勞動關系協議書丟失?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲乙雙方曾簽訂過勞動關系協議書，但該協議書現已丟失，為明確雙方權利義務，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就雙方勞動關系事宜，重新達成如下協議：一、勞動關系的確認1.乙方確認自____年__月__日起與甲方建立勞動關系，擔任______崗位工作。2.甲方確認乙方在勞動關系存續期間，遵守甲方的各項規章制度，按照甲方要求完成工作任務。二、工作內容和工作地點1.工作內容：乙方同意根據甲方工作需要，擔任______崗位，具體工作內容為______。乙方應按照甲方的工作安排，按時、按質、按量完成工作任務，并接受甲方的考核。2.工作地點：乙方的工作地點為______。甲方有權根據工作需要，合理調整乙方的工作地點，但應提前通知乙方。三、工作時間和休息休假1.工作時間：甲方實行______工時制度，具體工作時間為______。乙方應遵守甲方的工作時間安排，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。2.休息休假：乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。乙方申請休假應按照甲方的規定提前辦理請假手續，經甲方批準后方可休假。四、勞動報酬1.乙方的工資標準為：基本工資：每月______元；績效工資：根據乙方的工作業績和考核情況發放，每月平均績效工資為______元。2.工資發放時間：甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。3.工資調整：甲方有權根據乙方的工作表現、企業經營狀況等因素，適時調整乙方的工資標準。甲方調整乙方工資時，應提前通知乙方。五、社會保險和福利待遇1.社會保險：甲方按照國家和地方有關規定，為乙方繳納各項社會保險費用，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照國家規定繳納個人應承擔的社會保險費用。2.福利待遇：乙方享有甲方規定的福利待遇，包括但不限于______。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.勞動保護：甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全和健康。2.勞動條件：甲方為乙方提供符合國家規定的勞動條件和工作環境，確保乙方能夠正常開展工作。3.職業危害防護：甲方對乙方進行職業危害防護培訓，告知乙方工作過程中可能存在的職業危害及防護措施。乙方應遵守甲方的職業危害防護規定，正確佩戴和使用勞動保護用品。七、雙方的權利和義務1.甲方的權利和義務權利：有權根據企業經營狀況和工作需要，制定和修改各項規章制度，并要求乙方遵守；有權對乙方的工作進行監督、檢查和考核；有權根據乙方的工作表現和企業經營狀況，調整乙方的工作崗位、工作地點、工資待遇等；有權在乙方違反甲方規章制度或法律法規時，依法解除與乙方的勞動關系。義務：按照本協議約定，按時足額支付乙方工資；按照國家和地方有關規定，為乙方繳納各項社會保險費用；為乙方提供必要的勞動保護用品和勞動條件，保障乙方的安全和健康；依法為乙方辦理相關手續，保障乙方的合法權益。2.乙方的權利和義務權利：有權要求甲方按照本協議約定，按時足額支付工資；有權享受國家規定的法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利；有權要求甲方為其繳納各項社會保險費用；有權對甲方的工作安排和管理提出意見和建議；有權在甲方違反法律法規或本協議約定時，依法解除與甲方的勞動關系。義務：遵守國家法律法規和甲方的各項規章制度，服從甲方的工作安排和管理；按照甲方的要求，按時、按質、按量完成工作任務；保守甲方的商業秘密和工作秘密，不得泄露給任何第三方；不得從事與甲方有競爭關系的業務或工作；按照國家規定繳納個人應承擔的社會保險費用。八、勞動合同的解除和終止1.勞動合同的解除協商解除：經甲乙雙方協商一致，可以解除本勞動合同。乙方解除：乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本勞動合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本勞動合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。甲方解除：有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本勞動合同：乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。經濟性裁員：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，甲方提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：依照企業破產法規定進行重整的；生產經營發生嚴重困難的；企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。2.勞動合同的終止有下列情形之一的，本勞動合同終止：勞動合同期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律法規規定的其他情形。3.經濟補償經甲乙雙方協商一致解除本勞動合同的，甲方應按照國家和地方有關規定，向乙方支付經濟補償。甲方因乙方不能勝任工作、經濟性裁員等原因解除本勞動合同的，甲方應按照國家和地方有關規定，向乙方支付經濟補償。勞動合同期滿，甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的，甲方無需向乙方支付經濟補償；甲方降低勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的，甲方應按照國家和地方有關規定，向乙方支付經濟補償。九、違約責任1.甲乙雙方應嚴格履行本協議約定的各項義務，如一方違反本協議約定，應承擔違約責任，向對方支付違約金______元。2.乙方違反甲方規章制度或法律法規，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任，賠償甲方因此遭受的全部損失。3.甲方未按照本協議約定支付乙方工資、繳納社會保險費用等，應按照國家和地方有關規定，向乙方支付賠償金。十、爭議解決1.甲乙雙方在履行本協議過程中發生爭議，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議調解組織申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2.在爭議解決期間，除涉及爭議的部分外，甲乙雙方應繼續履行本協議其他無爭議的部分。十一、其他事項1.本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，按照國家和