診所聘用協議書范本?甲方（聘用方）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（受聘方）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲方診所業務發展需要，擬聘用乙方為診所工作人員，乙方具備相應的專業知識和技能，愿意接受甲方聘用。雙方經友好協商，依據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，就乙方在甲方診所的聘用事宜達成如下協議：一、聘用崗位及工作內容（一）聘用崗位甲方聘用乙方擔任____________________崗位。（二）工作內容1.乙方應按照甲方診所的工作安排和要求，負責____________________（具體醫療服務項目，如診斷、治療、護理等）工作。2.遵守甲方診所的各項規章制度，嚴格執行醫療操作規程，確保醫療服務質量和安全。3.積極參與甲方診所組織的業務培訓、學術交流等活動，不斷提高自身業務水平和綜合素質。4.協助甲方診所開展其他與醫療業務相關的工作，如病歷書寫、醫療設備維護、患者隨訪等。二、工作時間及地點（一）工作時間1.乙方實行____________________工作制（如標準工時制、不定時工作制、綜合計算工時工作制）。2.具體工作時間為：____________________（如有特殊要求，可詳細說明）。（二）工作地點乙方的工作地點為甲方診所，地址為____________________。三、勞動報酬及福利待遇（一）勞動報酬1.甲方每月支付乙方工資為人民幣____________________元（大寫____________________元整）。2.工資發放時間為每月______日，如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。3.甲方根據乙方的工作表現和業績，可給予相應的績效獎金。績效獎金的發放標準和方式為____________________（詳細說明）。（二）福利待遇1.甲方按照國家和地方有關規定，為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享有帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等法定節假日和福利待遇，具體按照甲方診所的相關規定執行。3.甲方為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全和健康。4.甲方根據實際情況，為乙方提供其他福利待遇，如定期體檢、職業培訓、員工團建活動等。四、雙方權利和義務（一）甲方權利和義務1.權利根據診所業務發展需要和乙方的工作表現，調整乙方的工作崗位和工作內容。按照本協議約定，對乙方的工作進行監督、檢查和考核。對乙方違反甲方診所規章制度或工作紀律的行為，有權進行批評教育、警告、罰款、解除聘用協議等處理。2.義務按照本協議約定，按時足額支付乙方的勞動報酬和福利待遇。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全和健康。依法為乙方繳納社會保險，辦理相關手續。為乙方提供必要的職業培訓和發展機會，幫助乙方提升業務水平和綜合素質。尊重乙方的人格尊嚴和勞動權利，不得歧視、虐待、侮辱乙方。（二）乙方權利和義務1.權利按照本協議約定，按時足額領取勞動報酬和福利待遇。享受甲方提供的工作條件和勞動保護用品，保障自身在工作過程中的安全和健康。參加甲方組織的業務培訓、學術交流等活動，不斷提高自身業務水平和綜合素質。對甲方的工作安排、管理方式等提出意見和建議。在符合法律法規和甲方診所規定的情況下，辭職或解除聘用協議。2.義務遵守國家法律法規和甲方診所的各項規章制度，嚴格執行醫療操作規程，確保醫療服務質量和安全。按照本協議約定的工作崗位和工作內容，認真履行工作職責，按時完成工作任務。保守甲方診所的商業秘密和患者隱私，不得泄露甲方診所的業務信息、技術資料、患者資料等。積極參加甲方組織的業務培訓、學術交流等活動，不斷提高自身業務水平和綜合素質。尊重甲方的領導和同事，團結協作，共同完成甲方診所的工作任務。如因乙方原因給甲方診所造成損失的，應承擔相應的賠償責任。五、保密條款（一）保密內容1.乙方在甲方診所工作期間知悉的甲方診所的商業秘密，包括但不限于醫療技術、醫療方案、患者信息、財務信息、客戶資源、業務渠道等。2.乙方在甲方診所工作期間參與研發、創作的技術成果、作品、資料等，以及甲方診所委托乙方完成的工作成果。（二）保密期限乙方的保密義務自本協議生效之日起至雙方勞動關系終止或解除后______年內有效。（三）違約責任如乙方違反保密條款，泄露甲方診所的商業秘密或工作成果，應向甲方支付違約金人民幣____________________元（大寫____________________元整），并賠償甲方因此遭受的全部損失。如乙方的違約行為給甲方造成的損失超過違約金數額的，乙方應繼續賠償甲方超出部分的損失。六、培訓及服務期條款（一）培訓內容甲方根據乙方的工作需要和業務發展情況，為乙方提供相關的業務培訓，培訓內容包括但不限于____________________（詳細說明培訓內容）。（二）培訓費用甲方為乙方提供培訓所支付的費用，包括培訓課程費用、培訓教材費用、培訓師資費用、培訓期間的差旅費等，共計人民幣____________________元（大寫____________________元整）。（三）服務期乙方接受甲方提供的培訓后，應按照本協議約定為甲方服務______年。服務期自乙方完成培訓之日起計算。（四）違約責任如乙方在服務期內違反本協議約定，提前解除聘用協議或擅自離職的，應向甲方支付違約金人民幣____________________元（大寫____________________元整），違約金的數額按照乙方未履行服務期的比例計算。如乙方的違約行為給甲方造成的損失超過違約金數額的，乙方應繼續賠償甲方超出部分的損失。七、合同的變更、解除和終止（一）合同變更1.本協議履行期間，如有下列情形之一的，經雙方協商一致，可以變更本協議的相關內容：本協議所依據的法律法規、政策發生重大變化的。甲方診所的經營狀況、業務范圍、工作崗位等發生重大變化的。乙方的工作能力、工作表現、身體狀況等發生重大變化，需要調整工作崗位或工作內容的。2.變更本協議的相關內容，雙方應簽訂書面協議，并報勞動行政部門備案。（二）合同解除1.經雙方協商一致，可以解除本協議。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協議：在試用期內被證明不符合錄用條件的。嚴重違反甲方診所的規章制度或工作紀律的。嚴重失職、營私舞弊，給甲方診所造成重大損失的。被依法追究刑事責任的。患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。本協議訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本協議無法履行，經雙方協商未能就變更本協議達成協議的。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本協議：未按照本協議約定按時足額支付乙方勞動報酬的。未依法為乙方繳納社會保險的。甲方的規章制度違反法律法規的規定，損害乙方權益的。甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協議的。法律、行政法規規定乙方可以解除本協議的其他情形。4.乙方提前______日以書面形式通知甲方，可以解除本協議。但乙方在試用期內提前______日通知甲方，可以解除本協議。（三）合同終止1.本協議期滿或雙方約定的終止條件出現時，本協議終止。2.乙方開始依法享受基本養老保險待遇的，本協議終止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本協議終止。4.甲方被依法宣告破產、被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散的，本協議終止。5.法律、行政法規規定的其他情形。（四）經濟補償1.有下列情形之一的，甲方應按照國家和地方有關規定，向乙方支付經濟補償：甲方提出并與乙方協商一致解除本協議的。甲方依照本協議第七條第（二）款第2項規定解除本協議的。本協議期滿終止，除甲方維持或者提高本協議約定條件續訂本協議，乙方不同意續訂的情形外，終止固定期限本協議的。甲方被依法宣告破產、被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散而終止本協議的。2.經濟補償的標準按照乙方在甲方診所的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指乙方在本協議解除或者終止前十二個月的平均工資。八、違約責任（一）甲方違約責任1.如甲方未按照本協議約定按時足額支付乙方勞動報酬或福利待遇的，應按照未支付金額的______%向乙方支付違約金，并補發拖欠的勞動報酬和福利待遇。2.如甲方違反本協議約定，未為乙方提供必要的工作條件或勞動保護用品，導致乙方在工作過程中受到傷害的，應承擔相應的賠償責任。3.如甲方違反本協議約定，解除或終止本協議不符合法律法規規定的，應按照法律法規規定向乙方支付賠償金。（二）乙方違約責任1.如乙方未按照本協議約定按時完成工作任務或工作質量不符合要求的，應按照甲方診所的相關規定承擔相應的責任，如扣發績效獎金、賠償經濟損失等。2.如乙方違反本協議約定的保密條款或培訓及服務期條款，應按照本協議的相關約定承擔違約責任。3.如乙方違反本協議約定，解除或終止本協議不符合法律法規規定的，應按照法律法規規定向甲方支付賠償金。九、爭議解決本協議履行過程中如發生爭議，雙方應首先友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他條款（一）本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律