員工扣款協議書范本?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（員工）：姓名：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于乙方在甲方處工作，雙方就可能出現的員工扣款事宜，經友好協商，依據《中華人民共和國民法典》等相關法律法規，達成如下協議：一、協議背景及目的在勞動關系存續期間，為了規范雙方在涉及員工扣款事項上的權利和義務，確保雙方行為符合法律法規要求，維護勞動關系的和諧穩定，特制定本協議。二、標的物或服務具體描述1.工作內容及服務乙方作為甲方員工，根據甲方安排，在[具體工作崗位]上，按照甲方的工作要求和標準，為甲方提供勞務服務。乙方應遵守甲方的各項規章制度，履行工作職責，按時、按質、按量完成工作任務。2.勞動報酬甲方按照約定向乙方支付勞動報酬，乙方的工資構成包括但不限于基本工資、績效工資、獎金等。具體工資數額及發放方式以雙方簽訂的勞動合同或工資協議為準。三、權利義務（一）甲方權利義務1.權利有權根據法律法規及公司規章制度，對乙方違反規定的行為進行相應處理，包括但不限于扣除工資。有權在乙方給甲方造成經濟損失時，要求乙方承擔賠償責任，并從乙方工資中扣除相應款項。2.義務甲方應按照法律法規及合同約定，按時足額向乙方支付勞動報酬，不得無故克扣或拖欠乙方工資。甲方制定的規章制度應符合法律法規規定，并向乙方公示或告知乙方，確保乙方知曉相關規定。甲方在對乙方進行扣款操作前，應書面通知乙方扣款的原因、依據及金額，并告知乙方有權進行申辯。（二）乙方權利義務1.權利有權要求甲方按照法律法規及合同約定支付勞動報酬，不得無故克扣或拖欠。對甲方的扣款行為如有異議，有權在收到通知后的[x]個工作日內，向甲方提出書面申辯，要求甲方說明扣款理由及依據。有權要求甲方對涉及扣款的相關規章制度及處理決定進行解釋和說明。2.義務乙方應遵守國家法律法規及甲方的各項規章制度，認真履行工作職責，不得違反法律法規及甲方規定給甲方造成損失。乙方如有違反甲方規章制度或給甲方造成經濟損失的行為，應按照甲方規定承擔相應責任，接受甲方的處理決定，包括但不限于接受扣款。四、扣款情形及標準（一）因乙方自身過錯導致的扣款1.違反考勤制度乙方遲到、早退，每次扣除工資[x]元。乙方曠工，曠工期間按日工資的[x]倍扣除工資，連續曠工超過[x]天或累計曠工超過[x]天的，甲方有權解除勞動合同。2.違反工作紀律乙方在工作時間內擅自離崗、串崗、怠工等，每次扣除工資[x]元。乙方違反甲方保密制度、廉潔制度等規章制度，給甲方造成損失的，甲方有權根據損失情況扣除乙方相應工資，并要求乙方承擔賠償責任。3.工作失誤導致損失乙方因工作失誤給甲方造成經濟損失的，甲方有權根據損失金額的大小，扣除乙方相應工資。損失金額在[x]元以下的，扣除工資不超過當月工資的[x]%；損失金額在[x]元以上的，扣除工資比例由雙方根據實際情況協商確定，但最高不超過當月工資的[x]%。同時，乙方應負責賠償甲方的經濟損失。（二）因不可抗力或甲方原因導致的扣款1.不可抗力因不可抗力因素導致乙方無法正常履行工作職責，且乙方已及時通知甲方并采取合理措施避免損失擴大的，甲方應根據實際情況，與乙方協商解決工資支付及扣款問題，原則上不應扣除乙方工資。如因不可抗力給甲方造成損失，乙方應根據過錯程度承擔相應責任，但甲方扣除乙方工資的比例不應超過當月工資的[x]%。2.甲方原因因甲方原因導致乙方工作任務調整、工作條件變化等，影響乙方正常工作的，甲方應與乙方協商解決工資支付及扣款問題。如給乙方造成損失的，甲方應給予相應補償，而非扣除乙方工資。如因甲方原因導致乙方工資延遲發放等情況，甲方應按照法律法規規定向乙方支付賠償金。五、扣款程序1.當出現需要對乙方進行扣款的情形時，甲方應填寫《員工扣款通知單》，詳細說明扣款原因、依據、金額及相關規章制度條款。2.《員工扣款通知單》應由甲方指定的負責人簽字確認，并在作出扣款決定后的[x]個工作日內送達乙方。送達方式可采用直接送達、郵寄送達等方式，乙方應在送達回執上簽字確認收到通知。3.乙方在收到《員工扣款通知單》后的[x]個工作日內，有權向甲方提出書面申辯。申辯內容應包括對扣款原因、依據及金額的異議，并提供相關證據或說明。4.甲方收到乙方申辯后，應在[x]個工作日內進行調查核實，并給予乙方書面答復。如甲方認為乙方申辯理由不成立，應在答復中說明理由及依據；如甲方認為乙方申辯理由成立，應撤銷或調整扣款決定。5.如乙方對甲方的答復仍有異議，可在收到答復后的[x]個工作日內，向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或直接向有管轄權的勞動爭議仲裁機構申請仲裁。六、違約責任（一）甲方違約責任1.若甲方未按照本協議約定的程序對乙方進行扣款，或無故克扣、拖欠乙方工資，乙方有權要求甲方支付應得工資，并按照法律法規規定支付賠償金。賠償金標準為克扣、拖欠工資數額的[x]%。2.若甲方因自身過錯導致扣款錯誤，給乙方造成損失的，甲方應承擔賠償責任，賠償金額為乙方因扣款所遭受的直接經濟損失及相應的精神損害撫慰金（精神損害撫慰金的具體數額根據實際情況由雙方協商確定，但最高不超過當月工資的[x]%）。（二）乙方違約責任1.若乙方違反本協議約定，拒絕接受甲方合理的扣款決定，且未通過合法途徑解決爭議，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。賠償金額為甲方因乙方行為所遭受的直接經濟損失及甲方為解決爭議所支付的合理費用（包括但不限于律師費、訴訟費、差旅費等）。2.若乙方提供虛假證據或故意隱瞞事實，導致甲方作出錯誤的扣款決定，乙方應返還已扣除的工資，并承擔因此給甲方造成的全部損失。七、爭議解決1.本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律法規。2.雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁機構申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。八、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至雙方勞動關系解除或終止之日止。2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。3.本協議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。如補充協議與本協議有沖突之處，以補充協議為準。甲方（蓋章）：____________________法定代表人（簽字）：________________簽訂日期：______年____月____日乙方（簽字）：