就業協議書違約咋辦?甲方（畢業生）：姓名：______________________身份證號：______________________聯系地址：______________________聯系電話：______________________乙方（用人單位）：單位名稱：______________________法定代表人：______________________聯系地址：______________________聯系電話：______________________鑒于甲方與乙方簽訂了就業協議書（以下簡稱"原協議"），現因[具體違約事由]，雙方就原協議違約事宜達成如下協議：一、標的物或服務具體描述原協議約定甲方畢業后到乙方單位工作，乙方為甲方提供[具體工作崗位]，工作地點為[具體工作地點]，工作內容包括但不限于[詳細列舉工作內容]。甲方應按照乙方要求完成工作任務，乙方應按照約定向甲方支付勞動報酬并提供相應的工作條件和職業發展機會。二、雙方權利義務（一）甲方權利義務1.甲方有權了解乙方關于工作崗位、工作條件、勞動報酬等方面的詳細信息。2.甲方應按照原協議及本協議的約定，誠信履行義務，積極配合乙方辦理相關手續。3.甲方應如實向乙方提供個人信息及相關證明材料，保證其真實性和合法性。4.若甲方違約，應按照本協議約定承擔違約責任。（二）乙方權利義務1.乙方有權要求甲方按照原協議及本協議的約定履行義務。2.乙方應按照原協議約定向甲方提供工作崗位、工作條件、勞動報酬等，并保障甲方的合法權益。3.乙方應按照法律法規及本協議約定處理甲方違約事宜。三、違約情形及責任（一）甲方違約情形及責任1.若甲方未經乙方書面同意，擅自解除原協議或拒絕到乙方單位工作，視為甲方違約。甲方應向乙方支付違約金人民幣[x]元。違約金不足以彌補乙方損失的，甲方還應繼續賠償乙方因此遭受的全部損失，包括但不限于招聘費用、培訓費用、因甲方違約導致的工作延誤造成的經濟損失等。2.甲方在簽訂原協議后，又與其他用人單位簽訂就業協議或建立勞動關系，對乙方造成損害的，甲方應承擔賠償責任。賠償范圍包括乙方為招聘甲方所支出的全部費用、乙方因甲方違約而遭受的直接經濟損失以及可得利益損失等。3.甲方違反保密義務或競業限制約定（如有），給乙方造成損失的，應按照法律規定及約定承擔賠償責任。（二）乙方違約情形及責任1.若乙方違反原協議約定，未向甲方提供約定的工作崗位、工作條件或勞動報酬等，乙方應按照法律規定及原協議約定承擔違約責任，包括但不限于補發差額、支付違約金等。違約金數額按照原協議約定執行；若原協議未約定，乙方應按照甲方因此遭受的實際損失進行賠償。2.乙方違反法律法規及本協議約定解除原協議或拒絕接收甲方的，乙方應向甲方支付違約金人民幣[x]元。違約金不足以彌補甲方損失的，乙方還應繼續賠償甲方因此遭受的全部損失，包括但不限于求職期間的經濟損失、精神損害撫慰金等（根據實際情況確定是否包含精神損害撫慰金）。四、違約處理程序（一）違約通知1.若一方出現違約情形，應及時向對方發出書面違約通知，說明違約事實及原因。2.違約通知應包含以下內容：通知方的身份信息；違約事實的詳細描述；預計采取的違約處理措施；通知日期。（二）協商解決1.收到違約通知后，雙方應在[x]個工作日內進行協商，嘗試就違約事宜達成解決方案。2.協商過程中，雙方應提供相關證據材料，以證明自己的主張和損失情況。3.若雙方協商一致，應簽訂書面協議，明確違約處理結果，包括但不限于違約金支付、損失賠償、后續事宜處理等。（三）第三方介入（如有需要）1.若雙方協商不成，任何一方可根據實際情況申請第三方介入調解。第三方可以是雙方認可的行業協會、專業調解機構或其他中立第三方。2.第三方應依據法律法規及相關事實進行調解，提出調解方案供雙方參考。雙方應積極配合第三方調解工作，如實提供信息和證據。3.若經第三方調解達成一致，雙方應簽訂調解協議，調解協議具有與雙方自行協商達成的協議同等的法律效力。（四）法律途徑1.若雙方無法通過協商或第三方調解解決爭議，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。2.在訴訟過程中，雙方應按照法律規定提供證據，積極參與訴訟活動。法院將依據法律法規及相關證據作出判決，雙方應遵守判決結果。五、爭議解決1.本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國民法典及相關法律法規的規定。2.雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地或被告住所地有管轄權的人民法院提起訴訟。3.在爭議解決期間，除涉及爭議的部分外，雙方應繼續履行本協議其他無爭議的條款。六、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議。補充協議與本協議具有同等法律效力。甲方（簽字或蓋章）：______________________簽訂日期：______年____月____日