企業解聘員工合同樣本第一篇范文：合同編號：__________

甲方（以下簡稱“公司”）與乙方（以下簡稱“員工”）根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，本著平等自愿、協商一致的原則，就甲方解聘乙方事宜，達成如下協議：

一、解聘原因

1.乙方因違反公司規章制度，經公司多次警告無效，嚴重影響了公司正常運營秩序。

2.乙方因個人原因，無法繼續履行勞動合同約定的崗位職責。

二、解聘程序

1.甲方在解聘乙方前，應提前30日以書面形式通知乙方。

2.甲方應與乙方就解聘事宜進行充分溝通，聽取乙方意見。

3.甲方應依法向乙方支付經濟補償金。

三、經濟補償金

1.甲方應按照乙方在本公司工作年限，按照《中華人民共和國勞動合同法》的規定，支付經濟補償金。

2.經濟補償金的計算公式為：經濟補償金=工作年限×月工資。

3.月工資按照乙方離職前12個月的平均工資計算。

四、離職手續

1.乙方應在接到解聘通知之日起15日內，辦理離職手續。

2.乙方離職前，應將工作交接完畢，確保工作順利進行。

3.乙方離職后，不得泄露公司商業秘密，不得從事與公司業務相競爭的活動。

五、保密條款

1.乙方在任職期間及離職后，應遵守公司保密制度，不得泄露公司商業秘密。

2.乙方違反保密條款，應承擔相應的法律責任。

六、爭議解決

1.雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應友好協商解決。

2.協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。

七、其他約定

1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

2.本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決。

附件：

1.甲方規章制度

2.乙方工作交接清單

3.乙方離職證明

4.乙方經濟補償金支付憑證

甲方（蓋章）：

乙方（簽字）：

簽訂日期：____年____月____日

第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導

合同編號：__________

甲方（以下簡稱“公司”）為維護自身合法權益，確保公司業務運營的穩定性和保密性，特委托第三方（以下簡稱“第三方”）協助處理乙方（以下簡稱“員工”）的解聘事宜。甲乙雙方及第三方根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，經友好協商，達成如下協議：

一、解聘原因

1.乙方因違反公司規章制度，經公司多次警告無效，嚴重影響了公司正常運營秩序。

2.乙方因個人原因，無法繼續履行勞動合同約定的崗位職責。

二、第三方責任與權利

1.第三方負責協助甲方對乙方進行解聘，包括但不限于與乙方溝通、辦理離職手續等。

2.第三方有權了解乙方的工作表現、違紀情況等相關信息，以協助甲方作出解聘決定。

3.第三方有權代表甲方與乙方協商經濟補償金等相關事宜。

4.第三方有權對乙方進行保密教育，確保乙方離職后不泄露公司商業秘密。

三、甲方權益

1.甲方有權根據乙方的工作表現和公司規章制度，單方面決定解聘乙方。

2.甲方有權要求乙方在離職前完成工作交接，確保工作順利進行。

3.甲方有權要求乙方在離職后遵守保密協議，不得泄露公司商業秘密。

4.甲方有權要求乙方在離職后不得從事與公司業務相競爭的活動。

四、乙方違約及限制條款

1.乙方違反保密協議，泄露公司商業秘密，甲方有權依法追究其法律責任。

2.乙方在離職后從事與公司業務相競爭的活動，甲方有權要求其停止侵權行為，并承擔相應法律責任。

3.乙方在離職前未完成工作交接，導致公司損失，乙方應承擔相應賠償責任。

4.乙方在離職后違反保密協議或從事競爭活動，甲方有權要求其支付違約金。

五、經濟補償金

1.甲方應按照乙方在本公司工作年限，按照《中華人民共和國勞動合同法》的規定，支付經濟補償金。

2.經濟補償金的計算公式為：經濟補償金=工作年限×月工資。

3.月工資按照乙方離職前12個月的平均工資計算。

六、離職手續

1.乙方應在接到解聘通知之日起15日內，辦理離職手續。

2.乙方離職前，應將工作交接完畢，確保工作順利進行。

七、爭議解決

1.雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應友好協商解決。

2.協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。

八、其他約定

1.本合同一式三份，甲乙雙方及第三方各執一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

2.本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決。

附件：

1.甲方規章制度

2.乙方工作交接清單

3.乙方離職證明

4.乙方經濟補償金支付憑證

第三方介入的意義和目的在于，通過專業的第三方機構協助甲方處理解聘事宜，確保解聘過程的合法性和公正性，降低甲方在解聘過程中可能面臨的法律風險。甲方為主導的目的和意義在于，保障甲方在解聘過程中的合法權益，維護公司正常運營秩序，確保公司商業秘密的安全。

第三篇范文：第三方主體+甲方權益主導

合同編號：__________

甲方（以下簡稱“公司”）與乙方（以下簡稱“員工”）在履行勞動合同過程中，鑒于乙方對自身權益的保護需求，特引入第三方（以下簡稱“第三方”）作為專業服務機構，以協助解決雙方在合同履行過程中的爭議。甲乙雙方及第三方根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，經友好協商，達成如下協議：

一、乙方權益保護

1.乙方有權在合同履行過程中，通過第三方進行合法權益的保護。

2.乙方有權要求甲方遵守合同約定，不得違反法律法規及合同條款。

3.乙方有權要求甲方提供必要的工作條件和保障，確保乙方的人身安全和職業發展。

二、第三方責任與權利

1.第三方負責對乙方在合同履行過程中的權益進行監督和保護。

2.第三方有權要求甲方提供乙方的工作環境、薪資待遇、培訓機會等信息。

3.第三方有權要求甲方對乙方的合理訴求給予答復和解決。

4.第三方有權對甲方違約行為進行記錄，并報告相關行政部門。

三、甲方義務

1.甲方應確保乙方在合同履行期間享有合法的工作崗位和勞動報酬。

2.甲方應按照合同約定，為乙方提供必要的工作條件和保障。

3.甲方應遵守國家法律法規，不得濫用職權侵犯乙方合法權益。

四、乙方違約及限制條款

1.乙方如違反合同約定，造成甲方經濟損失，應承擔相應賠償責任。

2.乙方在合同履行期間，未經甲方同意，不得擅自離職或轉崗。

3.乙方在合同履行期間，不得泄露公司商業秘密或損害公司利益。

五、經濟補償金

1.乙方在合同解除或終止時，甲方應按照《中華人民共和國勞動合同法》的規定，支付乙方經濟補償金。

2.經濟補償金的計算公式為：經濟補償金=工作年限×月工資。

3.月工資按照乙方離職前12個月的平均工資計算。

六、離職手續

1.乙方在接到離職通知之日起15日內，辦理離職手續。

2.乙方離職前，應將工作交接完畢，確保工作順利進行。

七、爭議解決

1.雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應友好協商解決。

2.協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。

八、其他約定

1.本合同一式三份，甲乙雙方及第三方各執一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

2.本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決。

乙方為主導的目的和意義在于，確保乙方在勞動合同履行過程中的合法權益得到充分保障，避免因甲方的不當行為導致乙方利益