甲方違反勞動協議書?甲方（用人單位）：名稱：[甲方公司全稱]法定代表人：[甲方法人姓名]地址：[甲方公司地址]聯系方式：[甲方聯系電話]乙方（勞動者）：姓名：[乙方姓名]性別：[乙方性別]身份證號碼：[乙方身份證號]地址：[乙方聯系地址]聯系方式：[乙方聯系電話]鑒于甲乙雙方于[簽訂日期]簽訂了《勞動協議書》（以下簡稱"協議"），就乙方在甲方處提供勞動服務等相關事宜達成了約定?，F因甲方違反該協議相關條款，引發糾紛，雙方經友好協商不成，乙方為維護自身合法權益，特依據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規規定，向甲方提起如下合同協議糾紛處理。一、協議標的物或服務具體描述1.工作崗位：乙方在甲方處擔任[具體崗位名稱]，主要負責[崗位工作內容詳細描述]，包括但不限于[列舉部分主要工作職責]。2.工作地點：甲方指定乙方的工作地點為[具體工作地點]。乙方應在該工作地點按照甲方要求完成工作任務，但因工作需要甲方可合理安排乙方到其他地點工作，乙方應予以配合。3.工作時間和勞動報酬：工作時間：協議約定乙方實行[工時制度，如標準工時制、不定時工時制或綜合計算工時制]。若為標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，甲方應保證乙方每周至少休息一日。若為不定時工時制，乙方的工作時間根據甲方工作任務和業務需求靈活安排，但甲方應確保乙方的休息休假權利得到保障，同時乙方的工作時間應符合法律法規規定的合理限度。若為綜合計算工時制，以[計算周期，如月、季、年等]為計算周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。勞動報酬：甲方按照[工資計算方式，如月薪制、計件工資制等]向乙方支付勞動報酬。乙方正常工作時間的月工資為[具體金額]元，甲方應于每月[工資發放日期]以貨幣形式足額支付乙方工資。若乙方加班，甲方應按照法律法規規定支付加班工資，其中平時加班按照不低于小時工資基數的150%支付加班工資，周末加班按照不低于小時工資基數的200%支付加班工資，法定節假日加班按照不低于小時工資基數的300%支付加班工資。乙方的小時工資基數按照月工資標準除以月計薪天數21.75天再除以8小時計算。二、雙方權利義務（一）甲方權利義務1.權利：根據公司經營管理需要，合理安排乙方的工作崗位、工作內容和工作時間，并要求乙方按照規定完成工作任務。對乙方的工作表現進行監督、檢查和考核，根據考核結果對乙方進行獎懲。按照協議約定和法律法規規定，代扣代繳乙方的個人所得稅及其他應由乙方繳納的費用。2.義務：按照協議約定向乙方支付勞動報酬和福利待遇，提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方在安全、健康的環境下工作。為乙方繳納社會保險和住房公積金，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，繳納比例和標準應符合國家和地方相關規定。依法建立和完善勞動規章制度，保障乙方享有勞動權利和履行勞動義務。甲方制定的勞動規章制度應符合法律法規規定，并向乙方公示或告知。按照法律法規規定和協議約定，為乙方提供職業培訓和職業發展機會，協助乙方提升工作能力和業務水平。乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期間內按照國家和地方相關規定支付病假工資或疾病救濟費。乙方因工傷亡的，按照國家和地方相關工傷保險規定承擔相應的責任，及時為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定，并支付工傷保險待遇。（二）乙方權利義務1.權利：按照協議約定獲得勞動報酬、福利待遇和休息休假權利，享受國家和地方規定的各項社會保險和住房公積金待遇。對甲方違反法律法規、協議約定或勞動規章制度的行為，有權提出異議、申訴或投訴。依法參加和組織工會或職工代表大會，維護自身合法權益。按照法律法規規定和協議約定，解除勞動合同或終止勞動關系，并獲得相應的經濟補償或賠償。2.義務：遵守國家法律法規和甲方的勞動規章制度，誠實守信，勤勉盡責，按照甲方要求完成工作任務，遵守職業道德和工作紀律。保守甲方的商業秘密、技術秘密和其他機密信息，不得向任何第三方泄露或使用。未經甲方書面同意，乙方在離職后[保密期限]內仍負有保密義務。按照協議約定的工作時間、工作地點和工作內容，認真履行工作職責，接受甲方的監督、檢查和考核。積極參加甲方組織的職業培訓和職業發展活動，不斷提升自身工作能力和業務水平。如實向甲方提供個人信息和工作經歷等相關資料，如有虛假信息，甲方有權解除協議并追究乙方的法律責任。三、甲方違約情形及乙方主張權利1.未按時足額支付勞動報酬：甲方存在未按照協議約定的工資發放日期和金額向乙方支付勞動報酬的情況。例如，[具體列舉幾次未按時支付工資的時間和金額情況]。根據《中華人民共和國民法典》第五百七十七條規定："當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。"甲方未按時足額支付勞動報酬的行為構成違約，乙方有權要求甲方繼續履行支付義務，即足額支付拖欠的工資，并按照協議約定支付逾期支付的利息（如有約定）。同時，乙方還有權依據《勞動合同法》第三十八條第一款第二項規定，以甲方未及時足額支付勞動報酬為由解除勞動合同，并要求甲方支付經濟補償。經濟補償的標準按照乙方在甲方的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。2.未依法繳納社會保險和住房公積金：甲方未按照國家和地方相關規定為乙方繳納社會保險和住房公積金。具體表現為[詳細說明未繳納的險種、時間范圍等情況]。甲方的這種行為嚴重違反了法律法規的強制性規定，損害了乙方的合法權益。根據《中華人民共和國社會保險法》等相關法律法規，用人單位有為勞動者繳納社會保險的法定義務。乙方有權要求甲方補繳未繳納的社會保險和住房公積金，并承擔由此產生的滯納金等費用。同時，因甲方未依法繳納社會保險導致乙方無法享受相應社會保險待遇的，甲方應承擔賠償責任，如乙方因患病、工傷等情況無法獲得社會保險報銷的費用，應由甲方按照協議約定和法律法規規定進行賠償。3.違反勞動規章制度損害乙方權益：甲方的勞動規章制度存在不合理、不合法的規定，或者在執行過程中違反這些規定，損害了乙方的權益。例如，甲方未經與乙方協商一致，擅自變更乙方的工作崗位和工作地點，導致乙方工作不便和收入減少；或者甲方在沒有法定事由的情況下，隨意延長乙方的工作時間，且未按照規定支付加班工資。甲方違反勞動規章制度的行為構成違約，乙方有權要求甲方糾正其違法行為，恢復乙方的原有工作崗位和工作地點（如涉及變更），并按照法律法規規定支付加班工資等費用。若甲方的行為給乙方造成了其他損失，如因工作地點變更導致的交通費用增加、租房費用增加等，乙方有權要求甲方賠償相應損失。同時，乙方也有權向勞動行政部門投訴，要求勞動行政部門對甲方的違法行為進行查處。4.未提供必要工作條件和勞動保護用品：甲方未按照協議約定和法律法規規定為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，影響乙方正常工作和身體健康。例如，甲方工作場所存在安全隱患，未及時進行整改；或者未為乙方配備符合國家標準的勞動保護用品，如安全帽、防護服等。甲方的這種行為違反了其應承擔的義務，乙方有權要求甲方提供必要的工作條件和勞動保護用品，確保工作環境安全、健康。若因甲方未提供必要條件和用品導致乙方發生工傷或其他人身傷害事故，甲方應承擔全部賠償責任，包括醫療費、誤工費、傷殘賠償金等費用。乙方還有權依據《勞動合同法》第三十八條第一款第一項規定，以甲方未提供勞動保護或者勞動條件為由解除勞動合同，并要求甲方支付經濟補償。四、爭議解決方式1.協商解決：甲乙雙方首先應通過友好協商解決本合同協議糾紛。協商應在平等、自愿、公平的基礎上進行，雙方應充分表達自己的意見和訴求，尋求達成一致的解決方案。協商期限為自糾紛發生之日起[x]個工作日內。2.勞動仲裁：若雙方協商不成，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。申請仲裁應提交書面仲裁申請，并按照仲裁委員會的要求提供相關證據材料。仲裁裁決是終局的，對雙方均具有約束力。仲裁費用由敗訴方承擔，但仲裁委員會另有裁決的除外。仲裁程序應按照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》及相關法律法規規定進行。3.訴訟解決：如一方對仲裁裁決不服，可在收到仲裁裁決書之日起十五日內向有管轄權的人民法院提起訴訟。訴訟應按照《中華人民共和國民事訴訟法》及相關法律法規規定進行。在訴訟過程中，雙方應遵守法律法規和法院的各項規定，積極提供證據，維護自己的合法權