就業(yè)協(xié)議書工資低于?甲方：姓名：__________________身份證號：__________________聯(lián)系方式：__________________現(xiàn)住址：__________________乙方：姓名：__________________身份證號：__________________聯(lián)系方式：__________________現(xiàn)住址：__________________鑒于甲乙雙方就就業(yè)協(xié)議書工資條款存在爭議，為明確雙方權(quán)利義務(wù)，妥善解決爭議，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平和誠實信用的基礎(chǔ)上，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、爭議事項及背景1.爭議事項甲乙雙方對就業(yè)協(xié)議書中約定的工資數(shù)額、支付方式、支付時間等條款存在不同理解和爭議。具體而言，甲方認(rèn)為就業(yè)協(xié)議書中約定的工資低于其預(yù)期，且存在不合理的計算方式；乙方則認(rèn)為就業(yè)協(xié)議書所約定的工資符合雙方當(dāng)時的約定及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。2.背景情況甲方于[具體日期]與乙方簽訂就業(yè)協(xié)議書，協(xié)議書中約定甲方在乙方處就業(yè)，擔(dān)任[具體職位]，工資待遇為[約定工資數(shù)額及構(gòu)成，如每月基本工資[x]元，績效獎金根據(jù)工作表現(xiàn)發(fā)放等]。甲方入職后，在實際工作過程中，對工資待遇產(chǎn)生疑問，認(rèn)為與簽訂協(xié)議前的溝通及自身期望不符，遂引發(fā)本次爭議。二、雙方權(quán)利義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求乙方按照法律法規(guī)及本協(xié)議的約定，就就業(yè)協(xié)議書工資條款作出明確解釋和說明。如乙方違反本協(xié)議約定，有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因其違約行為給甲方造成的損失。2.義務(wù)向乙方提供與就業(yè)協(xié)議書簽訂及履行相關(guān)的證據(jù)材料，包括但不限于溝通記錄、面試記錄、入職前關(guān)于工資待遇的承諾等，協(xié)助乙方了解爭議背景及情況。按照本協(xié)議約定及乙方合理要求，積極配合解決爭議，包括但不限于參加協(xié)商會議、提供陳述意見等。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求甲方按照法律法規(guī)及本協(xié)議的約定，配合解決爭議事項，提供相關(guān)證據(jù)材料。在合理范圍內(nèi)，有權(quán)對就業(yè)協(xié)議書工資條款進(jìn)行解釋和說明，以維護(hù)自身合法權(quán)益。2.義務(wù)向甲方提供就業(yè)協(xié)議書簽訂及履行過程中涉及工資條款的相關(guān)文件、記錄等材料，包括但不限于工資計算依據(jù)、績效考核制度等，以便甲方全面了解情況。對甲方提出的關(guān)于工資條款的疑問進(jìn)行認(rèn)真解答，解釋應(yīng)基于法律法規(guī)、雙方約定及客觀事實，不得故意隱瞞或歪曲事實。根據(jù)本協(xié)議約定及法律法規(guī)規(guī)定，妥善處理爭議，不得故意拖延或拒絕解決。三、爭議解決方式（一）協(xié)商1.雙方同意首先通過友好協(xié)商解決爭議。自本協(xié)議簽訂之日起[x]個工作日內(nèi)，雙方應(yīng)自行或通過雙方認(rèn)可的第三方組織進(jìn)行協(xié)商。協(xié)商應(yīng)圍繞就業(yè)協(xié)議書工資條款的真實性、合理性、合法性等方面展開，充分交換意見，尋求達(dá)成一致解決方案。2.在協(xié)商過程中，雙方應(yīng)保持理性和誠信，如實陳述事實，提供相關(guān)證據(jù)支持自己的觀點(diǎn)。任何一方不得采取威脅、欺詐、侮辱等不當(dāng)手段，影響協(xié)商的正常進(jìn)行。3.如協(xié)商達(dá)成一致，雙方應(yīng)簽訂書面和解協(xié)議，明確爭議解決的具體內(nèi)容和方式。和解協(xié)議應(yīng)作為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具有同等法律效力。（二）調(diào)解1.若協(xié)商未能在上述規(guī)定時間內(nèi)達(dá)成一致，雙方同意在協(xié)商結(jié)束后的[x]個工作日內(nèi)，共同委托[具體調(diào)解機(jī)構(gòu)名稱]進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解機(jī)構(gòu)應(yīng)具有合法資質(zhì)和良好信譽(yù)，能夠公正、公平地處理爭議。2.調(diào)解過程中，調(diào)解機(jī)構(gòu)應(yīng)遵循相關(guān)調(diào)解規(guī)則和程序，充分聽取雙方意見，依據(jù)法律法規(guī)、雙方約定及客觀事實，提出合理的調(diào)解方案。雙方應(yīng)積極配合調(diào)解機(jī)構(gòu)的工作，如實提供相關(guān)信息和證據(jù)。3.如經(jīng)調(diào)解達(dá)成一致，雙方應(yīng)簽訂調(diào)解協(xié)議。調(diào)解協(xié)議應(yīng)明確爭議解決的具體內(nèi)容和方式，雙方應(yīng)按照調(diào)解協(xié)議履行各自義務(wù)。調(diào)解協(xié)議具有終局性，雙方不得就同一爭議再次申請調(diào)解或提起訴訟（仲裁），但調(diào)解協(xié)議存在違反法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定或存在欺詐、脅迫等可撤銷情形的除外。（三）仲裁或訴訟1.若協(xié)商和調(diào)解均未能解決爭議，雙方同意按照以下方式解決：若雙方在就業(yè)協(xié)議書中約定了仲裁條款，且該仲裁條款符合《中華人民共和國仲裁法》的規(guī)定，則雙方應(yīng)將爭議提交至[具體仲裁委員會名稱]進(jìn)行仲裁。仲裁裁決為終局裁決，對雙方均具有約束力。若雙方在就業(yè)協(xié)議書中未約定仲裁條款或約定的仲裁條款無效，則任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。訴訟過程中，雙方應(yīng)按照法律法規(guī)及人民法院的要求，提供相關(guān)證據(jù)，參加庭審等訴訟活動。人民法院的判決為終審判決，對雙方均具有約束力。2.在仲裁或訴訟過程中，雙方應(yīng)各自承擔(dān)相應(yīng)的仲裁費(fèi)用或訴訟費(fèi)用，但仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院另有裁決的除外。四、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任1.若甲方違反本協(xié)議約定，無故不配合乙方解決爭議，或在協(xié)商、調(diào)解、仲裁（訴訟）過程中故意隱瞞事實、提供虛假證據(jù)，給乙方造成損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償金額包括乙方因此支付的合理費(fèi)用（如律師費(fèi)、訴訟費(fèi)、仲裁費(fèi)等）以及乙方因甲方違約行為而遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。2.若甲方違反和解協(xié)議、調(diào)解協(xié)議或仲裁裁決（法院判決），不履行相關(guān)義務(wù)，乙方有權(quán)依法申請強(qiáng)制執(zhí)行，并要求甲方承擔(dān)遲延履行期間的加倍利息及其他違約責(zé)任。（二）乙方違約責(zé)任1.若乙方違反本協(xié)議約定，無故不配合甲方解決爭議，或在協(xié)商、調(diào)解、仲裁（訴訟）過程中故意隱瞞事實、提供虛假證據(jù)，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償金額包括甲方因此支付的合理費(fèi)用（如律師費(fèi)、訴訟費(fèi)、仲裁費(fèi)等）以及甲方因乙方違約行為而遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。2.若乙方違反和解協(xié)議、調(diào)解協(xié)議或仲裁裁決（法院判決），不履行相關(guān)義務(wù)，甲方有權(quán)依法申請強(qiáng)制執(zhí)行，并要求乙方承擔(dān)遲延履行期間的加倍利息及其他違約責(zé)任。五、保密條款1.雙方應(yīng)對在解決爭議過程中知悉的對方商業(yè)秘密、個人隱私等信息予以保密。未經(jīng)對方書面同意，任何一方不得向第三方披露或使用該等信息。2.本條款的保密期限為自本協(xié)議簽訂之日起[x]年。六、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充，并以書面形式作為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具有同等法律效力。補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議不一致的地方，以補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)。3.本協(xié)議履行過程中如遇法律法規(guī)及政策調(diào)整，導(dǎo)致本協(xié)議部分條款與新規(guī)定不符的，雙方應(yīng)根據(jù)法律法規(guī)及政策的要求，協(xié)商對本協(xié)議進(jìn)行修訂，以確保協(xié)議的合法性和有效性。甲方（簽字或蓋章）：_