勞務派遣和解協議書?甲方（勞務派遣單位）：統一社會信用代碼：法定代表人：地址：聯系方式：乙方（用工單位）：統一社會信用代碼：法定代表人：地址：聯系方式：鑒于甲方與乙方之間存在勞務派遣合作關系，現因[具體爭議事項]產生糾紛，雙方經友好協商，達成如下和解協議：一、協議背景及目的甲乙雙方于[開始合作時間]簽訂勞務派遣協議，約定甲方按照乙方要求派遣勞務人員至乙方工作。在合作過程中，雙方就[爭議焦點]等問題產生分歧，經多次溝通協商未能達成一致。為妥善解決糾紛，維護雙方合法權益，特簽訂本和解協議。二、標的物或服務具體描述1.勞務人員派遣甲方按照乙方需求，派遣具有相應資質和技能的勞務人員至乙方指定的工作崗位工作。勞務人員的工作內容、工作時間、工作地點等具體要求以乙方實際安排為準。乙方接收甲方派遣的勞務人員后，應按照法律法規及雙方約定，為勞務人員提供必要的勞動條件和勞動保護，保障勞務人員的合法權益。2.相關費用及結算乙方應按照勞務派遣協議約定，向甲方支付勞務人員的工資、社保費用、管理費等相關費用。工資標準按照[具體金額或計算方式]執行，社保費用按照國家規定的標準由乙方承擔。甲方負責按照乙方要求，及時、足額發放勞務人員工資，并為勞務人員繳納社會保險。甲方應在每月[具體日期]前向乙方提供勞務人員工資清單及社保繳納憑證，乙方應在收到后[具體付款期限]內完成費用結算及支付。三、權利義務（一）甲方權利義務1.權利有權按照勞務派遣協議約定，要求乙方按時支付勞務人員相關費用。對乙方違反勞務派遣協議約定的行為，有權提出異議并要求乙方改正。2.義務按照乙方要求，派遣符合條件的勞務人員至乙方工作，并確保勞務人員具備相應的資質和技能。負責勞務人員的招聘、培訓、勞動合同簽訂、工資發放、社保繳納等管理工作。對勞務人員進行必要的安全教育和培訓，確保勞務人員遵守乙方的規章制度和操作規程。及時處理勞務人員與乙方之間的勞動糾紛，維護乙方的正常生產經營秩序。（二）乙方權利義務1.權利有權要求甲方按照約定派遣合格的勞務人員，并要求甲方對勞務人員進行有效的管理。對甲方派遣的勞務人員的工作表現不滿意時，有權要求甲方更換勞務人員。2.義務按照勞務派遣協議約定，向甲方支付勞務人員的相關費用。為勞務人員提供必要的勞動條件和勞動保護，保障勞務人員的合法權益。對勞務人員進行工作安排和管理，制定合理的工作任務和考核標準，并按照考核結果支付勞務人員報酬。不得將勞務人員再派遣到其他用人單位，不得向勞務人員收取費用或扣押勞務人員財物。在勞務人員工作期間，如發生工傷等事故，乙方應及時通知甲方，并按照法律法規及相關規定承擔相應的責任。四、違約責任1.若甲方未按照協議約定派遣勞務人員或未履行對勞務人員的管理義務，導致乙方遭受損失的，甲方應承擔賠償責任。賠償范圍包括但不限于乙方因此支付的額外費用、因勞務人員不足導致的生產經營損失等。2.若乙方未按照協議約定支付勞務人員相關費用，每逾期一日，應按照未支付金額的[具體比例]向甲方支付違約金。逾期超過[具體期限]的，甲方有權解除勞務派遣協議，并要求乙方支付拖欠的費用及違約金，同時承擔因此給甲方造成的損失。3.任何一方違反本協議約定的保密義務，應向對方支付違約金[具體金額]，并賠償對方因此遭受的全部損失。4.如一方違反本協議其他條款約定，應承擔違約責任，賠償對方因此遭受的直接和間接損失。五、爭議解決1.本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國民法典的相關規定。2.雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。六、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至[具體截止日期]。協議期滿后，雙方如無異議，則自動延續[延續期限]。2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。3.本協議未盡事宜，雙方可另行協商補充，并以書面形式作為本協議的附件，與本協議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________________法定代表人或授權代表（簽字）：______簽訂