人力資源招聘服務合同合同編號：__________甲方（委托方）：__________地址：_________________聯系方式：______________地址：______________乙方（受托方）：__________地址：_________________聯系方式：______________地址：______________第一章定義與術語1.1甲方：指委托乙方提供人力資源招聘服務的單位。1.2乙方：指受甲方委托，提供人力資源招聘服務的單位。1.3招聘服務：指甲乙雙方在合同期內，乙方為甲方提供的人才招聘、篩選、推薦等服務。第二章合同目的與范圍2.1甲方委托乙方為其提供人力資源招聘服務，以解決甲方人才需求問題。2.2本合同范圍內的招聘服務包括但不限于：人才搜尋、篩選、面試安排、背景調查、薪資談判等。第三章權利與義務3.1甲方權利與義務3.1.1甲方有權根據實際需求，向乙方提出招聘要求。3.1.2甲方應向乙方提供真實的公司信息、崗位需求、薪資待遇等，以保證乙方招聘工作的順利進行。3.1.3甲方應按照約定時間向乙方支付招聘服務費用。3.2乙方權利與義務3.2.1乙方應根據甲方需求，積極尋找合適的人才，并提供篩選、面試等服務。3.2.2乙方應保證所推薦的人才符合甲方要求，并對其真實性負責。3.2.3乙方應對甲方提供的招聘信息保密，未經甲方同意不得向第三方透露。第四章費用與支付4.1甲方應按照以下方式向乙方支付招聘服務費用：4.1.1乙方成功推薦的人才入職后，甲方支付乙方招聘服務費用的50%；4.1.2乙方推薦的人才在甲方公司工作滿3個月后，甲方支付剩余的50%招聘服務費用。4.2乙方開具正規發票，甲方按照約定方式支付費用。第五章保密與爭議解決5.1保密5.1.1甲方和乙方應對在合同執行過程中獲知的對方商業秘密、技術秘密、市場信息等進行保密，未經對方同意不得向第三方透露。5.1.2保密期限自合同簽訂之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。5.2爭議解決5.2.1雙方因履行本合同發生的爭議，應首先通過友好協商解決。5.2.2若協商無果，任何一方均有權向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第六章服務的提供與質量保證6.1服務的提供6.1.1乙方應根據甲方提供的招聘需求，制定招聘方案，并在約定的時間內完成招聘任務。6.1.2乙方應通過合法渠道進行人才搜尋，保證人才的合法性和合規性。6.1.3乙方應對推薦的人才進行初步篩選，包括但不限于學歷、工作經驗、技能等。6.2質量保證6.2.1乙方保證所推薦的人才符合甲方提出的崗位要求。6.2.2乙方應對推薦的人才進行背景調查，包括但不限于工作經歷、教育背景、信用記錄等。6.2.3若推薦的人才存在不符合要求的情況，乙方應在得知后5個工作日內向甲方報告，并提供替代人選。第七章服務的期限與終止7.1服務的期限7.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____個月。7.1.2除非雙方達成書面一致，否則合同期限屆滿后自動終止。7.2服務的終止7.2.1在合同期限內，任何一方違反合同約定，另一方有權書面通知違約方終止合同。7.2.2任何一方因不可抗力原因無法繼續履行合同，經書面通知對方，可終止合同。第八章違約責任8.1違約責任8.1.1乙方未能按照約定時間完成招聘任務，甲方有權要求乙方支付違約金，違約金為合同總額的____%。8.1.2若乙方推薦的人才存在欺詐、不符合要求等情況，乙方應退還已收取的招聘服務費用，并支付合同總額的____%作為違約金。8.1.3甲方未按約定時間支付服務費用，乙方有權暫停招聘服務，并要求甲方支付滯納金，滯納金為應付款項的____%。第九章其他條款9.1合同的修改與補充9.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商，并簽訂補充協議。9.1.2任何修改和補充協議均應以書面形式作出，并經雙方簽字蓋章后生效。9.2合同的轉讓與分包9.2.1未經對方書面同意，任何一方不得將本合同項下的權利和義務轉讓給第三方。9.2.2乙方不得將本合同項下的招聘服務分包給其他方。第十章一般條款10.1合同的效力10.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，對雙方具有法律約束力。10.1.2本合同的任何條款的無效或不可執行，不影響其他條款的效力。10.2法律適用與管轄10.2.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。10.2.2凡因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，均應提交合同簽訂地的人民法院訴訟解決。10.3通知與送達10.3.1雙方的通知和送達均應以書面形式進行，并通過掛號郵件、特快專遞或郵件等方式發送。10.3.2通知和送達的有效性以發送日期為準，除非法律另有規定。10.4合同的備份10.4.1雙方各執一份本合同的副本，具有同等法律效力。10.4.2雙方應保證所持有的合同副本內容與正本一致。第十一章人員的試用與轉正11.1試用期的約定11.1.1甲方對于乙方推薦的人才享有試用期，試用期為____個月，自人才入職之日起計算。11.1.2試用期內，甲方有權對人才進行考核，如人才不符合崗位要求，甲方有權解除勞動合同。11.2轉正11.2.1試用期滿，如人才表現合格，甲方應予以轉正，并簽訂正式勞動合同。11.2.2乙方應協助甲方完成人才的轉正手續，并提供必要的幫助。第十二章人員離職與替換12.1人員離職12.1.1乙方推薦的人才在合同期內離職，乙方應在得知后3個工作日內通知甲方。12.1.2人才離職后，甲方有權要求乙方提供替代人選。12.2人員替換12.2.1若人才因個人原因離職，乙方應在接到甲方通知后15個工作日內提供替代人選。12.2.2替代人選應保證符合甲方提出的崗位要求。第十三章終止合同后的義務13.1甲方義務13.1.1合同終止后，甲方應支付乙方所有應付款項。13.1.2甲方應按照相關法律法規，妥善處理與乙方推薦人才的勞動關系。13.2乙方義務13.2.1合同終止后，乙方應繼續對已推薦人才的保密義務。13.2.2乙方應協助甲方完成人才的交接工作，并提供必要的幫助。第十四章不可抗力14.1不可抗力的定義14.1.1不可抗力指無法預見、無法克服且對一方或雙方造成重大影響的客觀事件，包括自然災害、行為、戰爭等。14.1.2若發生不可抗力事件，受影響的一方應立即通知對方，并在合理時間內提供證明。14.2不可抗力的處理14.2.1發生不可抗力事件，雙方應協商決定是否暫?；蚪K止合同。14.2.2若不可抗力事件導致合同無法履行，雙方互不承擔違約責任。第十五章其他15.1合同的完整性與優先性15.1.1本合同構成雙方關于人力資源招聘服務的完整協議，取代所有以前的口頭或書面協議。15.1.2本合同的任何附件均為合同不可分割的一部分，具有同等法律效力。15.2爭議解決的方式15.2.1