企業人力資源管理師考試相關法律法規試題及答案姓名：____________________

一、多項選擇題（每題2分，共20題）

1.下列哪項不屬于《勞動法》規定的勞動者權益？

A.勞動者享有獲得勞動報酬的權利

B.勞動者享有休息休假的權利

C.勞動者享有社會保險和福利的權利

D.勞動者享有參加工會和罷工的權利

2.根據《勞動合同法》，下列哪些情況下，用人單位可以解除勞動合同？

A.勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的

B.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

C.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的

D.勞動者懷孕期間，用人單位不得解除勞動合同

3.下列哪項不屬于《就業促進法》規定的就業服務機構的職責？

A.收集和發布職業供求信息

B.提供職業介紹和職業指導服務

C.組織勞動者參加職業技能培訓

D.對勞動者進行職業技能鑒定

4.根據《勞動合同法》，下列哪些情況下，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同？

A.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬的

B.用人單位未提供勞動安全衛生條件的

C.用人單位未按照勞動合同約定支付加班費的

D.用人單位未依法繳納社會保險費的

5.下列哪項不屬于《社會保險法》規定的用人單位應當承擔的社會保險責任？

A.為勞動者繳納養老保險費

B.為勞動者繳納醫療保險費

C.為勞動者繳納失業保險費

D.為勞動者繳納生育保險費

6.根據《勞動合同法》，下列哪些情況下，用人單位應當向勞動者支付經濟補償？

A.勞動者因患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

B.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的

C.用人單位依照法律規定解除勞動合同的

D.勞動者依照法律規定解除勞動合同的

7.下列哪項不屬于《勞動爭議調解仲裁法》規定的勞動爭議調解委員會的職責？

A.調解勞動爭議

B.對勞動爭議進行仲裁

C.對勞動爭議進行調解

D.對勞動爭議進行審查

8.根據《勞動合同法》，下列哪些情況下，用人單位不得解除勞動合同？

A.勞動者懷孕期間

B.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

C.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的

D.勞動者因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

9.下列哪項不屬于《就業促進法》規定的用人單位在招聘過程中應當遵守的原則？

A.公平、公正、公開

B.男女平等

C.優先錄用殘疾人

D.優先錄用少數民族

10.根據《勞動合同法》，下列哪些情況下，用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同？

A.用人單位與勞動者訂立固定期限勞動合同的次數達到三次的

B.用人單位與勞動者訂立固定期限勞動合同的期限超過三年的

C.用人單位與勞動者連續訂立兩次固定期限勞動合同的

D.用人單位與勞動者連續訂立兩次無固定期限勞動合同的

11.下列哪項不屬于《勞動法》規定的勞動者的義務？

A.遵守勞動紀律和職業道德

B.完成勞動任務

C.保守用人單位的商業秘密

D.參加職業技能培訓

12.根據《勞動合同法》，下列哪些情況下，用人單位應當向勞動者支付賠償金？

A.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬的

B.用人單位未提供勞動安全衛生條件的

C.用人單位未依法繳納社會保險費的

D.用人單位解除勞動合同違反法律規定的

13.下列哪項不屬于《勞動爭議調解仲裁法》規定的勞動爭議仲裁委員會的職責？

A.仲裁勞動爭議

B.對勞動爭議進行調解

C.對勞動爭議進行審查

D.對勞動爭議進行鑒定

14.根據《勞動合同法》，下列哪些情況下，勞動者可以要求用人單位支付賠償金？

A.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬的

B.用人單位未提供勞動安全衛生條件的

C.用人單位未依法繳納社會保險費的

D.用人單位解除勞動合同違反法律規定的

15.下列哪項不屬于《就業促進法》規定的用人單位在招聘過程中應當遵守的原則？

A.公平、公正、公開

B.男女平等

C.優先錄用殘疾人

D.優先錄用少數民族

16.根據《勞動合同法》，下列哪些情況下，用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同？

A.用人單位與勞動者訂立固定期限勞動合同的次數達到三次的

B.用人單位與勞動者訂立固定期限勞動合同的期限超過三年的

C.用人單位與勞動者連續訂立兩次固定期限勞動合同的

D.用人單位與勞動者連續訂立兩次無固定期限勞動合同的

17.下列哪項不屬于《勞動法》規定的勞動者的義務？

A.遵守勞動紀律和職業道德

B.完成勞動任務

C.保守用人單位的商業秘密

D.參加職業技能培訓

18.根據《勞動合同法》，下列哪些情況下，用人單位應當向勞動者支付賠償金？

A.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬的

B.用人單位未提供勞動安全衛生條件的

C.用人單位未依法繳納社會保險費的

D.用人單位解除勞動合同違反法律規定的

19.下列哪項不屬于《勞動爭議調解仲裁法》規定的勞動爭議仲裁委員會的職責？

A.仲裁勞動爭議

B.對勞動爭議進行調解

C.對勞動爭議進行審查

D.對勞動爭議進行鑒定

20.根據《勞動合同法》，下列哪些情況下，勞動者可以要求用人單位支付賠償金？

A.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬的

B.用人單位未提供勞動安全衛生條件的

C.用人單位未依法繳納社會保險費的

D.用人單位解除勞動合同違反法律規定的

姓名：____________________

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.《勞動合同法》規定，勞動者在試用期內可以隨時解除勞動合同。（）

2.用人單位在勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的情況下，可以解除勞動合同。（）

3.《勞動法》規定，用人單位應當為勞動者繳納失業保險費。（）

4.勞動者因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應當與其解除勞動合同，并支付經濟補償。（）

5.《就業促進法》規定，用人單位應當優先錄用殘疾人。（）

6.用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同，勞動者連續兩次解除勞動合同的，用人單位可以解除勞動合同，并支付經濟補償。（）

7.《勞動爭議調解仲裁法》規定，勞動爭議仲裁委員會的仲裁員必須是律師。（）

8.用人單位在勞動者懷孕期間解除勞動合同的，應當支付賠償金。（）

9.《勞動合同法》規定，用人單位應當為勞動者繳納養老保險費、醫療保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費。（）

10.《就業促進法》規定，用人單位在招聘過程中，應當對少數民族和殘疾人給予適當的照顧。（）

姓名：____________________

三、簡答題（每題5分，共4題）

1.簡述《勞動合同法》對勞動合同訂立的規定。

2.簡述《勞動法》對勞動者的休息休假權利的規定。

3.簡述《社會保險法》對用人單位繳納社會保險費的規定。

4.簡述《就業促進法》對用人單位招聘過程中應當遵守的原則。

姓名：____________________

四、論述題（每題10分，共2題）

1.論述企業人力資源管理師在維護勞動者權益中的作用及其重要性。

2.論述企業人力資源管理師在促進就業和職業培訓方面的職責與貢獻。

試卷答案如下

一、多項選擇題

1.D

解析思路：勞動者享有獲得勞動報酬、休息休假、社會保險和福利的權利，但罷工權不屬于《勞動法》規定的勞動者權益。

2.A,B,C

解析思路：根據《勞動合同法》，用人單位在勞動者嚴重違反規章制度、患病不能從事原工作、不能勝任工作等情況下可以解除勞動合同。

3.D

解析思路：《就業促進法》規定的就業服務機構的職責包括收集發布信息、提供職業介紹和指導、組織職業技能培訓等，不包括職業技能鑒定。

4.A,B,C,D

解析思路：《勞動合同法》規定，用人單位未支付勞動報酬、未提供勞動安全衛生條件、未支付加班費、未依法繳納社會保險費的情況下，勞動者可以隨時通知解除勞動合同。

5.D

解析思路：《社會保險法》規定用人單位應當承擔的社會保險責任包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，生育保險由用人單位繳納。

6.A,B,C,D

解析思路：《勞動合同法》規定，用人單位在勞動者患病、不能勝任工作、依照法律規定解除勞動合同等情況下，應當向勞動者支付經濟補償。

7.B

解析思路：《勞動爭議調解仲裁法》規定，勞動爭議調解委員會的職責是調解勞動爭議，仲裁和審查由勞動爭議仲裁委員會負責。

8.A,D

解析思路：《勞動合同法》規定，勞動者懷孕期間、因工負傷情況下，用人單位不得解除勞動合同。

9.D

解析思路：《就業促進法》規定的用人單位在招聘過程中應當遵守的原則包括公平、公正、公開、男女平等，但優先錄用殘疾人和少數民族不屬于此范疇。

10.A,C

解析思路：《勞動合同法》規定，用人單位與勞動者連續訂立兩次固定期限勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。

二、判斷題

1.×

解析思路：《勞動合同法》規定，勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

2.×

解析思路：《勞動合同法》規定，用人單位在勞動者患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的情況下，應當依法支付醫療補助金，但不一定解除勞動合同。

3.√

解析思路：《勞動法》規定，用人單位應當依法為勞動者繳納失業保險費。

4.×

解析思路：《勞動法》規定，勞動者因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應當依法安排適當工作，不得解除勞動合同。

5.√

解析思路：《就業促進法》規定，用人單位應當優先錄用殘疾人。

6.×

解析思路：《勞動合同法》規定，用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同，勞動者連續兩次解除勞動合同的，用人單位不得解除勞動合同。

7.×

解析思路：《勞動爭議調解仲裁法》規定，勞動爭議仲裁委員會的仲裁員可以是具有法律知識、政策水平和工作經驗的公民。

8.√

解析思路：《勞動合同法》規定，用人單位在勞動者懷孕期間解除勞動合同的，應當支付賠償金。

9.√

解析思路：《社會保險法》規定，用人單位應當為勞動者繳納養老保險費、醫療保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費。

10.√

解析思路：《就業促進法》規定，用人單位在招聘過程中，應當對少數民族和殘疾人給予適當的照顧。

三、簡答題

1.簡述《勞動合同法》對勞動合同訂立的規定。

解析思路：回答包括勞動合同的