轉正降薪協議書模板?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于乙方已在甲方處試用期滿，甲方根據公司實際經營情況及乙方工作表現，經雙方平等、自愿、協商一致，就乙方轉正后薪資調整事宜達成如下協議：一、協議背景乙方于____年__月__日與甲方簽訂試用期勞動合同，在試用期內乙方的工作崗位為____，經過試用期考核，乙方符合甲方崗位要求，甲方同意乙方轉正。但由于甲方經營環境變化等原因，甲方決定對乙方轉正后的薪資進行調整。二、標的物或服務具體描述1.工作崗位：乙方轉正后的工作崗位為____，該崗位主要職責包括但不限于：負責公司[具體業務模塊1]的日常運營和管理工作，確保各項工作按照公司規定和流程有序進行。制定并執行[具體業務模塊1]的工作計劃和目標，定期向上級匯報工作進展情況，及時解決工作中出現的問題。與公司內部其他部門密切協作，共同完成公司的整體業務目標；與外部合作伙伴保持良好溝通，維護公司的業務關系。對[具體業務模塊1]的數據進行收集、整理和分析，為公司決策提供數據支持和建議。根據公司業務發展需要，不斷優化[具體業務模塊1]的工作流程和方法，提高工作效率和質量。2.工作內容：乙方應按照甲方的要求和崗位職責，認真履行工作職責，完成以下工作任務：每月定期完成[具體業務任務1]，確保任務按時、高質量交付。積極參與公司組織的各項業務會議和培訓活動，不斷提升自身業務能力和綜合素質。協助其他部門解決與[具體業務模塊1]相關的問題，提供必要的技術支持和業務指導。在工作中發現問題或風險時，及時向上級匯報，并提出合理的解決方案和建議。根據公司業務發展變化，及時調整工作重點和方向，確保工作始終與公司戰略目標保持一致。3.工作時間和工作地點：工作時間：乙方實行[工時制度，如標準工時制、不定時工時制或綜合計算工時制]。標準工時制：乙方每日工作時間為[x]小時，每周工作[x]天，每周至少休息[x]天。不定時工時制：乙方的工作時間根據甲方生產經營需要靈活安排，但乙方應保證完成工作任務。綜合計算工時制：乙方的工作時間以[計算周期，如周、月、季或年]為計算周期，平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。工作地點：乙方的工作地點為甲方公司所在地，即____。因工作需要，乙方可能會被安排到其他地點工作，乙方應服從甲方的工作安排。三、權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利：根據公司經營狀況和乙方工作表現，按照本協議約定調整乙方薪資。對乙方的工作進行監督、檢查和考核，根據考核結果決定是否繼續履行本協議或采取其他措施。根據國家法律法規和公司規章制度，對乙方違反規定的行為進行處理。2.義務：按照本協議約定向乙方支付工資及福利待遇。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全和健康。按照國家法律法規和公司規章制度，為乙方繳納社會保險和住房公積金。為乙方提供職業培訓和發展機會，幫助乙方提升業務能力和綜合素質。（二）乙方權利與義務1.權利：按照本協議約定獲得工資及福利待遇。要求甲方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障自身在工作過程中的安全和健康。享受國家法律法規和公司規章制度規定的休息休假、社會保險和住房公積金等福利待遇。對甲方的工作安排、薪資調整等事項提出異議，并與甲方進行協商。2.義務：遵守國家法律法規和甲方的規章制度，誠實守信，勤勉盡責地履行工作職責。按照本協議約定的工作崗位、工作內容和工作時間，認真完成工作任務，確保工作質量和效率。保守甲方的商業秘密和技術秘密，不得向任何第三方泄露或使用。接受甲方的監督、檢查和考核，積極配合甲方的工作安排和管理。四、薪資調整具體內容1.原薪資情況：乙方試用期薪資為每月____元，試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。2.轉正后薪資調整：乙方轉正后，薪資調整為每月____元，調整后的薪資包含基本工資____元、崗位工資____元、績效工資____元等部分。具體薪資結構及發放方式如下：基本工資：基本工資為固定部分，占薪資總額的[x]%，每月[具體日期]發放，主要用于保障乙方的基本生活需求。崗位工資：崗位工資根據乙方所在崗位的職責和要求確定，占薪資總額的[x]%，每月[具體日期]發放，體現乙方因崗位不同而產生的價值差異。績效工資：績效工資與乙方的工作業績和工作表現掛鉤，占薪資總額的[x]%。甲方將根據乙方每月的績效考核結果發放績效工資，績效考核周期為自然月。績效考核指標包括但不限于工作任務完成情況、工作質量、工作效率、團隊協作等方面。具體績效考核辦法按照甲方制定的《績效考核制度》執行。3.薪資發放：甲方按照國家法律法規和公司規章制度，通過銀行轉賬等方式每月[具體日期]向乙方支付工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。乙方應提供真實有效的銀行賬戶信息，如因乙方自身原因導致工資發放失敗，甲方不承擔任何責任。五、違約責任1.甲方違約責任：若甲方未按照本協議約定向乙方支付工資及福利待遇，每逾期一日，應按照未支付金額的[x]%向乙方支付違約金。逾期超過[x]日的，乙方有權解除本協議，并要求甲方支付拖欠的工資及福利待遇，同時按照未支付金額的[x]%向乙方支付賠償金。若甲方違反國家法律法規和公司規章制度，侵害乙方合法權益，導致乙方遭受損失的，甲方應承擔相應的賠償責任。2.乙方違約責任：若乙方未按照本協議約定的工作崗位、工作內容和工作時間履行工作職責，導致工作任務未按時完成或工作質量不符合要求的，甲方有權根據公司規章制度對乙方進行處罰，包括但不限于扣發績效工資、降低薪資待遇等。若乙方違反國家法律法規和甲方的規章制度，泄露甲方的商業秘密或技術秘密，給甲方造成損失的，乙方應按照損失金額的[x]倍向甲方支付賠償金。同時，甲方有權解除本協議，并要求乙方返還因違約行為獲得的利益。若乙方擅自解除本協議，未提前[x]日通知甲方的，乙方應按照解除協議前一個月薪資總額的[x]%向甲方支付違約金。給甲方造成損失的，乙方還應承擔相應的賠償責任。六、爭議解決1.本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國民法典及相關法律法規。2.雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。七、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議。補充協議與本協議具有同等法律效力。補充協議內容與本協議不一致的，以補充協議為準。3.本協議附件包括但不限于乙方的崗位職責說明書、績效考核制度等，與本協議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：______________________法定代表人（簽字）：___