利與義務：甲方有權根據工作需要安排乙方的工作任務，并監督乙方的工作進度和質量。甲方應為乙方提供必要的勞動條件、勞動保護和職業培訓，確保乙方在安全健康的工作環境中開展工作。甲方應依法為乙方繳納社會保險費并辦理相關手續。（二）乙方的權利與義務：乙方有權獲得符合國家規定的工作條件和勞動保護，并按約定獲取勞動報酬。乙方應嚴格遵守甲方的規章制度、勞動紀律及職業道德，按時完成工作任務。乙方應保守甲方的商業秘密和技術秘密，不得利用職務之便從事損害甲方利益的行為。第七條合同的解除與終止在試用期內，甲乙雙方均可提前日通知對方解除合同。若乙方在試用期內因嚴重違反甲方規章制度、失職或營私舞弊給甲方造成重大損失的，甲方有權隨時解除本合同，并無需支付經濟補償金。試用期滿后，若乙方未通過考核或不符合轉正條件，則本合同自動終止，雙方勞動關系結束。第八條違約責任若一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任并賠償給另一方造成的損失。因乙方原因導致甲方解除勞動合同的，乙方應賠償甲方為其支付的培訓費用及其他相關費用（如有）。第九條補充條款甲乙雙方可就本合同未盡事宜另行協商，并簽訂補充協議作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。本合同一式份，甲乙雙方各執一份，自簽字或蓋章之日起生效。第十條爭議解決因履行本合同發生的勞動爭議，雙方應協商解決；協商不成的，任何一方均可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲方（蓋章）：法定代