2025勞動合同樣本模板是怎樣的勞動合同編號：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯系方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：證件號碼：地址：聯系方式：根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規規定，甲乙雙方在平等、自愿、協商一致的基礎上，簽訂本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限本合同為（固定期限/無固定期限/以完成一定工作為期限）勞動合同。固定期限：自年月日起至年月日止。無固定期限：自年月日起。以完成一定工作為期限：自年月日起至工作完成之日止。雙方約定試用期為個月，自年月日起至年月日止。試用期工資為人民幣元/月。二、工作內容和工作地點乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作。根據甲方的崗位（工種）需求，乙方可以服從甲方對工作內容、崗位、地點或工作方式的調整安排，但甲方應提前通知乙方并雙方協商一致。乙方的工作地點為，因工作需要，甲方可以安排乙方至其他地點或崗位工作，但應與乙方協商一致或符合勞動法律法規規定。三、工作時間和休息休假乙方每日工作不超過小時，平均每周工作不超過小時。甲乙雙方同意按以下方式確定乙方的工作時間：標準工時制：每日工作時間為，每周休息日為。不定時工作制：因工作性質特殊，乙方的工作時間根據甲方安排執行。綜合計算工時制：乙方的工作時間以為周期進行綜合計算，平均每日工作時間不超過小時。乙方享有法定節假日、年休假、婚喪假、產假等休息休假權利，具體休假安排由甲乙雙方協商確定。四、勞動報酬乙方的工資標準為人民幣元/月（日/時）。工資支付方式為（銀行轉賬/現金），甲方應于每月日前以貨幣形式支付乙方上月工資。乙方在試用期期間的工資為人民幣元/月。乙方享有績效獎金、提成、津貼等勞動報酬，具體標準和計算方式由甲方根據規章制度確定并通知乙方。甲方應依法為乙方繳納社會保險費，乙方應繳納的社會保險費由甲方從其工資中代扣代繳。五、社會保險和福利待遇甲方應依法為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。甲方根據企業實際情況，為乙方提供補充醫療保險、住房公積金、企業年金等福利待遇，具體標準和內容由甲方規章制度規定。乙方患病或非因工負傷，享有醫療期和醫療待遇，具體標準按國家有關規定和甲方規章制度執行。乙方因工受傷，甲方應按國家工傷保險相關規定給予乙方工傷保險待遇。乙方享受婚喪假、產假、年休假等假期及其工資待遇，具體標準按國家規定和甲方規章制度執行。六、勞動紀律乙方應嚴格遵守國家的法律法規和甲方的規章制度，服從甲方的管理，愛護甲方的財產，遵守職業道德。乙方不得利用職務之便進行任何損害甲方利益的行為，不得從事第二職業或在外兼職，不得泄露甲方的商業秘密和技術秘密。乙方違反勞動紀律或規章制度，甲方可依據相關規定給予紀律處分或經濟處罰，直至解除本合同。七、勞動合同的變更、解除與終止經甲乙雙方協商一致，可以書面形式變更本合同約定的內容。甲乙雙方解除勞動合同，應提前日以書面形式通知對方。有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的；乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失的；乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出拒不改正的；乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的。有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應提前日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整崗位仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商未能就變更勞動合同達成協議的。有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬的；甲方未繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律法規規定，損害乙方權益的；甲方以暴力、威脅或者非法限制乙方人身自由的手段強迫勞動的；甲方違章指揮、強令冒險作業可能危及乙方人身安全的。合同到期或雙方協商一致解除或終止勞動合同的，甲方應依法為乙方辦理勞動關系解除或終止手續，并依法支付經濟補償金。八、違約責任任何一方違反勞動合同約定，給對方造成損失的，應依法承擔賠償責任。乙方違反本合同約定的保密義務、競業限制或服務期約定的，應按約定支付違約金。甲方違反本合同約定，未按期支付勞動報酬或未依法繳納社會保險費的，應承擔相應的法律責任。九、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議的，應協商解決；協商不成的，可以依法向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。十、其他條款本合同未盡事宜，按國家有關法律法規和政策執行。本合同一式