轉正工資異動協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于乙方已通過試用期考核，甲方同意對乙方的工資進行調整，雙方經平等自愿、協商一致，就轉正工資異動事宜達成如下協議：一、協議背景乙方于[入職日期]與甲方簽訂勞動合同，約定試用期工資為[試用期工資金額]?，F試用期已滿，乙方表現符合甲方要求，根據甲方薪酬管理規定，雙方協商確定乙方轉正后的工資待遇。二、工資異動具體內容（一）工資調整乙方轉正后的月工資調整為人民幣[轉正后工資金額]元。工資結構為基本工資+績效工資+獎金，其中基本工資為人民幣[基本工資金額]元，績效工資根據乙方每月工作表現考核結果發放，獎金根據甲方經營業績及乙方個人貢獻情況發放。（二）工資發放時間及方式1.甲方按照國家法律法規及公司規定，每月[工資發放日期]以貨幣形式支付乙方工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。2.工資發放方式為銀行代發，甲方將乙方工資發放至乙方在入職時提供的銀行賬戶內。三、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利根據公司經營狀況、乙方工作表現及公司薪酬政策調整乙方工資，但應提前[通知期限]書面通知乙方。按照本協議約定及公司規定對乙方的工作進行考核，并根據考核結果發放績效工資和獎金。對乙方違反公司規章制度的行為，有權按照規定進行處理，包括但不限于扣減工資、獎金等。2.義務按照本協議約定按時足額支付乙方工資及相關福利待遇。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護，保障乙方在工作期間的人身安全和健康。對乙方進行必要的培訓和指導，幫助乙方提升工作能力和業務水平。依法為乙方繳納社會保險和住房公積金，按照國家和地方有關規定承擔相應費用。（二）乙方權利與義務1.權利按照本協議約定領取工資及相關福利待遇。對甲方關于工資發放、工作考核等涉及自身利益的事項有知情權，有權要求甲方作出解釋。享有國家法律法規規定的勞動者的各項權利，如休息休假權、獲得勞動報酬權、享受社會保險和福利權等。2.義務遵守國家法律法規及甲方的各項規章制度，認真履行工作職責，按時完成工作任務。接受甲方的工作安排和管理，服從甲方的指揮調度，積極配合甲方開展工作。按照甲方要求保守公司商業秘密和工作秘密，不得向任何第三方泄露。如實向甲方提供個人信息及工作情況，如因個人信息變更影響工資發放等相關事宜，應及時通知甲方。四、工作考核與績效工資發放（一）考核周期甲方對乙方的工作考核周期為每月一次，考核時間為次月的[考核開始日期]至[考核結束日期]。（二）考核內容考核內容包括但不限于工作業績、工作態度、團隊協作、職業素養等方面，具體考核指標及標準由甲方根據乙方工作崗位確定，并在考核前向乙方明確告知。（三）績效工資發放1.乙方當月績效工資根據考核結果確定發放比例。考核結果分為優秀、良好、合格、不合格四個等級，對應的績效工資發放比例分別為[優秀比例]、[良好比例]、[合格比例]、[不合格比例]。2.若乙方當月考核結果為優秀，績效工資發放金額為績效工資總額×優秀比例；若為良好，發放金額為績效工資總額×良好比例；若為合格，發放金額為績效工資總額×合格比例；若為不合格，甲方有權根據公司規定扣減相應績效工資。3.甲方應在考核結束后的[績效工資發放期限]個工作日內將乙方當月績效工資發放至乙方工資賬戶。五、獎金發放（一）獎金類型及發放條件1.月度獎金：根據乙方當月工作表現及對公司的貢獻情況發放，具體發放標準由甲方根據公司經營狀況和考核結果確定。2.季度獎金：乙方在季度考核中成績優秀，且所在部門或團隊完成季度經營目標，乙方可獲得季度獎金。季度獎金發放金額根據乙方個人業績及團隊貢獻比例確定。3.年度獎金：乙方在年度考核中成績優秀，且甲方當年經營業績達到一定目標，乙方可獲得年度獎金。年度獎金發放金額根據乙方全年工作表現、個人業績及公司業績綜合評定確定。（二）獎金發放時間1.月度獎金在次月工資發放時一并發放。2.季度獎金在季度結束后的[季度獎金發放期限]個工作日內發放。3.年度獎金在次年的[年度獎金發放期限]個工作日內發放。六、保密與競業限制（一）保密條款1.乙方承諾對在工作期間知悉的甲方商業秘密、技術秘密、客戶信息等予以保密，未經甲方書面同意，不得向任何第三方披露或使用。2.本條款的保密期限為自本協議生效之日起[保密期限]年。（二）競業限制條款1.若乙方的工作崗位涉及甲方商業秘密或對甲方具有重大影響，乙方同意在離職后[競業限制期限]年內，不得到與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業務。2.在競業限制期限內，甲方應按照每月人民幣[競業限制補償金額]元的標準向乙方支付競業限制經濟補償，支付方式為每月[補償支付日期]支付至乙方指定銀行賬戶。3.若乙方違反競業限制約定，應向甲方支付違約金人民幣[違約金金額]元，并返還甲方已支付的全部競業限制經濟補償。甲方有權要求乙方繼續履行競業限制義務。七、違約責任（一）甲方違約責任1.若甲方未按照本協議約定按時足額支付乙方工資、績效工資、獎金或競業限制經濟補償等，每逾期一日，應按照未支付金額的[逾期支付違約金比例]向乙方支付違約金。2.因甲方原因導致乙方無法正常工作或權益受損的，甲方應承擔相應的賠償責任。（二）乙方違約責任1.若乙方違反本協議約定，如未完成工作任務、違反公司規章制度、泄露公司秘密、違反競業限制約定等，甲方有權按照公司規定進行處理，包括但不限于扣減工資、獎金、要求乙方支付違約金等。2.乙方給甲方造成經濟損失的，應按照損失金額的[損失賠償比例]向甲方支付賠償金。八、爭議解決本協議履行過程中如發生爭議，雙方應首先友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。九、其他條款（一）協議變更與解除1.本協議的任何變更或補充需經雙方協商一致，并簽訂書面協議。2.在履行本協議過程中，若出現下列情形之一，本協議可解除：雙方協商一致解除；乙方因自身原因提出辭職，且經甲方同意；甲方因經營困難等原因依法進行經濟性裁員；乙方嚴重違反甲方規章制度或法律法規，甲方依法解除勞動合同；因不可抗力等不可預見、不可避免的原因導致本協議無法履行。（二）協議生效與期限1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議期限與乙方勞動合同期限一致，勞動合同期滿本協議自動終止，但雙方另有約定的除外。甲方（蓋章）：____________________