簽訂產假協議書范本?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于乙方懷孕并即將生育，為保障乙方在產假期間的合法權益，同時確保甲方的正常運營秩序，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就乙方產假期間的相關事宜達成如下協議：一、協議期限本協議自____年__月__日起生效，至乙方產假結束后恢復正常工作之日止。二、標的物或服務具體描述（一）產假期限乙方享有法定產假[x]天，自____年__月__日起至____年__月__日止。乙方應在預計生產日期前[x]天向甲方提出書面產假申請，并提交相關證明材料（如醫院診斷證明等）。（二）產假待遇1.工資待遇甲方按照乙方正常出勤月工資的[x]%向乙方支付產假期間的工資。乙方正常出勤月工資為人民幣[具體金額]元，產假期間工資總額為人民幣[具體金額]元。工資支付方式為[選擇：按月支付/一次性支付]，支付時間為[具體支付日期]。2.福利待遇乙方產假期間，甲方應繼續為乙方繳納社會保險（包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險），乙方應承擔的社會保險個人繳納部分由甲方從乙方產假工資中代扣代繳。乙方享受的其他福利待遇（如節日福利、年度體檢等），甲方按照公司相關規定執行。三、權利義務（一）甲方權利義務1.權利要求乙方按照本協議及公司相關規定履行義務，按時提交產假申請及相關證明材料。在乙方產假期間，有權根據工作需要安排其他人員接替乙方工作，以確保公司業務的正常開展。2.義務按照本協議約定向乙方支付產假期間的工資及福利待遇。為乙方繳納產假期間的社會保險，確保乙方依法享受社會保險待遇。在乙方產假結束后，按照公司相關規定為乙方安排合適的工作崗位，不得因乙方休產假而降低其工資待遇或解除勞動合同。（二）乙方權利義務1.權利按照本協議約定享受產假期間的工資待遇及福利待遇。在產假期間，有權要求甲方按照法律法規及公司規定為其繳納社會保險。產假結束后，有權要求甲方按照公司相關規定為其安排合適的工作崗位。2.義務按照國家法律法規及甲方公司規定履行請假手續，提前向甲方提出書面產假申請，并提交相關證明材料。在產假期間，保持手機暢通，積極配合甲方處理與工作相關的事宜（如有需要）。產假結束后，按照甲方要求及時返回工作崗位，履行工作職責。四、違約責任（一）甲方違約責任1.若甲方未按照本協議約定向乙方支付產假期間的工資或福利待遇，每逾期一日，應按照未支付金額的[x]%向乙方支付違約金。逾期超過[x]日的，乙方有權解除勞動合同，并要求甲方支付拖欠的工資、福利待遇及違約金。2.若甲方未按照法律法規規定為乙方繳納產假期間的社會保險，導致乙方無法享受社會保險待遇的，甲方應承擔因此給乙方造成的全部損失。（二）乙方違約責任1.若乙方未按照本協議約定提前向甲方提出書面產假申請或提交虛假證明材料，甲方有權拒絕乙方的產假申請，并按照公司相關規定處理。2.若乙方在產假期間未經甲方書面同意擅自離職或從事與甲方有競爭關系的業務，乙方應向甲方支付違約金人民幣[具體金額]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。五、爭議解決甲乙雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。六、其他條款1.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，按照國家法律法規及甲方公司相關規定執行。如本協議與國家法律法規及甲方公司相關規定相沖突的，以國家法律法規及甲方公司相關規定為準。甲方（蓋章）：____________________法定代表人或授權代表（簽字）：____________________簽訂日期：____年__月__日